楊東霞

【摘 要】論文首先闡述了社會養(yǎng)老保險的概念，其次指出了社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中存在的不足，包括社會養(yǎng)老保險戰(zhàn)略考慮不健全、人力資源工作人員素質(zhì)良莠不齊、社會養(yǎng)老保險操作過程不規(guī)范。最后分析了社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用，包括激勵人力資源部門做出合理調(diào)整、減少人力資源部門壓力、社會養(yǎng)老保險有利于穩(wěn)定人力資源的建設，旨在加大社會養(yǎng)老保險對于人力資源管理質(zhì)量提升所起到的作用。

【Abstract】 The paper firstly expounds the concept of social endowment insurance， and then points out the deficiency of social endowment insurance in human resource management， including the imperfect consideration of social endowment insurance strategy， uneven quality of human resource staff and irregular operation process of social endowment insurance. Finally， it analyzes the role of social endowment insurance in human resources management， including encouraging human resources departments to make reasonable adjustments， reducing the pressure of human resources departments， and the social endowment insurance is conducive to the construction of stable human resources. The purpose of this paper is to promote the role of social endowment insurance in improving the quality of human resource management.

【關鍵詞】養(yǎng)老保險；招聘企業(yè)；資源管理

【Keywords】endowment insurance； recruitment enterprises； resource management

【中圖分類號】F842.6 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0028-02

1 引言

伴隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的管理要求也在逐漸增多，尤其是在人力資源管理方面。在這一背景下，社會養(yǎng)老保險的繳納就成為企業(yè)員工關注的重點問題。但是，在實際的企業(yè)人力資源管理工作開展過程中，存在的問題還比較多，無法有效與現(xiàn)代企業(yè)管理水平相接軌，企業(yè)整體管理能力提升空間受到限制，最終造成企業(yè)出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象。基于此，針對社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用這一課題進行深入研究具有重要現(xiàn)實意義。

2 社會養(yǎng)老保險的概念

社會養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關法律的規(guī)定，解決勞動者在達到國家規(guī)定解除義務勞動年齡，或者喪失基本生活保障所建立的社會福利制度，其目的是解決老人晚年的基本生活物質(zhì)需求，減少子女的壓力，提高老人的生活水平。社會養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全、基本退出社會勞動生活后才自動生效的。所謂的完全，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂基本，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法律規(guī)定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

3 社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中存在的不足

3.1 社會養(yǎng)老保險戰(zhàn)略考慮不健全

企業(yè)的人力資源部門未對社會養(yǎng)老保險給予足夠的重視，社會養(yǎng)老保險是企業(yè)員工年老時最低社會保障，可以減少子女的經(jīng)濟負擔，促進國家經(jīng)濟發(fā)展，提高老年人生活幸福指數(shù)。社會養(yǎng)老保險有著巨大的戰(zhàn)略意義。企業(yè)人力資源部門在規(guī)劃養(yǎng)老保險制度時，未能仔細研究養(yǎng)老保險的作用，多數(shù)企業(yè)只是照搬其他企業(yè)的養(yǎng)老保險制度，自身企業(yè)的實際發(fā)展情況并未考慮，由于企業(yè)是以營利為目的，養(yǎng)老保險所交金錢數(shù)額較大，人力資源部門往往只是按照最小的數(shù)額交付社會養(yǎng)老保險，忽略了社會養(yǎng)老保險給員工將來帶來的益處[1]。人力資源部門在社會養(yǎng)老保險具體實施過程中，缺乏科學的管理模式。

3.2 人力資源工作人員素質(zhì)良莠不齊

人力資源管理指的是利用標準的現(xiàn)代管理方式，對企業(yè)內(nèi)部員工進行合理的規(guī)劃與安排，使公司內(nèi)部進行正常的運行，其工作職責不僅需要關注員工的工作狀態(tài)，還要觀察內(nèi)部員工的心理活動。當員工在工作遇到困難時，人力資源需要對其進行合理的規(guī)劃與調(diào)整，促使員工時刻保持著對工作的熱情。所以，人力資源工作人員素質(zhì)顯得對一個企業(yè)的發(fā)展至關重要，部分單位人力資源的工作人員技能掌握不熟練，在管理人力資源過程中不具備相應的素質(zhì)，對人力資源的相關知識有所欠缺，在當今企業(yè)也有部分相關工作人員不了解社會養(yǎng)老保險，久而久之勢必會導致社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中出現(xiàn)問題，存在社會養(yǎng)老保險在人力資源管理水平低下，危害員工及企業(yè)的根本利益，給公司帶來一定的損失。

3.3 社會養(yǎng)老保險操作過程不規(guī)范

人力資源部門應當按照國家法律規(guī)定給予員工繳納五險一金，就目前中國現(xiàn)階段企業(yè)而言，多數(shù)中小企業(yè)并未繳納五險一金，有些企業(yè)雖然繳納養(yǎng)老保險，但是未按照國家規(guī)定的單位每個月繳納20%～22%，自己繳納8%的要求。員工繳納過多的費用，由于社會養(yǎng)老保險操作過程不規(guī)范，有些人力資源的工作人員甚至挪用社會保險經(jīng)費，一些國家的正規(guī)企業(yè)也存在著社會養(yǎng)老保險操作過程不規(guī)范的問題，這一問題在以后養(yǎng)老保險操作過程中會更加凸顯。

