賈繼榮

【摘 要】隨著我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化，醫(yī)院的文化建設(shè)工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。工會(huì)是醫(yī)院的群眾性組織，在推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)方面具有獨(dú)特的作用和自身優(yōu)勢(shì)。本文將從當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)中存在問(wèn)題出發(fā)，分析工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)，為工會(huì)進(jìn)一步參與醫(yī)院文化建設(shè)提出意見(jiàn)與建議。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；醫(yī)院文化建設(shè)；問(wèn)題；優(yōu)勢(shì)；措施

【中圖分類號(hào)】R197 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1005-0019（2018）13--02

當(dāng)前我國(guó)正處于醫(yī)改的關(guān)鍵期，各家醫(yī)療機(jī)構(gòu)除了對(duì)就醫(yī)環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備、技術(shù)水平等領(lǐng)域進(jìn)行改革，也更加關(guān)注醫(yī)院的文化建設(shè)。發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)是醫(yī)院文化建設(shè)、提升醫(yī)院的綜合實(shí)力的有效法寶[1]。工會(huì)積極參與醫(yī)院文化建設(shè)，有助于促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

1 深化醫(yī)改背景下醫(yī)院文化建設(shè)存在的問(wèn)題

在當(dāng)前深化醫(yī)改的背景下，醫(yī)院文化建設(shè)工作任務(wù)艱巨。醫(yī)院文化建設(shè)整體出現(xiàn)了建設(shè)水平偏低、建設(shè)質(zhì)量不高的問(wèn)題。工會(huì)受諸多不利因素制約，無(wú)法發(fā)揮在文化建設(shè)中的積極作用，主要表現(xiàn)如下：

1.1 醫(yī)院復(fù)雜的人事關(guān)系影響工會(huì)發(fā)揮積極作用

當(dāng)前各大醫(yī)院都存在著相對(duì)復(fù)雜的人事關(guān)系?；鶎庸ぷ魅藛T的屬性各不相同，導(dǎo)致公立醫(yī)院的人事關(guān)系比較復(fù)雜。不同性質(zhì)的人員關(guān)系處理不好，會(huì)打擊員工的工作積極性。雖然部分醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了同工同酬，但是仍有一些醫(yī)院的福利待遇未能統(tǒng)一，導(dǎo)致大量聘用制工作人員對(duì)醫(yī)院工作的歸屬感不高、人員流動(dòng)性強(qiáng)，這直接影響到工會(huì)工作的開(kāi)展。醫(yī)院編制內(nèi)的員工也存在諸多問(wèn)題，例如工作強(qiáng)度與薪酬比例不匹配、醫(yī)患糾紛頻發(fā)，這都加劇了醫(yī)院?jiǎn)T工的心理壓力。工會(huì)作為與群眾最直接的組織，協(xié)調(diào)不好這些復(fù)雜的人事關(guān)系，會(huì)影響工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中發(fā)揮作用[2]。

1.2 工會(huì)自身工作強(qiáng)度弱化了文化建設(shè)的職能

在醫(yī)院文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮自身的文化建設(shè)職能，更好的助力醫(yī)院文化建設(shè)工作的發(fā)展。但是在實(shí)際工作中，工會(huì)自身工作強(qiáng)度較大、涉及面廣，嚴(yán)重影響工會(huì)推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)發(fā)展。當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)工作中，工會(huì)無(wú)法參與到醫(yī)院文化建設(shè)前期的策劃、規(guī)劃環(huán)節(jié)，卻過(guò)多承擔(dān)文化建設(shè)的實(shí)施與服務(wù)環(huán)節(jié)。同時(shí)組織醫(yī)院職工參與文化建設(shè)活動(dòng)、幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益、處理醫(yī)患關(guān)系等工作耗時(shí)耗力，這都增加了醫(yī)院工會(huì)的工作量，影響了工會(huì)參與醫(yī)院文化建設(shè)[3]。

2 深化改革的背景下工會(huì)在醫(yī)院文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，是聯(lián)系醫(yī)院職工群眾的橋梁和紐帶。在深化改革的背景下，醫(yī)院文化建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)以其特有的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著不可替代的作用[4]。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 維護(hù)優(yōu)勢(shì)

當(dāng)前正處于醫(yī)改的攻堅(jiān)期，醫(yī)患關(guān)系一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。在醫(yī)院的文化建設(shè)中，工會(huì)可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，及時(shí)反映廣大職工的利益訴求。發(fā)揮工會(huì)的維權(quán)優(yōu)勢(shì)，對(duì)推進(jìn)醫(yī)院改革、調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員工作積極性意義重大。通過(guò)工會(huì)的職工代表大會(huì)，合理維護(hù)職工權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工民主參與醫(yī)院管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的有效渠道。這是促進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展的有效途徑。

