小保：

因上班期間遭受突發(fā)事故傷害，我被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。日前，鑒于我與公司為期5年的勞動(dòng)合同已到期，在要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及5個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，被公司拒絕。公司認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》中，只是規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以終止與工傷職工勞動(dòng)合同，但未規(guī)定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以公司只愿承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)問：公司的說法對(duì)嗎？

馮雪萍

馮雪萍：

公司的說法是錯(cuò)誤的。

公司混淆了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)不同的法律關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最少為7個(gè)月，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范疇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也正因?yàn)橐淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同性質(zhì)、不同角度對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條也規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！迸c之對(duì)應(yīng)，你不僅有權(quán)要求公司支付23個(gè)月的工資作為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還有權(quán)要求公司支付5個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。