周艷彬

摘 要：我國當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，科學(xué)技術(shù)與人工智能也隨之得到了廣泛應(yīng)用，由于我國財(cái)務(wù)管理制度當(dāng)前還處于傳統(tǒng)模式下，沒有過多進(jìn)行創(chuàng)新改革，但在大潮流的人工智能發(fā)展下，我國企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)合理分配人工智能與會(huì)計(jì)人員的工作關(guān)系，力求企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平不斷提升。

關(guān)鍵詞：人工智能；會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)

我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展可以追溯到幾千年前，在會(huì)計(jì)行業(yè)漫長而悠遠(yuǎn)的發(fā)展史里，會(huì)計(jì)制度發(fā)生了多次的變遷，當(dāng)今信息技術(shù)高速發(fā)展，我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)制度與企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度有效結(jié)合，將企業(yè)會(huì)計(jì)工作的工作效率提高。就當(dāng)前的社會(huì)趨勢來看，人工智能的應(yīng)用將會(huì)越來越普及，目前，已經(jīng)有不少企業(yè)將人工智能應(yīng)用到了財(cái)務(wù)管理工作中，而隨著人工智能功能的越來越完善，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作人員的生存環(huán)境也將會(huì)變得越來越險(xiǎn)惡，由于人工智能的成本較低，會(huì)計(jì)處理更迅速等優(yōu)越性，我國會(huì)計(jì)人員面對(duì)著較大的失業(yè)危機(jī)。而如何分配好人工智能與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作安排也成為了我國企業(yè)需要面臨的問題，國家對(duì)于此事項(xiàng)給予了高度的重視，我國會(huì)計(jì)工作人員也應(yīng)當(dāng)為避免自己失業(yè)而積極完善自己的專業(yè)技能水平。

一、人工智能高速發(fā)展，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來沖擊

當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展，人工智能的產(chǎn)生也是時(shí)代發(fā)展的必然，人工智能作為一門高深的學(xué)科，是由多方面的組成因素所構(gòu)成的，包括科學(xué)、心理及信息等方面的知識(shí)，它們彼此結(jié)合融為一體組成了這個(gè)學(xué)科，具有劃時(shí)代的特點(diǎn)[1]。

即使人工智能擁有著多種多樣的優(yōu)越性，卻也在高速發(fā)展的同時(shí)受到了一些質(zhì)疑。原因無外乎以下幾點(diǎn)：其一，伴隨著高科技的空前發(fā)展，以及影視行業(yè)的影響，越來越多的人開始思考在未來會(huì)不會(huì)發(fā)生機(jī)器取代人類的現(xiàn)象；其二，由于人工智能的應(yīng)用范圍越來越廣泛，致使大量工作人員失業(yè)，被人工智能取代了自己的位置，由于人工智能發(fā)展過快，功能也越來越完善，我國專家分析：二十年后，我國將會(huì)有30%左右的人員面臨失業(yè)問題，甚至失業(yè)，三十年后，在全球范圍內(nèi)絕大多數(shù)職業(yè)都將會(huì)被人工智能所取代；其三，隨著我國高科技融入到我國人民的日常生活中，將會(huì)使得許多行業(yè)與科技不相匹配，無法融合，例如教育行業(yè)與考古行業(yè)等等，都會(huì)受到人工智能普及化較大的沖擊[2]。

二、人工智能的存在意義

人工智能高速發(fā)展為人們的日常生活和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了很多變化，雖然在同時(shí)也存在著弊端，但是從整體情況來看，益處是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于壞處的。首先從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作效率來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)工作模式大多數(shù)仍然在采取純手工的方式，這樣的方式已經(jīng)不再符合當(dāng)今科技高速發(fā)展的時(shí)代，不符合國家生產(chǎn)需要，且這樣的會(huì)計(jì)計(jì)算方式很容易出現(xiàn)偏差，致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作受到影響，最終影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。但是若采用人工智能進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，只要利用計(jì)算機(jī)就能夠很輕易的解決會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確的問題，而且速度十分迅速，比較符合當(dāng)今的社會(huì)需求。只要用戶在計(jì)算機(jī)中輸入對(duì)應(yīng)的命令，就能夠促使人工智能輕松完成自己想要了解的訊息，例如常見的指紋識(shí)別系統(tǒng)、人臉識(shí)別系統(tǒng)等等都是人工智能下的產(chǎn)物。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意人力資源的合理分配，傳統(tǒng)模式下的會(huì)計(jì)人員由于技術(shù)的不均勻而導(dǎo)致人力資源調(diào)度無法達(dá)到平衡，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的人員較多，而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員相對(duì)來講比較稀少。人工智能的誕生可以針對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行解決，人工智能的應(yīng)用使得會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作得到了較好的分配，更多的會(huì)計(jì)工作人員可以從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位中脫離出來，轉(zhuǎn)而向高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員轉(zhuǎn)型，這不僅有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升，而且有利于促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的體現(xiàn)，有利于企業(yè)培養(yǎng)出具有高素質(zhì)高專業(yè)水平能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。此外，人工智能對(duì)于企業(yè)提升競爭力也有著不可忽視的作用，人工智能憑借其高效的數(shù)據(jù)處理能力和龐大的數(shù)據(jù)資源，能夠幫助企業(yè)更好更快的處理信息，有助于企業(yè)發(fā)展，致使企業(yè)的競爭力不斷提升[3]。

