羅俊

摘要：在政工工作中，所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是將工作人員的整體思想境界提高，使其具有更高的責(zé)任感，對(duì)于企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展可以起到一定的促進(jìn)作用。在開展政工工作中，強(qiáng)化人力資源管理是非常必要的，確保企業(yè)的人力資源管理到位是非常必要的。本論文針對(duì)人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用展開研究。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；政工工作；有效應(yīng)用

引言：

現(xiàn)代的企業(yè)日常管理環(huán)境下，員工的素質(zhì)要有所提高，就要做好人力資源管理工作，就需要實(shí)施必要的規(guī)章制度。人的理念對(duì)行為起到了決定性的作用，人力資源管理中，就要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)對(duì)員工做好思想政治工作，提升員工的思想境界。在人力資源管理中做好思想政治工作，就需要對(duì)政工工作合理應(yīng)用。

一、企業(yè)的人力資源管理與政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)的人力資源管理工作所面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)的市場(chǎng)化運(yùn)行，組織管理的改革也不斷深化。企業(yè)的管理人員要具有較高的管理素質(zhì)，工作人員的整體素質(zhì)要有所提高，就需要企業(yè)塑造新環(huán)境，對(duì)于運(yùn)行中所存在的問題及時(shí)解決。

為了全面提高企業(yè)企業(yè)的能力，政工教育是不可或缺的。但是，企業(yè)面臨日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)不斷降低，就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)工作人員的物質(zhì)方面不能得到滿足，精神需求匱乏，不利于激發(fā)工作人員的能動(dòng)性。企業(yè)的人力資源管理中所發(fā)揮的作用是通過對(duì)企業(yè)的工作人員實(shí)施管理，提高工作人員的凝聚力，將工作人員的積極主動(dòng)性激發(fā)起來。但是，工作人員對(duì)工作所持有的消極情緒，就必然會(huì)給人力資源管理帶來挑戰(zhàn)。

（二）企業(yè)的政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)在參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中面臨著被淘汰的壓力。企業(yè)要將自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，強(qiáng)化監(jiān)督管理工作，就需要工作人員對(duì)自身的工作明確認(rèn)識(shí)。

企業(yè)的監(jiān)督管理重在管理內(nèi)部的工作人員，這就給企業(yè)的管理人員帶來了挑戰(zhàn)。管理人員對(duì)于當(dāng)前企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中沒有準(zhǔn)確定位，就會(huì)在認(rèn)識(shí)上存在不足，在精神上缺乏動(dòng)力，情緒消極，行動(dòng)上也不具有積極意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和管理中的處理能力也會(huì)降低。在企業(yè)的管理中，各種負(fù)面的的因素產(chǎn)生，行為上就會(huì)表達(dá)出來，不僅工作人員的工作質(zhì)量受到影響，專業(yè)學(xué)習(xí)也會(huì)受到影響。

政工工作所發(fā)揮的作用是對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行思想政治教育，激發(fā)工作人員積極的工作意識(shí)和良好的工作態(tài)度，使得整體的企業(yè)形成積極向上的氛圍。但是，如果政工工作形式化，沒有切實(shí)地發(fā)揮作用，企業(yè)中的各種不良因素就會(huì)越來越多，企業(yè)的環(huán)境受到影響。當(dāng)前來看，企業(yè)需要重點(diǎn)解決的就是員工問題，將政工工作的作用發(fā)揮出來。但政工人員開展思想政治教育的過程中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員的思想觀念變化快，政工工作的調(diào)整存在滯后性，就必然會(huì)導(dǎo)致工作無法達(dá)到預(yù)期的效果。

二、人力資源管理中的政工工作現(xiàn)狀

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，政工工作是非常重要的，對(duì)人力資源監(jiān)督管理具有一定的影響力。企業(yè)的人力資源監(jiān)督管理工作中，就要從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，做好人力資源管理的調(diào)整工作，但是政工工作人員在工作中依然存在一些問題，具體如下。

（一）政工工作沒有與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合

政工工作沒有與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，政工工作是不可或缺的一部分。政工工作屬于黨務(wù)機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)活動(dòng)屬于行政機(jī)構(gòu)。政工工作和生產(chǎn)活動(dòng)屬于不同的管轄范圍，履行著不同的監(jiān)督管理職責(zé)，相互之間不干擾，協(xié)調(diào)工作沒有做好，影響了有效交流。

（二）政工工作存在滯后性

政工工作存在滯后性，在于生產(chǎn)活動(dòng)的進(jìn)度管理倍受重視，政工工作比較容易被忽視。人力資源管理工作中，從實(shí)際出發(fā)展開，政工工作在決策的頒布之后開始啟動(dòng)，沒有與人力資源監(jiān)管相互融合。人力資源監(jiān)督管理部門更為注重經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的最大化，政工工作卻沒有達(dá)到最優(yōu)化。特別是領(lǐng)導(dǎo)部門，沒有高度重視政工工作，沒有將思想政治工作落實(shí)到位，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生各種不良現(xiàn)象產(chǎn)生。企業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益過于重視，政工工作趨于形式化，使得政工工作人員的責(zé)任意識(shí)下降。

（三）政工工作人員的職業(yè)素質(zhì)不高

政工工作人員的職業(yè)素質(zhì)不高，重要是企業(yè)環(huán)境中所存在的不良元素以及惰性心理使然。一些政工工作人員對(duì)于工作缺乏積極意識(shí)，自身的專業(yè)素養(yǎng)不高，使得政工工作中存在各種問題。

三、人力資源管理中科學(xué)運(yùn)用政工工作的有效方法

（一）人力資源管理中要轉(zhuǎn)變觀念，注重人才培養(yǎng)

