李婧

寵物美容師通過(guò)APP平臺(tái)接單干活并收取勞動(dòng)報(bào)酬，這樣的寵物美容師算不算網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)企業(yè)的員工？在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的員工執(zhí)行“996工作制”，即早9點(diǎn)上班到晚9點(diǎn)上班，每周工作6天時(shí)間。公司稱給付的工資中已經(jīng)包含加班費(fèi)，員工卻認(rèn)為不是這樣。在這方面法律是如何規(guī)定的？這些員工能不能另外領(lǐng)取加班費(fèi)？

針對(duì)這些問(wèn)題，近日，法院通過(guò)梳理近年來(lái)受理的涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議焦點(diǎn)、糾紛產(chǎn)生原因等進(jìn)行了分析總結(jié)，為員工如何依法維權(quán)提供了可資借鑒的方法和思路。

案例1

寵物美容師是寵物APP平臺(tái)員工嗎？

2017年11月，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)她與某網(wǎng)絡(luò)公司間存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，要求該公司向其支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、加班工資等款項(xiàng)。

劉某稱，她是一名提供上門(mén)服務(wù)的寵物美容師。某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營(yíng)寵物論壇及寵物APP，并通過(guò)該網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向?qū)櫸镏魅送平閷櫸锸称?、用品及美容服?wù)。2015年1月起，她開(kāi)始在寵物APP上接單，網(wǎng)絡(luò)公司向她提供海淀區(qū)域內(nèi)的寵物美容需求訂單。完成訂單后，網(wǎng)絡(luò)公司從每單中收取20%作為信息費(fèi)。

網(wǎng)絡(luò)公司辯稱，劉某與公司簽訂有兩年期的書(shū)面《合作協(xié)議》，雙方屬于商務(wù)合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求駁回劉某的全部請(qǐng)求。

海淀仲裁委審理查明，劉某自營(yíng)有寵物美容門(mén)店，其系以寵物門(mén)店經(jīng)營(yíng)者的身份與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂《合作協(xié)議》。合作期間，劉某大部分時(shí)間在自有門(mén)店內(nèi)為客戶提供寵物美容服務(wù)。當(dāng)?shù)陜?nèi)客戶不多時(shí)，她才接受網(wǎng)絡(luò)公司訂單并自備工具、用品，根據(jù)訂單信息從事寵物美容上門(mén)服務(wù)。雙方之間并無(wú)彼此制約、管理，合作關(guān)系相對(duì)松散。

據(jù)此，海淀仲裁院認(rèn)定雙方間并非勞動(dòng)關(guān)系，裁決駁回劉某的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

審理本案的仲裁員說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在接受與提供勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的特殊民事法律關(guān)系，雙方有無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，是雙方間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的審查要素。

本案中，網(wǎng)絡(luò)公司雖然向劉某提供訂單信息，劉某依據(jù)訂單信息提供寵物美容上門(mén)服務(wù)，但是，雙方之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。其表現(xiàn)有三：其一、劉某以寵物店店主的特定身份與網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)平等協(xié)商簽訂書(shū)面《合作協(xié)議》，對(duì)于合作方式、利潤(rùn)分成等進(jìn)行了明確約定。其二、劉某主要自營(yíng)寵物美容門(mén)店，僅偶爾從網(wǎng)絡(luò)公司接受APP訂單。其三、在月度接單量等各個(gè)方面，網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)劉某并無(wú)要求。

綜上，仲裁院認(rèn)為劉某并無(wú)與網(wǎng)絡(luò)公司建立勞動(dòng)關(guān)系、持續(xù)穩(wěn)定接受網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)管理，并成為網(wǎng)絡(luò)公司管理下的一名勞動(dòng)者的內(nèi)心意思。故認(rèn)定雙方未形成勞動(dòng)關(guān)系。

案例2

自媒體編輯是總裁私人助理還是員工？

2017年8月，李某提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與某科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司向其支付工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。

李某稱，2016年2月她由公司法定代表人葉女士面試后入職，在職期間按照葉女士的安排從事微信公眾號(hào)的內(nèi)容編輯及推廣工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)1.5萬(wàn)元。

