劉芳

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理對于一個企業(yè)的健康運行有著舉足輕重的作用。準確把握思想政治工作與人力資源管理的融合點，將思想政治工作貫穿于人力資源管理全過程。通過思想政治教育，增強企業(yè)凝聚力，建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍，使人力資源管理達到更好效果，取得更大成效，二者相互協(xié)調(diào)，相互促進，從而樹立良好企業(yè)形象，為企業(yè)的健康和諧發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

一、思想政治工作是人力資源管理的有效保證

（一）思想政治工作對于企業(yè)人力資源管理具有重要意義。通過合理的思想政治工作，員工的思想意識水平得到進一步提高。通過幫助員工化解諸多的困難，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，進而提升員工的忠誠度，使員工能夠相對自主地規(guī)范行為、端正工作態(tài)度，從而營造和諧向上的經(jīng)營環(huán)境，為人力資源管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）思想政治工作推動人力資源管理制度的實施。思想政治工作與人力資源管理具有緊密關(guān)系，不能忽略任何一方。思想政治工作必須貫穿于人力資源管理全過程，思想政治工作是人力資源管理的潤滑劑。通過思想政治工作強有力的灌輸，對企業(yè)員工自身價值理念、行為目的等方面的指導，最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強員工的主人翁責任感，從而提高人力資源管理各項管理制度的實施成效。

二、思想政治工作是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

（一）思想政治工作的開展，能有效提高員工的道德素質(zhì)，保證員工間和諧的關(guān)系。人力資源相關(guān)管理制度的完善和革新在規(guī)范員工行為、培訓員工技能等方面取得了一定成績，同時也存在著一系列急需解決的問題。員工思想認識上的落伍、守舊以及相互之間的矛盾，是嚴重影響企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，制約企業(yè)健康發(fā)展的。通過思想政治教育能有效的提高員工的道德素質(zhì)及思想認識，提高員工自主管理能力，培養(yǎng)員工高度的責任感與敬業(yè)精神，增強團隊的凝聚力與合作意識，從而促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）思想政治工作的開展，能夠推動企業(yè)內(nèi)部各項管理制度的落實，對企業(yè)發(fā)展具有一定指導作用。企業(yè)在加強人力資源管理中的指導功能、激勵功能等一系列功能實施，不僅要靠建立完善的規(guī)章制度，從硬件上管理約束，還必須通過思想政治教育對員工的思想、心理、行為進行有效的協(xié)調(diào)和控制，從而促使各項功能更好的發(fā)揮作用。增強企業(yè)與員工之間的信任度，從而激發(fā)員工的主觀能動性，使得企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性得到最大程度的挖掘和發(fā)揮。

（三）思想政治工作的開展，能夠提高企業(yè)整體管理水平。幫助完善人力資源管理制度，補充人力資源管理工作中存在的不足。妥善的將思想政治工作引入到實際的人力資源管理中，落實到人力資源管理的每一個細節(jié)當中，解決員工在思想與心理上的諸多問題，幫助企業(yè)更好地進行人員管制的同時，為企業(yè)提供了先進的思想基礎(chǔ)和積極向上的思想動力，從而進一步提高企業(yè)人力資源管理水平。

三、思想政治工作引入人力資源管理的辦法

（一）建立健全長效機制，將思想政治工作制度化。思想政治工作制度化是全面開展工作的基礎(chǔ)，同時也是思想政治工作開展的向?qū)Ш蜏蕜t。完善思想政治工作制度，能夠促進企業(yè)思想政治工作開展的效率以及成效提升。沒有相關(guān)制度作保障，思想政治工作很難落到實處。通過對工作程序、考核標準進行規(guī)范和明確，形成目標明確，制度規(guī)范、運轉(zhuǎn)良好的思想政治工作環(huán)境。通過建立激勵機制，不斷提高思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。從而推動人力資源管理制度的順利實施。

（二）以人力資源管理為載體，將思想政治工作融入到各個管理模塊。人力資源管理是通過管理途徑對人的思想行為等進行控制和協(xié)調(diào)，注重員工工作能力的培養(yǎng)，為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃，從而實現(xiàn)管理目標，達到企業(yè)與員工的雙贏。思想政治工作通過轉(zhuǎn)變員工思想、引導員工行為，使員工的狀態(tài)符合企業(yè)發(fā)展的要求，對人力資源管理具有一定的導向作用，能夠大幅度提高企業(yè)人力資源管理成效。

（三）以人為本，創(chuàng)新思想政治工作模式。要以目標為導向進行思想政治工作的計劃制定以及成效評估。改變傳統(tǒng)灌輸式思想政治工作方式，推行滲透式的思想政治工作，將思想政治工作經(jīng)常性、常態(tài)化貫穿于人力資源管理始終。通過進行價值觀教育，開展企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)指導員工思想行為等，形成一種潛移默化的效果。在開展思想政治工作中，要積極動員一切可調(diào)動的力量，形成思想政治工作推進合力，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

中國特色社會主義已進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。我們必須緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，從大局出發(fā)，自覺服從、堅決維護大局，在具體工作上要創(chuàng)新理念，開辟新途徑，探索新辦法，將思想政治工作與人力資源管理充分的結(jié)合起來，準確切入。把握好思想政治工作的主動權(quán)，大力推動制度、機制、管理等多方面的創(chuàng)新，增強工作的針對性和實效性，在工作實踐和理論創(chuàng)新上不斷取得新成效，使思想政治工作適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需求，成為企業(yè)追趕超越的有力保障。