今年3月，四川省遂寧市司機(jī)余某無故被遂寧某醫(yī)院辭退，屢次討要說法無果。遂寧市介福路街道社會化工會工作者邱桔獲知情況后，主動找到余某幫其維權(quán)，經(jīng)多次調(diào)解，醫(yī)院負(fù)責(zé)人終于松了口。最終雙方達(dá)成和解協(xié)議，案結(jié)事了。像這樣為工會會員辦實(shí)事的事情在遂寧城區(qū)120余個社區(qū)里，幾乎每天都在發(fā)生。

截至今年7月，四川全省活躍著1838名社會化工會工作者，四川省總工會為此撥付落實(shí)社會化工會工作者工資薪酬專項(xiàng)補(bǔ)助資金達(dá)1183.96萬元。社會化工會工作者成為工會組織深入職工群眾的“毛細(xì)血管”，切實(shí)解決服務(wù)職工的“最后一公里”問題，也成為四川工會“建會、建制、建家”三位一體中“建家”的重要組成部分。他們走工地，入企業(yè)，一邊宣傳工會法律法規(guī)，一邊傾聽職工心聲，上通下達(dá)，為職工群眾排憂解難，真正做到了讓工會“活起來”。

擴(kuò)大組織覆蓋，哪里有職工哪里就有工會

2017年以來，四川形成了綿陽游仙等一批各具特色亮點(diǎn)的基層工會組織建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)了全省基層工會組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的新局面。

綿陽游仙區(qū)小枧溝鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)大多為小微企業(yè)，廣泛分布在各社區(qū)，經(jīng)濟(jì)組織數(shù)量少、行業(yè)分散，建會難、管理難、作用發(fā)揮難的現(xiàn)象一直困擾著當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T。

為推動基層工會建起來，小枧溝鎮(zhèn)打破原有鎮(zhèn)小三級工會格局，建立起非公企業(yè)聯(lián)合會、村（社區(qū)）工會聯(lián)合會等二級工會聯(lián)合會，打造了“鎮(zhèn)工會聯(lián)合會——二級工會聯(lián)合會—村、社區(qū)工會、企業(yè)工會、行業(yè)工會、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會——工會聯(lián)誼會”組織網(wǎng)絡(luò)體系，形成了橫向到邊、縱向到底、上下貫通的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)格局。截至目前，小枧溝鎮(zhèn)共建立非公有制企業(yè)工會48家，社區(qū)工會8家，村工會6家，行業(yè)工會6家，建會率100%，已發(fā)展會員7400人，職工（農(nóng)民工）入會率98%。

作為農(nóng)業(yè)大省，四川在鞏固開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）、建筑項(xiàng)目等傳統(tǒng)領(lǐng)域的農(nóng)民工入會率基礎(chǔ)上，加大了農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、鄉(xiāng)村旅游等行業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工入會工作，創(chuàng)新“屬地包片、行業(yè)聯(lián)掛、園區(qū)組織”聯(lián)動建會模式，著力引導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等重點(diǎn)領(lǐng)域建立工會，積極吸引廣大農(nóng)民工加入工會組織。

近年來，四川按照“加強(qiáng)行業(yè)（區(qū)域）性工會組建覆蓋一批、推動行業(yè)企業(yè)工會組建發(fā)展一批、引導(dǎo)職工從業(yè)屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工會針對零散從業(yè)人員吸納一批”的“三個一批”相結(jié)合建會入會方式，積極推動貨車司機(jī)等八大群體入會工作，已累計(jì)新增發(fā)展和吸納八大群體入會人數(shù)達(dá)到5.22萬人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在四川各級工會的共同努力下，全省已建工會基層組織15.78萬余家，覆蓋各類法人單位39.3萬個；25人以上企事業(yè)單位建制率超過90%；工會會員2005萬人，其中農(nóng)民工會員1104萬余人，據(jù)測算，四川省農(nóng)民工入會率達(dá)到75.94%，基本實(shí)現(xiàn)了哪里有職工、哪里就有工會。

健全維護(hù)制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

推進(jìn)基層工會組織建設(shè)，說到底，就是要把廣大職工引進(jìn)門、服好務(wù)，只“建”不“轉(zhuǎn)”，不是合格的基層工會。近年來，四川各級工會以加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)為抓手，著力構(gòu)建“建會、建制、建家”三位一體、協(xié)調(diào)聯(lián)動、同步推進(jìn)、全面提升的基層工會組織建設(shè)良好格局，取得突出成績。

