吳媚

一、關心下一代工作開展現(xiàn)狀

目前，學院關心下一代工作與學院學生黨建、思想政治教育、教學監(jiān)控督查等工作實現(xiàn)了有機結合，關工委與院團委、學生黨支部、本科教學辦公室工作上實現(xiàn)無縫對接。關工委工作與學生思想政治教育、共青團工作實現(xiàn)了四同：同布置、同推進、同檢查、同總結，力求彼此交織、互相滲透、良性互動。關心下一代工作已經(jīng)成為學院學生思想政治教育工作的重要的配合補充力量，成為其不可分割的重要組成部分。

近年來，學院逐步明確了以“政治引導”“黨建輔導”“心理疏導”“社團指導”為主要內容的各學院關工委工作職能，探索建立了學院、校區(qū)離退辦、校區(qū)離退休黨總支“三位一體”的工作機制，深度打造了“老少共建”等工作平臺，成功開展了“聽老同志講故事”“紅色主題郵票展示”等活動。

二、學院關心下一代工作優(yōu)質化探索

所謂優(yōu)質化，應該包括組織健全、專人負責、制度完備、常態(tài)運行等基本要素，同時包括活動成系列、有特色，項目有規(guī)劃、成品牌；呈現(xiàn)出青年喜愛、學生受益的工作效果。形成黨政重視、團委主動、老少互動、氛圍濃厚的工作格局。

因此，衡量學院關工委工作是否優(yōu)質，既要考察基礎工作是否扎實、規(guī)范，更要考察工作創(chuàng)新情況是否有一定成效，要將學生是否喜愛，青年是否受益，作為核心評價指標。學院在進一步提升關心下一代工作優(yōu)質化建設方面進行了以下探索：

1.工作隊伍優(yōu)質化

不斷優(yōu)化揚州大學旅游烹飪學院（以下簡稱我院）關心下一代工作組織架構，持續(xù)注入活力。一方面，我院挑選專人負責關心下一代執(zhí)行秘書工作，團隊定期學習相關工作文件與要求，每周碰頭一次，就新形勢下的關心下一代工作面臨的形勢與問題重點研討；另一方面，用好退二線領導干部資源，關心幫助青年輔導員的成長。擬邀請學校和學院退二線領導擔任學院“輔導員成長導師”，借助老領導豐富的人生閱歷、行政領導工作經(jīng)驗和崇高的人格魅力，通過與輔導員談心交流、專題報告等，提升輔導員、教師的思想政治素質和業(yè)務工作能力，加強我院學生工作隊伍建設。

2.活動形式優(yōu)質化

嚴格根據(jù)計劃及需求開展常態(tài)化、規(guī)范化的活動，學習先進典型和成功做法以豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)化活動效果。除通過談心談話、調研、講座、主題活動及報告會等活動形式之外，我院還利用“紀念建軍90周年書畫展”“喜迎十九大郵票展”“書法藝術賞析”等互動交流方式“寓教于樂”，切實做到“青年喜愛”“青年受益”“青年成長”。

3.結對形式優(yōu)質化

進一步豐富“老少共建”的形式，拓展“老少共建”的深度與廣度，探索“1+1”“1+N”“N+N”的多種共建形式。依托離退休黨總支與青年學生個人、群體、班級的有效聯(lián)系，采用多元化的方法進行創(chuàng)新結對。根據(jù)老同志的特長和專業(yè)，進行“一對一”“一對多”結對，“個體—社團”“支部—支部”“支部—班級”結對，創(chuàng)新形式，優(yōu)化結對。

4.育人平臺優(yōu)質化

圍繞育人目標，優(yōu)化育人載體與平臺。通過工作團隊打造、活動形式優(yōu)化、結對形式創(chuàng)新、特色活動品牌打磨幾個方面不斷優(yōu)化育人平臺。通過老少共建平臺及品牌特色活動把離退休老同志和青年大學生構建組織成一個聯(lián)合體，開展形式多樣的關愛活動。并探索線上線下網(wǎng)絡共建新模式，如建立共建班與老同志的微信群等，實現(xiàn)教育溝通的即時性、便捷性。

學院關心下一代工作應積極落實“圍繞中心，服務大局；有的放矢，量力而行；注重實效，亦重特色；強化互動，雙向收益”的原則，在工作中，主動思考、主動配合、主動服務，秉持互幫互助、雙向互動的宗旨，不斷探索新的、好的方法，不斷打造學院關心下一代工作優(yōu)質化發(fā)展的新格局。

參考文獻：

[1]洪 磊.新時期高校關心下一代工作探析——以電子科技大學為例[J].教育教學論壇，2018（13）：237-238.

[2]周文濟.關于關心下一代工作品牌創(chuàng)建的若干思考[J].北京農業(yè)職業(yè)學院學報，2017（4）：74-77.