話(huà)說(shuō)，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎？

其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！?/p>

不過(guò)也別高興的太早，關(guān)于遲到的問(wèn)題，公司有的是殺手锏，用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

也就是說(shuō)，用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過(guò)合理范圍，什么是合理范圍，一起來(lái)看看這些硬性規(guī)定。

被暴雨困住遲到

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

所以，遲到會(huì)不會(huì)扣工資，還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的，就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。

堵車(chē)遲到

一旦在上班路上遇到交通類(lèi)的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

交警出警記錄：如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時(shí)的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

國(guó)家統(tǒng)一通知：如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣，國(guó)家也曾統(tǒng)一發(fā)布過(guò)此類(lèi)通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會(huì)發(fā)布停工通知。

地鐵致歉信：地鐵發(fā)生故障后，會(huì)有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過(guò)網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車(chē)站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。

銷(xiāo)售任務(wù)未完成

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論你有沒(méi)有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢(qián)，最起碼你的底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見(jiàn)于很多做銷(xiāo)售的員工身上，無(wú)論完不完成任務(wù)量，其實(shí)底薪都應(yīng)該是有的。

辭職未提前通知單位

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以按照勞動(dòng)法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過(guò)值得提醒的是，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，簽合同的時(shí)候記得多看幾眼，以免給自己帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

什么情況公司可以扣工資？

有下列情況之一的：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

小伙伴們，以后公司扣工資的情況，一定要了解清楚情況，免得吃了啞巴虧還不知道，畢竟每一分錢(qián)都來(lái)之不易。