小保：

我與一家勞務派遣公司簽訂了為期三年的勞務派遣合同，隨后被派往外地一家單位工作。半年前，我在工作中受傷，不僅花去4萬余元醫(yī)療費用，還被勞動能力鑒定委員會評定為勞動能力障礙程度八級。由于派遣公司和單位均未為我辦理工傷保險，致使我無法從工傷保險機構(gòu)獲取相關(guān)待遇。單位表示我是勞務派遣公司派去的，應當由公司擔責；公司則認為與我之間只是類似中介的關(guān)系，最多只能與單位分攤責任，且盡管單位所在地的醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等標準高于公司所在地，但也只能按公司所在地的標準計算。

請問：公司的說法對嗎？

陳欣琳

陳欣琳：

公司的說法是錯誤的，不僅應當承擔工傷賠償責任，而且相關(guān)費用也必須按單位所在地的標準計算。

一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！薄秳趧雍贤ā返谖迨藯l已明確界定，即“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！币簿褪钦f，盡管你在用工單位上班，但公司才是你真正的用人單位，公司必須承擔為你辦理工傷保險的法定義務。

另一方面，就費用的計算你有權(quán)“就高不就低”?！秳趧雍贤ā返诹粭l定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第十四條則更加明確的指出：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”即你可以按照單位所在地的相關(guān)標準向公司索要工傷賠償。