劉友春
“我們一期藥材項(xiàng)目栽植面積有望突破120畝,可以帶動(dòng)30戶貧困戶致富。”宣恩縣椿木營鄉(xiāng)白果坪村黨支部書記易軍山上任不久,就開啟了纈草種植致富的道路。
今年以來,宣恩縣全面強(qiáng)化村主職后備干部隊(duì)伍建設(shè),通過建立分類選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)、育用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的長效機(jī)制,從“優(yōu)中選、精心育、嚴(yán)格管、科學(xué)用”四個(gè)環(huán)節(jié)入手,念好了村級組織建設(shè)的“活水經(jīng)”,構(gòu)筑了村“兩委”換屆“蓄水池”,為推進(jìn)農(nóng)村社會(huì)發(fā)展提供了人才支撐。
選準(zhǔn)苗子“掘水建庫”
打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),必須選派最具備戰(zhàn)斗力的黨員沖鋒在前。尤其是農(nóng)村黨組織書記,必須率先垂范、身先士卒。但大部分優(yōu)秀青年擇業(yè)傾向非農(nóng)崗位,居住傾向城鎮(zhèn),后備干部儲備不足,村主職干部“無人可選、特別是無能人可選”的問題日漸突出。
宣恩縣采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法,通過從優(yōu)秀返鄉(xiāng)人員中“請”、從現(xiàn)任村級班子中“挑”、從致富帶頭能人中“育”、從復(fù)員退伍軍人中“選”、從機(jī)關(guān)干部中“派”、從大中專畢業(yè)生中“考”的方式選派后備干部。
壓實(shí)擔(dān)子“引水滋養(yǎng)”
“村干部管的地方不大,面對的又是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,處理很多事情既要講政策,又要顧感情?!痹诖逯髀毢髠涓刹颗嘤?xùn)班上,椒園鎮(zhèn)石家溝村黨支部書記陳陽光感慨地說,做好農(nóng)村工作,轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胧顷P(guān)鍵。
為了提升村主職后備干部能力素質(zhì),宣恩縣積極推行“導(dǎo)師培訓(xùn)模式”,選拔一批工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層黨組織書記、農(nóng)民致富帶頭人等擔(dān)任培訓(xùn)導(dǎo)師。
導(dǎo)師們對村級后備干部實(shí)行定向培養(yǎng),傳授崗位業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn),通過言傳身教,幫助后備干部提高責(zé)任意識和工作能力。
搭好臺子“活水保質(zhì)”
“通過讓村后備干部參與村里的日常工作,對他們的工作情況進(jìn)行考核,并評價(jià)他們的工作實(shí)績,最終確定是否具備村主職干部任職能力?!苯穲@鎮(zhèn)黨委組織委員熊峰介紹。
此外,還將優(yōu)秀的村級后備干部納入扶貧專干、村級安全員、信息網(wǎng)格員等崗位管理范疇,探索在村級組織集中換屆中設(shè)置“村級綜合服務(wù)專干”崗位,將優(yōu)秀的意向性人選優(yōu)先發(fā)展為黨員,實(shí)現(xiàn)村級后備干部與黨員管理相結(jié)合。
“通過特設(shè)崗位培養(yǎng)鍛煉后,我們把后備干部選派到馬鞍山村、千師營村等8個(gè)基層黨組織建設(shè)較為薄弱的村,通過考察轉(zhuǎn)崗任村支部書記?!比f寨鄉(xiāng)黨委組織委員孔為介紹。
謀定位子“蓄水灌溉”
“從后備干部到村支部書記的崗位上,我深深地體會(huì)到現(xiàn)在群眾對政策問題的敏感,村干部不學(xué)習(xí)和掌握國家的法律法規(guī)和政策,在群眾中就會(huì)喪失威信?!比f寨鄉(xiāng)向家村黨支部書記覃浩說。
為避免后備干部“備而不用”現(xiàn)象,宣恩縣打破村級后備干部先儲備再根據(jù)實(shí)際需要充實(shí)村級班子的做法,給所有后備干部壓擔(dān)子,設(shè)定統(tǒng)一的試用期限,同時(shí)注重群眾公認(rèn)度,群眾公認(rèn)度不高的,即使考核合格也不予任用。
“新農(nóng)村建設(shè)對人才的綜合要求越來越高,農(nóng)村干部既需要諳熟農(nóng)村情況,又需要懂經(jīng)濟(jì)、懂管理,更需要良好的作風(fēng)和形象?!毙骺h委組織部副部長譚德浩說。