三、人工智能的應(yīng)對(duì)措施

由于當(dāng)前科技技術(shù)發(fā)展過于迅速，越來越多的工作人員可能會(huì)面臨失業(yè)的難題，他們有些過于憂慮，眾所周知，人工智能并不會(huì)自主學(xué)習(xí)新的知識(shí)，而且當(dāng)代科技遠(yuǎn)未達(dá)到人工智能可以進(jìn)行各種繁雜操作的水平，也更談不到影視中出現(xiàn)的完全取代人類的情況，只要各行各業(yè)的工作人員對(duì)人工智能有一個(gè)正確的認(rèn)知，并以積極心態(tài)去面對(duì)人工智能，去不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，就能夠牢牢守住自己的崗位，甚至向更高級(jí)的崗位邁進(jìn)。人工智能是輔助人類生存和發(fā)展的道具，它的產(chǎn)生也是由人類引起的，是沒有情感的輔助機(jī)器，其相關(guān)行為也是在人類的控制之下進(jìn)行的。所以當(dāng)人工智能普及到我們的生活中來時(shí)，工作人員不應(yīng)當(dāng)僅僅思索如何才能不被淘汰，同時(shí)也要思索，如何才能讓人工智能更好的為企業(yè)與社會(huì)服務(wù)，將人類與人工智能貼合起來，共同發(fā)展創(chuàng)新輝煌時(shí)代[4]。

（一）轉(zhuǎn)變工作形式

會(huì)計(jì)行業(yè)在人工智能的迅速發(fā)展下也得到了顯著的發(fā)展，然而在這輝煌的背后也有著辛酸，即眾多基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的事業(yè)，這也是當(dāng)前我國各企業(yè)需要迫切解決的問題。配合越來越多基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的失業(yè)，我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)從自身就開始轉(zhuǎn)變，努力將自己從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型為高級(jí)會(huì)計(jì)管理人員，改變自身的價(jià)值，將價(jià)值提升至高于人工智能，這樣不僅有利于自身的職業(yè)發(fā)展，而且還有利于企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高?；A(chǔ)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)改變自身的思想狀態(tài)，不應(yīng)當(dāng)對(duì)人工智能有著恐懼的心理，而是應(yīng)該相反設(shè)法讓人工智能為自己所用，提升工作效率，兩者和諧并存，形成“缺一不可”的關(guān)系，這不僅能促進(jìn)人工智能的進(jìn)步，而且有利于會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)的提高[5]。

（二）尋找工作定位

人工智能的普及與應(yīng)用也讓許多會(huì)計(jì)行業(yè)的工作定位產(chǎn)生了變化，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)放眼時(shí)代發(fā)展方向，站在時(shí)代的前沿，并且作出相應(yīng)的改變，讓自身更加貼合社會(huì)的需要，若是會(huì)計(jì)人員無法走出傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，那么將會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的生存與發(fā)展，最終導(dǎo)致被人工智能所取代。雖然人工智能目前尚還處于發(fā)展階段，只能進(jìn)行簡單基礎(chǔ)的工作，然而這也為會(huì)計(jì)工作節(jié)省了大量的時(shí)間，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)利用這個(gè)機(jī)會(huì)，充分去提升自己，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平能力，以尋得更好的會(huì)計(jì)工作定位。人工智能與人類的相互配合，既有利于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和能力水平提升，也整體經(jīng)濟(jì)效益的提高，更有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于人工智能的控制，努力做到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員與人工智能相互協(xié)調(diào)，彼此配合，共同創(chuàng)造更好的效益[6]。

結(jié)束語

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢決定了人工智能的發(fā)展必然會(huì)不斷提高，并且隨著時(shí)間的流逝，將會(huì)更普及和常態(tài)化。在這樣的信息時(shí)代中，如何分配好工作人員與人工智能的關(guān)系，不只是企業(yè)應(yīng)當(dāng)思考的，也應(yīng)當(dāng)是我們所有人都思考的一個(gè)問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)保持長遠(yuǎn)的目光，充分將人工智能結(jié)合到工作中，不斷提升自己。

參考文獻(xiàn)

[1]盛煒.人工智能發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（10）：99.

[2]黃柳蒼.人工智能發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].教育財(cái)會(huì)研究，2017，28（2）：3-8.

[3]黃祥.探討人工智能發(fā)展對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].商場現(xiàn)代化，2018（6）：139-140.

[4]楊后超，邱均成.人工智能發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018（12）：111-112.

[5]秦榮生.秦榮生：迎接新一輪科技革命挑戰(zhàn)[J].新理財(cái)-公司理財(cái)，2017（12）：40-43.

[6]左李云.解讀人工智能發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)[J].財(cái)訊，2018（10）：50.

（作者單位：四川城市職業(yè)學(xué)院）