小保：

我提前一個月以書面方式告知公司，表示將在一個月后離職，解除尚有兩年的勞動合同。豈料，僅過去17天，我就因為工作原因受到傷害，不僅花去17萬余元醫(yī)療費用，還落下傷殘。我曾多次要求公司給予工傷賠償，但卻一再遭到拒絕，理由是我已經(jīng)提交辭呈，便不再屬于公司員工，公司沒有承擔工傷保險責任在內(nèi)的相關義務，我也沒有相應的權利。

請問：公司的說法對嗎？

錢麗蕓

錢麗蕓：

公司的說法是錯誤的。

一方面，在員工沒有實際離職，用人單位仍然接受其提供勞動的情況下，彼此還是用工、被用工關系；另一方面，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！奔磫T工在通知期內(nèi)因工負傷，仍然享有治療康復的權利，用人單位不得規(guī)避義務。

再一方面，《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！睆倪@一角度上說，在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位無權要求員工離職。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條之規(guī)定，如果員工的傷殘等級為一到四級，用人單位應當保留勞動關系，讓職工享受工傷待遇；如果員工是五級、六級傷殘，經(jīng)工傷員工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果員工是七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。