如何激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部在基層“沉下身、定下心、干出彩”？近日，貴陽出臺《關(guān)于加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、村（居）基層一線干部關(guān)懷激勵的意見》《關(guān)于進一步提高村干部報酬和村辦公經(jīng)費的意見》，拿出了真金白銀。

《關(guān)于加強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、村（居）基層一線干部關(guān)懷激勵的意見》，從政治上關(guān)愛、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上保障四個方面關(guān)懷激勵基層一線干部。其中，在政治關(guān)愛方面，明確在推選“兩代表一委員”和評先評優(yōu)時，將指標向基層一線適當傾斜，向在城鄉(xiāng)“三變”改革、大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部傾斜。在待遇保障方面，各級黨委要采取財政投入、統(tǒng)籌各項經(jīng)費、向村（居）委員會購買服務(wù)、集體經(jīng)濟獎勵等辦法措施，確保全市村（居）干部報酬在全省處于前列。

同步出臺的《關(guān)于進一步提高村干部報酬和村辦公經(jīng)費的意見》則強調(diào)，進一步提高村辦公經(jīng)費，全市整體提高到每年每村不低于5萬元，并以“基礎(chǔ)報酬＋績效報酬”發(fā)放方式，將在職數(shù)范圍內(nèi)的村干部和相關(guān)人員的報酬提高到每人每月3100元至4200元不等。

另悉，貴陽正面向社會公開招聘20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員到特別困難村任文書，夯實農(nóng)村基層基礎(chǔ)。