4 社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用

4.1 激勵人力資源部門做出合理調(diào)整

人力資源的相關工作人員要承擔好自己的責任，落實繳納社會養(yǎng)老保險。人力資源部門領導要提升對社會養(yǎng)老保險的認識，從企業(yè)發(fā)展長遠的宏觀角度來健全社會養(yǎng)老保險戰(zhàn)略。具體做法是：人力資源部門可以參照國家公務員的社會養(yǎng)老戰(zhàn)略，由于公務員是國家的工作人員，公務員的社會養(yǎng)老保險機制比較健全，人力資源部門可以在所在企業(yè)條件允許范圍內(nèi)適當采用國家的社會養(yǎng)老保險制度。人力資源部門秉持著“以人為本”思想理念，以“未來為主”作為指導方針，同時要兼顧企業(yè)利益與員工的個人利益，更新落后的企業(yè)管理模式，使社會養(yǎng)老保險戰(zhàn)略與時俱進[2]。這也提高了企業(yè)工作者對公司的歸屬感，完善的社會保險體制可以免除企業(yè)工作人員的后顧之憂，使其安心地在公司進行勞動生產(chǎn)，間接地提升了員工的工作熱情，減少優(yōu)秀員工的流失率。

4.2 減少人力資源部門壓力

人力資源部門的工作涉及企業(yè)的各個方面，招聘工作是人力資源部門主要工作之一，由于企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷加大，企業(yè)內(nèi)需要的員工數(shù)量也在增多，這就給人力資源部門造成了一定的壓力。社會養(yǎng)老保險是衡量一個企業(yè)是否正規(guī)的標準之一。現(xiàn)在的國有企業(yè)都會有社會養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險可以給企業(yè)工作人員更多的安全感，使其全心全意投入到工作中去，據(jù)調(diào)查，深圳最低的養(yǎng)老保險是1350元，除去員工繳納的保險費用，單位需要給員工繳納幾百元的社會養(yǎng)老保險費用。繳納養(yǎng)老保險費用的公司通常是盈利的，員工也無須擔心企業(yè)倒閉問題。這極大地減少人力資源部門的壓力，因為公司福利高，待遇好，自然有很多求職者前來應聘，無須擔心人員不足問題。

4.3 社會養(yǎng)老保險有利于穩(wěn)定人力資源的建設

由于養(yǎng)老保險的制度存在，人力資源部門的員工為了能夠繼續(xù)留在企業(yè)會努力提高自身的技能，以公司的長遠發(fā)展為目標，逐步完善公司的各項規(guī)章制度，當今企業(yè)注重的是個人能力，能力高的人力資源工作人員待遇是非常好的，優(yōu)勝劣汰的企業(yè)規(guī)則促使人力資源部門的工作人員不斷提升自身的知識與實際操作水平。當公司制度達到完善時，社會養(yǎng)老保險操作過程不規(guī)范這一問題會得到根本性解決[3]。社會養(yǎng)老保險制度是人力資源管理部門一項長遠的支付計劃，企業(yè)內(nèi)部的員工需要工作到退休的年齡才能完全享受到公司的社會養(yǎng)老保險所給予的福利待遇，如若因員工工作不力、企業(yè)裁員等問題使公司解除了勞動合同，公司的社會養(yǎng)老保險福利就會中斷，需要自身繳納社會保險，這對失業(yè)的人員來說是一筆不少的開支，這就促使員工更加努力工作，社會養(yǎng)老保險有利于人力資源部門建設的穩(wěn)定。

5 結論

綜上所述，在企業(yè)管理工作執(zhí)行期間，人力資源是整個管理流程中的關鍵環(huán)節(jié)，而在該環(huán)節(jié)中，養(yǎng)老保險的繳納工作必不可少。此時，作為企業(yè)人力資源管理者，就要充分優(yōu)化管理工作完成效果，圍繞養(yǎng)老保險作用進行分析，這對于增加員工對企業(yè)忠誠度具有十分重要的作用。另一方面，社會養(yǎng)老保險的繳納，對于整個社會的穩(wěn)定發(fā)展也十分有利。由此可見，人力資源管理工作的推進，必須更進一步地與社會養(yǎng)老保險管理工作結合起來，從而促進和諧社會的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

【1】劉冠生，章慧敏.我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度發(fā)展階段論[J].山東理工大學學報（社會科學版），2017，33（03）：5-8.

【2】耿潔，馬海港.商業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展與多層次社會養(yǎng)老保險體系建立[J].中國管理信息化，2016，19（24）：194-195.

【3】岳公正，王俊停.我國社會養(yǎng)老保險基金支付風險及新型補償制度改革[J].經(jīng)濟學家，2016（12）：30-36.