企業(yè)的發(fā)展中，最為重要的資源是人才資源。將人才管理貫徹到底，就要在重視人才的同時(shí)，還要注重人才的培養(yǎng)和充分發(fā)揮，還要做好人才的培訓(xùn)工作。

人力資源管理開展政工工作，就要從簡(jiǎn)單的人事管理轉(zhuǎn)向人才的開發(fā)。將人力資源作為企業(yè)的第一資源，人力資源開發(fā)的作用就是對(duì)企業(yè)人才的培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)的人才用培訓(xùn)的方法、宣傳的方法進(jìn)行教育，還要發(fā)現(xiàn)人才，將人才在企業(yè)中的主流作用發(fā)揮出來。企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才，將人才的價(jià)值充分利用，就可以將德才兼具的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建起來。

在企業(yè)的人力資源管理中，政工工作的開展要準(zhǔn)確把握，并在日常的監(jiān)督管理工作中體現(xiàn)出來。政工人員在工作中，可以采用多種方法與企業(yè)的員工交流，諸如問卷調(diào)查的方法、交談的方法或者跟蹤隨訪的方法等等，對(duì)企業(yè)員工的所思所想充分把握，還要結(jié)合形式多樣的活動(dòng)，使得員工的認(rèn)知水平和提高技術(shù)能力的主動(dòng)性得以提升，有助于提升企業(yè)的凝聚力。

（二）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要給政工工作以支持

企業(yè)的政工工作要有效展開，就要保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)，且思想政治工作切實(shí)地發(fā)揮作用。在企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中，政工工作是很容易被忽視的，主要發(fā)揮著輔助性的作用。政工工作是基層管理范疇，不僅要求企業(yè)的員工具有較高的覺悟，還需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)予以支持，重視政工工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在日常的工作中，就要不斷地強(qiáng)調(diào)政工工作的重要性，發(fā)揮對(duì)企業(yè)員工的指導(dǎo)作用，幫助員工樹立正確的思想觀念。

（三）政工工作機(jī)制要不斷健全

政工工作機(jī)制要不斷健全，使得企業(yè)員工的思想品德素養(yǎng)得到提升。政工人員在工作當(dāng)中，要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，將政工工作的要領(lǐng)滲透于具體的工作當(dāng)中，還要從具體的工作出發(fā)對(duì)于管理機(jī)制和相關(guān)的規(guī)定不斷地完善，確保各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)順利展開。每一名工作人員的實(shí)際情況不同，政工工作人員的培訓(xùn)中，就要從實(shí)事展開工作，讓工作人員提高對(duì)企業(yè)的信任意識(shí)，也能認(rèn)真履行責(zé)任。企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，安全是第一要?jiǎng)?wù)，做好宣傳教育工作是非常必要的，突出政工工作的優(yōu)點(diǎn)，幫助工作人員解放思想，對(duì)于安全問題能夠認(rèn)真履行職責(zé)。

（四）將政工與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合

將政工與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)結(jié)合，就是要激發(fā)政工工作人員的主動(dòng)性，使得工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。政工工作人員要打破傳統(tǒng)的工作思想，做到政工工作服務(wù)化，真正意義地走入基層，走進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中，與現(xiàn)場(chǎng)的工作人員交談，做好思想政治工作，傳達(dá)國(guó)家的政策，以及企業(yè)的發(fā)展方向。企業(yè)還可以組織政工人員參加崗位實(shí)踐活動(dòng)、開展技術(shù)能力競(jìng)賽，還要運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制，做好政工工作人員的權(quán)益與企業(yè)權(quán)益建立關(guān)聯(lián)性，將企業(yè)的發(fā)展作為自己的職業(yè)生涯，使得政工人員的主人翁意識(shí)提升，生活層次和幸福感也會(huì)提升。

企業(yè)的政工人員要開展思想政治教育工作，就要對(duì)企業(yè)的工作環(huán)境氛圍作出調(diào)整。如果工作人員進(jìn)入到基層工作會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，就要采取安全保護(hù)措施，提高政工工作的安全性，提高他們的生活質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，人力資源管理對(duì)員工的整體素質(zhì)起到了促進(jìn)作用。要做好人力資源管理工作，就要積極地開展政工工作，通過思想政治教育對(duì)員工的職業(yè)素養(yǎng)予以培養(yǎng)。人力資源管理部門與單位的各個(gè)部門之間要做好協(xié)調(diào)工作，從工作實(shí)際出發(fā)靈活地調(diào)整工作方法，確保企業(yè)的管理機(jī)制良性運(yùn)行，推進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃波，江新會(huì)，顧江洪.人力資源管理政策和執(zhí)行與組織績(jī)效的關(guān)系：一個(gè)對(duì)抗性交互效應(yīng)的發(fā)現(xiàn)[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2016，11 （11）：58—68.

[2]劉小浪，劉善仕，王紅麗.關(guān)系如何發(fā)揮組織理性——本土企業(yè)差異化人力資源管理構(gòu)型的跨案例研究[J].南開管理評(píng)論，2016 （02）：124—136.

[3]郭晟豪，蕭鳴政.集體主義人力資源管理與員工積極、消極互惠：組織認(rèn)同與關(guān)系認(rèn)同的中介差異[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2016 （12）：28—36.

[4]謝菲.淺析人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)管理，2016 （01）：68—69.

[5]謝菲.淺析人力資源管理中對(duì)政工工作的有效應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)管理，2016 （01）：87—88.

[6]肖建平.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討[J].管理觀察，2016 （16）：53—54.