2018年9月10日一下班，成都彩虹電器集團(tuán)開關(guān)車間張小蘭就和工友一起來到車間電腦查詢處，查詢當(dāng)天勞動收入情況：完成各類型產(chǎn)品2700件，當(dāng)天工資總額111.69元?！敖裉熘虚g耽擱了一點(diǎn)事，比昨天少了200件?！睂@個結(jié)果，她還是滿意的。

“每個員工都能通過電腦查看當(dāng)天工資，一目了然。職工的心安定了，生產(chǎn)效率提升了，勞資關(guān)系和諧了，企業(yè)和職工就能實(shí)現(xiàn)雙贏?！闭f起職工的新變化，彩虹集團(tuán)董事長劉榮富認(rèn)為，這都是廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化給企業(yè)帶來的新信心和新氣象。

近年來，四川工會在健全完善基層工會會員代表大會、民主選舉、會務(wù)公開、會員評家等內(nèi)部運(yùn)作制度機(jī)制的同時，把健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度作為重點(diǎn)，切實(shí)提升維護(hù)職工的能力和水平。積極推動出臺了《四川省創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，就今后一個時期全省廠務(wù)公開民主管理制度改革提出了15項(xiàng)具體的改革事項(xiàng)。

2018年9月27日，四川省基層工會組織建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會在綿陽召開

改革方案出臺后，各地各單位積極研究制定出臺了一系列符合企事業(yè)單位實(shí)際、適應(yīng)發(fā)展需要的廠務(wù)公開民主管理政策制度，穩(wěn)步有序推進(jìn)《改革方案》各項(xiàng)工作落地生根、落實(shí)見效。

四川在推進(jìn)企事業(yè)單位工會規(guī)范化建設(shè)的同時，打造了近100個四川省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、300個四川省示范社區(qū)工會。目前，四川基層工會會員代表大會、民主選舉、會務(wù)公開、會員評家等內(nèi)部運(yùn)作制度機(jī)制進(jìn)一步健全完善，基層工會依法治會、依法管會的制度體系正逐步建立。

提升服務(wù)質(zhì)量，全方位建設(shè)“職工之家”

如何讓工會“活起來”？就是要讓職工看到工會給他們辦的好事、做的實(shí)事、解的難事，切身感受到工會是他們心坎上的“職工之家”。

為此，四川各級工會改變工作方式，從坐等職工求助向主動上門服務(wù)轉(zhuǎn)變。綿陽市游仙區(qū)總工會在部分社區(qū)推行“以‘上門服務(wù)’解決部分殘疾職工、退休職工行動不變的問題，以‘延時服務(wù)’解決城區(qū)‘上班族’請假較難的問題，以‘假日服務(wù)’方便居民應(yīng)急辦事需要，以‘預(yù)約服務(wù)’方便職工群眾特殊時段到社區(qū)辦事，以‘代理服務(wù)’方便部分文化水平較低群眾政務(wù)生疏的問題”等“五項(xiàng)服務(wù)”制度，切實(shí)解決服務(wù)職工“最后一公里”問題。

為著力解決基層工會“無人辦事”的現(xiàn)實(shí)問題，四川省切實(shí)加強(qiáng)社會化工會工作者隊(duì)伍建設(shè)，支持各市（州）、縣（市、區(qū)）總工會根據(jù)工作需要，聘用社會化工會工作者，按照經(jīng)費(fèi)來源情況統(tǒng)一選聘、統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用，重點(diǎn)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等基層工會工作，補(bǔ)強(qiáng)基層工作力量。

值得一提的是，為了能夠讓職工隨時找到工會、找到“娘家人”，四川工會依托工會網(wǎng)站、微博、APP客戶端、微信公眾號等平臺，著力推進(jìn)“網(wǎng)上職工之家”建設(shè)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”重塑工會工作流程，延伸工會工作手臂，讓職工隨時能找到組織、參與活動，更好地實(shí)現(xiàn)工會對廣大職工的團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)和服務(wù)，工會新媒體工作新格局正逐漸形成。