2.2 組織優(yōu)勢(shì)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，工會(huì)下設(shè)分工會(huì)或工會(huì)小組，每個(gè)分工會(huì)還設(shè)有主席、委員、職工代表、工會(huì)積極分子等。因此工會(huì)最能代表醫(yī)院?jiǎn)T工的真是想法和訴求。在醫(yī)院的文化建設(shè)中，利用好工會(huì)這把利劍就可以確保各項(xiàng)活動(dòng)、措施深入基層，全面覆蓋。以最快的速度執(zhí)行，取得最好的效果。醫(yī)院將文化建設(shè)通過(guò)工會(huì)滲透到職工的活動(dòng)中，促使和諧文化內(nèi)涵深深融入到職工心中。

2.3 教育優(yōu)勢(shì)

開(kāi)展思想道德教育工作也是工會(huì)的職能之一。這與醫(yī)院的文化建設(shè)不謀而合。工會(huì)可以將社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為教育的基礎(chǔ)，緊緊圍繞醫(yī)院的核心價(jià)值觀開(kāi)展教育工作，采取創(chuàng)新的教學(xué)方式，切實(shí)有效的加強(qiáng)職工的職業(yè)道德感和社會(huì)責(zé)任感。開(kāi)通過(guò)展醫(yī)德評(píng)比活動(dòng)，引領(lǐng)廣大職工樹(shù)立良好形象，建設(shè)和諧醫(yī)患關(guān)系。

3 深化改革的背景下工會(huì)參與醫(yī)院文化建設(shè)中的有效措施

只有充分認(rèn)識(shí)到深化改革的背景下醫(yī)院文化建設(shè)的存在問(wèn)題，把握醫(yī)院工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，才能合理利用，促使工會(huì)參與到醫(yī)院文化建設(shè)工作中去[5]。我們可以從以下幾個(gè)角度著手：

3.1 開(kāi)展豐富的文體活動(dòng)，提升醫(yī)院文化氛圍

工會(huì)可以有計(jì)劃的組織一系列主題不同、形式多樣的文體活動(dòng)，拉近職工關(guān)系，增強(qiáng)職工歸屬感，提升醫(yī)院文化氛圍。定期開(kāi)展各種文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)比賽?；顒?dòng)設(shè)計(jì)要貼近群眾的生活，一方面可以提升醫(yī)院職工的情操，也可以強(qiáng)身健體。另一方面，可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、科室的集體榮譽(yù)感。員工可以在參與活動(dòng)中受到文化氛圍的熏陶，逐步增強(qiáng)醫(yī)院的文化氛圍。同時(shí)，成立多種群體協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮群體協(xié)會(huì)聯(lián)系群眾廣泛的優(yōu)勢(shì)，滿足不同職工的文化體育需求。

3.2 定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)職工的文化素質(zhì)

醫(yī)院文化建設(shè)重中之重就是提升醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的醫(yī)療水平、職業(yè)素質(zhì)。因此工會(huì)與醫(yī)院其他部門進(jìn)行聯(lián)合組織思想政治教育和技能培訓(xùn)。搭建各種平臺(tái)加強(qiáng)職工的崗位技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)專家進(jìn)行交流，組織崗位技能比拼大賽。通過(guò)多種多樣的活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，給予員工不斷學(xué)習(xí)上升的平臺(tái)，提高職工的專業(yè)技能，在提升個(gè)人文化水平的同時(shí)，拉高了醫(yī)院整個(gè)文化建設(shè)水平。

3.3 加強(qiáng)醫(yī)院民主管理，增加員工參與度

工會(huì)作用的發(fā)揮離不開(kāi)廣大群眾的參與，因此工會(huì)參與醫(yī)院文化建設(shè)需要廣大員工的支持。因此要進(jìn)一步強(qiáng)化職工參與醫(yī)院民主管理工作，保障職工代表大會(huì)制度的執(zhí)行。醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事任免以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都要通過(guò)職工代表大會(huì)的審議通過(guò)，充分保障員工的民主權(quán)利。明確醫(yī)院工作可公開(kāi)的內(nèi)容、形式，及時(shí)有效公開(kāi)公示，切實(shí)保證職工的知情權(quán)，提升醫(yī)院文化建設(shè)能力。

綜上所述，醫(yī)院文化建設(shè)可以有效推動(dòng)醫(yī)院改革發(fā)展。工會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與醫(yī)院文化建設(shè)，更好地推動(dòng)醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展。

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