文熙

勞累了一天，下班開(kāi)車(chē)路上，Li正聽(tīng)著交通廣播，其中兩個(gè)男女播音主持人正討論著哪種謊言是會(huì)被接受的？Li記得清晰，其中一個(gè)播音主持人說(shuō)到，新東家面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)及為什么從老東家辭職，這時(shí)候編的離職謊言是可以被接受的。

Li深有同感，因?yàn)樗驮庥隽宿o職理由說(shuō)了大實(shí)話后，得罪了前任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，從而陷入被動(dòng)的職場(chǎng)環(huán)境，不被新老板重用。“即使陳述的是事實(shí)，也會(huì)讓你看起來(lái)是一個(gè)抱怨者，這種人是大家不愿意一起共事的?！?/p>

無(wú)獨(dú)有偶，澳大利亞招聘網(wǎng)站SEEK的最新調(diào)查顯示，約48%男性和33%女性應(yīng)聘者認(rèn)為，求職面試時(shí)“說(shuō)謊話”是可以接受的，最常捏造的謊話是上一份工作的離職原因。這種現(xiàn)象在年輕一代更普遍。18至24歲的求職者中，54%的人認(rèn)為在職場(chǎng)面試時(shí)隱瞞或粉飾事實(shí)沒(méi)有問(wèn)題。

說(shuō)話是一門(mén)藝術(shù)，如何說(shuō)出讓人滿意又安全的離職理由，并不是一件容易的事情。這時(shí)候的離職謊言，或許可以為職場(chǎng)贏得一線生機(jī)。

那么，什么是離職謊言呢？

意欲跳槽的求職者當(dāng)被問(wèn)及“你從上一家公司離職的原因是什么”時(shí)，盡管真實(shí)情況可能是工資太少、加班太多、不爽老板、離家太遠(yuǎn)，但求職者回答的卻是：“為了尋找更符合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的公司，讓我的能力有更大的發(fā)揮空間?！边@就是離職謊言。

經(jīng)歷過(guò)辭職找工作的人都知道，職場(chǎng)上不合時(shí)宜的實(shí)話，很多時(shí)候都不如善意的職場(chǎng)謊言。離職的時(shí)候，要選擇怎樣的理由，才能既不傷害老東家，又不會(huì)影響自己前途呢？

HR反感的離職原因

往往有很多企業(yè)HR會(huì)十分在意求職者的離職原因，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這些可以讓我們很準(zhǔn)確地看清一個(gè)人的品質(zhì)，還能了解他們自身所存在的問(wèn)題。那么，什么樣的離職原因回答是HR反感的呢？

因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜說(shuō)事，HR可能會(huì)覺(jué)得求職者在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好地融入群體。

因?yàn)榉峙洳还蕉x職。績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，以此為離職原因，會(huì)讓HR認(rèn)為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上讓HR聯(lián)想到求職者的人品。

因?yàn)楣べY低而離職。雖然工資低是大部分職場(chǎng)人最真實(shí)的離職原因，但這樣的回答會(huì)讓HR聯(lián)想到求助者缺乏奉獻(xiàn)精神，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)橄訔壒べY低而再次跳槽呢？

離職原因怎么說(shuō)

面試時(shí)，當(dāng)被HR問(wèn)及離職原因，如何巧妙回答最好？

中華英才網(wǎng)人力資源專家建議，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)地回答離職原因，但建議盡量淡化人際關(guān)系、薪水、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等敏感原因。特別值得注意的是，千萬(wàn)不可“說(shuō)老東家壞話”，因?yàn)楸г骨耙粋€(gè)雇主、上一份工作，只會(huì)對(duì)求職者自身造成不利影響。

涉及離職原因，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留一份可以吃回頭草的機(jī)會(huì)。工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)，因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)新公司。

離職原因要真實(shí)。離職原因可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的，你才會(huì)回答得比較坦然，也只有真實(shí)的，才經(jīng)得起背景調(diào)查。

離職原因不要過(guò)多。面試時(shí)間有限，過(guò)多的原因羅列，可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

離職原因主次分明?！爸饕且?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑?，讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德則建議，針對(duì)以往在公司的工作，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處，如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有，那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)"誠(chéng)實(shí)"，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等，這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園，否則，說(shuō)不定哪天，你和他還會(huì)遭遇對(duì)方，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩，所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來(lái)種下更多的機(jī)會(huì)。