科技公司則主張，雙方間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，李某為公司法定代表人葉女士的私人助理，屬于私人雇傭。李某編輯及推廣的微信公眾號(hào)為葉女士個(gè)人所有，與公司無(wú)關(guān)；李某的勞務(wù)費(fèi)用由葉女士按月以微信或支付寶方式轉(zhuǎn)賬支付。

海淀仲裁院審理查明，雖微信公眾號(hào)為公司法定代表人葉女士個(gè)人注冊(cè)，但微信公眾號(hào)主要內(nèi)容是報(bào)道公司活動(dòng)、推廣公司業(yè)務(wù)、推銷公司產(chǎn)品。葉女士雖以個(gè)人微信或支付寶向李某支付報(bào)酬，但葉女士的微信、支付寶亦用于收取公司業(yè)務(wù)款。

由此，仲裁院裁決李某與科技公司間存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不服裁決訴至法院，法院審理后作出了與裁決內(nèi)容相同的判決。

【法官說(shuō)法】

審理本案的法官認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一種特定的社會(huì)關(guān)系，其中，用工管理是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。這種用工管理集中表現(xiàn)為：勞動(dòng)者必須服從用人單位，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)者的工作。

本案中，雖然李某工作內(nèi)容指向的微信公眾號(hào)為公司法定代表人葉女士個(gè)人注冊(cè)，但李某的工作是在葉女士的管理下開(kāi)展和完成；李某的工資雖由葉女士以個(gè)人微信賬戶或支付寶賬戶支付，但葉女士的微信賬戶、支付寶賬戶亦用于收取公司業(yè)務(wù)款?？紤]到葉女士是公司法定代表人及實(shí)際經(jīng)營(yíng)人的特定身份，科技公司與李某之間在接受與提供勞動(dòng)的過(guò)程中表現(xiàn)出了用工管理色彩，故應(yīng)認(rèn)定科技公司與李某間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例3

推行“996工作制”就不用支付加班費(fèi)嗎？

某網(wǎng)絡(luò)公司員工張某在離職后提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資。

張某稱，在職期間公司推行“996工作制”，他每天的工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，中午休息1小時(shí)，每周工作6天。對(duì)此，網(wǎng)絡(luò)公司稱其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工加班需要提交申請(qǐng)并經(jīng)由公司審批通過(guò)，張某在職期間并無(wú)延時(shí)加班及雙休日加班。

案件審理過(guò)程中，張某為證明加班事實(shí)，提交了以下證據(jù)材料：“關(guān)于在研發(fā)部嚴(yán)格執(zhí)行996工作制的決定”的電子郵件，若干顯示收發(fā)時(shí)間在下午17時(shí)至晚21時(shí)及周六的工作郵件及微信往來(lái)，若干顯示會(huì)議時(shí)間在下午17時(shí)至晚21時(shí)及周六的會(huì)議通知文件。

海淀仲裁院審理認(rèn)為，張某提交的電子郵件、微信證據(jù)足以形成完整證據(jù)鏈條，證明張某存在延時(shí)及雙休日加班事實(shí)，故裁決網(wǎng)絡(luò)公司向張某支付延時(shí)加班工資及雙休日加班工資。

網(wǎng)絡(luò)公司不服該仲裁裁決結(jié)果，并于法定期限內(nèi)起訴至法院。

法院審理認(rèn)為，張某提舉的電子郵件、微信經(jīng)當(dāng)庭展示，充分說(shuō)明其在網(wǎng)絡(luò)公司安排下存在延時(shí)及雙休日加班工作的情形。網(wǎng)絡(luò)公司主張未安排其加班，但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)依法向張某支付延時(shí)加班及雙休日加班工資。

【法官說(shuō)法】

審理本案的法官說(shuō)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。通常情況下，證明存有加班事實(shí)的證據(jù)是指考勤表、加班通知等直接證據(jù)。但在本案中，張某提供的電子郵件、微信工作聊天記錄、工作會(huì)議通知等，亦可以形成證據(jù)鏈條，足以證明其存在延時(shí)及周六加班的事實(shí)。在此情況下，用人單位需就加班費(fèi)的支付情況進(jìn)行舉證。

本案中，公司不能提供有效證據(jù)證明其向張某支付的工資中包含有加班工資，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，應(yīng)當(dāng)向張某支付延時(shí)加班工資及雙休日加班工資。

摘自《勞動(dòng)午報(bào)》