彭芙蓉

摘要：在新形勢下，自來水企業(yè)要秉承著創(chuàng)新精神，積極拓展思想政治工作的新思路。本文首先分析了我國自來水企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，隨后針對這些現(xiàn)狀提出了創(chuàng)新思想政治工作理念和創(chuàng)新思想政治工作機制的方案。希望這些觀點能夠有效放大思想政治工作在自來水企業(yè)中的職能，促進自來水企業(yè)的長遠發(fā)展。

關鍵詞：自來水企業(yè)；思想政治工作；黨的領導

自來水業(yè)的自然壟斷性和資本密集性決定了我國自來水企業(yè)有政府領導的特征。在新形勢下，創(chuàng)新自來水企業(yè)思想政治工作能夠為企業(yè)的改革發(fā)展提供強大的精神動力和思想保障，有利于營造開放和諧的企業(yè)文化氛圍，更好的發(fā)揮起來水企業(yè)的政治優(yōu)勢，實現(xiàn)自來水業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、我國自來水企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

隨著社會經濟建設的深入發(fā)展，中國的自來水企業(yè)的管理人員越來越將目光投入到市場結構重組和投融資機制改革當中，將生產經營和自來水市場化作為工作的中心，而忽略了思想政治工作的重要性，甚至將思想政治工作當成“可有可無”的擺設。與此同時，思想政治工作隊伍的老化和工作內容的陳舊，已經難以適應新形勢下加強和改進思想政治工作的需要，其千篇一律的內容和乏善可陳的宣傳模式，更是難以為解決自來水企業(yè)實際問題提供有價值指導和借鑒，從而導致了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的弱化。

（二）思想政治工作方式方法存在落后性

長久以來，我國的自來水企業(yè)開展思想政治工作主要依靠教育方法和管理方法，這兩種方法在過去的一段時間內起到的卓越的成效。但是，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工接受信息的渠道逐漸多元化，思想觀念也逐漸呈現(xiàn)多樣化的趨勢，依靠政工干部包打天下，以及單向說教的方式已經顯得不合時宜，而單純的依靠教育和管理方法也會觸發(fā)企業(yè)員工的逆反情緒，導致思想政治工作的失靈。此外，自來水企業(yè)思想政治工作的體制呈現(xiàn)垂直的態(tài)勢，具有較強的同一性、集中性和單向性。其工作機制難以照顧到企業(yè)員工的個體差異，無法適應市場經濟的千變萬化的發(fā)展形式，從而造成了自來水企業(yè)思想政治工作的疲軟[1]。

二、在新形勢下開展自來水企業(yè)思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念

創(chuàng)新思想政治工作理念是在新形勢下開展自來水企業(yè)思想政治工作的先導。首先，自來水企業(yè)要創(chuàng)新黨在企業(yè)中的發(fā)揮政治核心作用的方式。通過黨的領導進一步健全企業(yè)的監(jiān)督管理體制和工作機制，不斷完善法人治理結構，保障股東、董事會以及經理層之間的相互制約，相互協(xié)調，從而破解自來水企業(yè)的面臨的困境和挑戰(zhàn)。例如，自來水企業(yè)可以采取黨委書記和董事長“一肩挑”或者黨委書記和董事長“雙向進入，交叉任職”的領導體制，保障重大問題決策的流暢運作和貫徹執(zhí)行。此外，在日常的工作中，企業(yè)內部要進行定期的碰頭會議，在召開董事會之前，黨委書記也要與企業(yè)的主要領導者進行磋商協(xié)議，在進行關于企業(yè)經營的重大決議時，要將黨委班子成員、董事、監(jiān)事、經理召集在一起開展黨政聯(lián)席會議，共同商議未來的決策方案，減少不必要的重復會議。其次，在思想政治工作中要堅持“以人為本”的理念，樹立思想政治工作者與工作對象平等的灌南，充分尊重自來水企業(yè)員工的個體差異，實現(xiàn)思想政治工作的社會價值約個人價值的統(tǒng)一。最后，要將思想政治工作與企業(yè)文化進行有機結合，通過良好的企業(yè)精神和豐富多彩的企業(yè)文化活動，激發(fā)思想政治工作的創(chuàng)新精神，放大思想政治工作的功能。

（二）創(chuàng)新思想政治工作機制

與時俱進的創(chuàng)新思想政治工作機制對自來水企業(yè)開展思想政治工作具有重要的價值和意義。首先，要創(chuàng)新企業(yè)的獎勵機制，在保障公平、公正、公開原則的基礎上，將物質鼓勵和精神獎勵進行有機結合，構建多層次、多渠道、立體的獎勵機制從而激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提升其職業(yè)道德水平。其次，要創(chuàng)新企業(yè)的監(jiān)督機制，強化思想政治工作的教育職能，規(guī)范和完善公司的治理結構，拓寬企業(yè)的監(jiān)督渠道和監(jiān)督方法，并建立行之有效的監(jiān)督體系，以保障企業(yè)運行的民主性和透明性。最后，要創(chuàng)新教育培訓機制，增強企業(yè)員工的政治理論知識和業(yè)務實踐能力，并且為員工崗位晉升和職稱評定提供機遇和空間。例如，近期，福建省建設政研會自來水行業(yè)分會召開了總結會議，在會議上全省各地供水企業(yè)的代表相互交流了供水企業(yè)的思想政治工作、企業(yè)文化建設等方面的情況、經驗及做法，并圍繞“三供一業(yè)”移交、水價調整、水質管理等重點難點問題進行了深入討論，并表彰了近期自來水行業(yè)分會優(yōu)秀政工論文及優(yōu)秀信息員，推動了各水務公司進一步抓好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用[2]。

三、結論

綜上所述，自來水企業(yè)在新形勢下，要進一步做好思想政治的宣傳工作，增強思想政治工作的帶動作用和引導作用，以提高企業(yè)員工的綜合素質和職業(yè)修養(yǎng)。

參考文獻：

[1]宋凌云.“互聯(lián)網+”時代下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].北京工業(yè)職業(yè)技術學院學報，2018，17 （02）：127-130.

[2]張降龍.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018 （01）：139-140.