趙志國(guó)

中國(guó)石油吉林四平銷(xiāo)售分公司 吉林四平 136000

1 現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問(wèn)題

1.1 沒(méi)有從源頭上重視黨建政工工作的開(kāi)展

沒(méi)有從源頭上重視黨建政工工作的開(kāi)展存在于我國(guó)大部分企業(yè)中，是阻礙基層黨建政工工作開(kāi)展的一個(gè)重要影響因素，企業(yè)不論是管理人員還是員工，都沒(méi)有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導(dǎo)致了企業(yè)上下對(duì)黨建政工工作從思想上的漠視?，F(xiàn)如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展形式更加多樣化，存在于我國(guó)企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作是否有一個(gè)良好的開(kāi)展，也是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，其重要性是毋庸置疑的。在這樣的情況下，企業(yè)員工對(duì)于這項(xiàng)工作的忽視導(dǎo)致其不能發(fā)揮出它最大的效用，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展而言是不利的。

1.2 沒(méi)有建立完善的制度

盡管很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，建立了專(zhuān)門(mén)的基層黨建組織，但是由于缺乏對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，甚至是在很多企業(yè)的建設(shè)部門(mén)之中，沒(méi)有針對(duì)黨建工作設(shè)置特定的崗位，從而使得企業(yè)的組織以及管理制度都不健全。除此之外，對(duì)于個(gè)別企業(yè)而言，已經(jīng)逐步開(kāi)始強(qiáng)化自身的思想建設(shè)工作，但是企業(yè)內(nèi)部的職工相對(duì)而言比較少，從事政治管理工作的人員，也只是企業(yè)的兼職人員，部分兼職人員甚至存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，從而增加了企業(yè)黨建工作的難度。

1.3 工作內(nèi)容過(guò)于浮于表面，功利性太強(qiáng)

由于我國(guó)近年來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭十分迅猛，這對(duì)于我國(guó)許多企業(yè)而言，當(dāng)下最重要的任務(wù)就是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中尋求穩(wěn)定健康的發(fā)展，抓住目前的機(jī)遇，從而能夠在這樣的經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)住腳跟。然而，基于社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)實(shí)際，卻有許多企業(yè)過(guò)分重視眼前的利益，只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中潛藏的機(jī)遇，在制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，一味追求盈利，忽視了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內(nèi)容，也會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的功利性，工作內(nèi)容極其浮于表面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)講，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2 我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新具體措施

2.1 創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)黨建的工作內(nèi)容以及工作方式需要做到與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)還需要結(jié)合企業(yè)的自身情況對(duì)工作內(nèi)容以及工作方式加以改善。比如，新時(shí)期黨建工作的開(kāi)展應(yīng)該結(jié)合信息技術(shù)以及科學(xué)技術(shù)，不斷的對(duì)企業(yè)的工作方式加以創(chuàng)新，同時(shí)也需要更新企業(yè)黨建的工作內(nèi)容。比如借助微博以及微信等新媒體技術(shù)，來(lái)制定企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，更好的促進(jìn)企業(yè)與員工之間的交流，同時(shí)還應(yīng)該積極的了解員工的思想變動(dòng)情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作的內(nèi)容，這樣一來(lái)，不僅能夠有效的開(kāi)展企業(yè)的黨建工作，同時(shí)還能夠使黨建工作的開(kāi)展?jié)M足企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

2.2 以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化更加多樣化，社會(huì)精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對(duì)于我國(guó)企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項(xiàng)工作的開(kāi)展；另一方面，黨建精神文明工作的開(kāi)展必須立足于基層員工的實(shí)際精神追求，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，加強(qiáng)各部門(mén)之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展與落實(shí)，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

2.3 完善企業(yè)政工管理制度

企業(yè)政工管理的規(guī)章制度是政工工作穩(wěn)定開(kāi)展的保障，企業(yè)政工管理人員工作的正常展開(kāi)都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度，因此合理的管理制度尤為重要，如果落后，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)停留在原地?zé)o法切實(shí)的進(jìn)步，與社會(huì)發(fā)展不能同步。要將傳統(tǒng)的政工管理制度與新形勢(shì)下的社會(huì)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，制定與時(shí)俱進(jìn)可行的管理制度，以人為本，不斷創(chuàng)新。要在具體的工作中擴(kuò)大政工工作的影響，政工管理制度要獎(jiǎng)罰分明，給工作人員壓力的同時(shí)也要有動(dòng)力，讓員工在新制度下保持高昂的積極性，在工作中不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，使企業(yè)的精神文化建設(shè)加強(qiáng)。新的政工管理制度要職責(zé)明確，確保每個(gè)管理任務(wù)都能落實(shí)到底，提高工作操作的可靠性，讓每個(gè)問(wèn)題都能得到具體解決，避免出現(xiàn)因?yàn)橹贫鹊娜毕萦绊懙狡渌ぷ鞯幕靵y情況，完善所有的管理工作。

2.4 堅(jiān)持以人為本的工作原則，結(jié)合實(shí)際豐富工作內(nèi)容

以企業(yè)基層員工為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的實(shí)際需求制定相關(guān)黨建政工工作具體內(nèi)容，這是首先要遵循的基本工作原則。對(duì)于企業(yè)的管理人員而言，歸根結(jié)底，開(kāi)展這項(xiàng)工作的最終目的還是服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，而在這一過(guò)程中，員工的專(zhuān)業(yè)技能水平和精神文明素質(zhì)能夠起到最直接的影響，足以見(jiàn)得，企業(yè)員工的主體地位是不可動(dòng)搖的?；鶎狱h組織成員更要深入到員工群體中去，解決他們的實(shí)際困難，幫助他們協(xié)調(diào)工作壓力，改善他們的工作狀態(tài)與工作心情，營(yíng)造一個(gè)更加和諧的工作環(huán)境與工作氛圍，才能夠充分調(diào)動(dòng)起員工的工作熱情，進(jìn)而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)[2]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作的順利開(kāi)展能夠有效提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并且不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，要想讓企業(yè)得到長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視黨建政工工作，并且還應(yīng)該不斷完善以及健全企業(yè)政工工作體系，將建設(shè)政工隊(duì)伍作為企業(yè)不斷發(fā)展的主要任務(wù)，通過(guò)不斷的吸納優(yōu)秀的人才，來(lái)不斷的擴(kuò)充企業(yè)黨建工作團(tuán)隊(duì)，從而有效提升黨建工作的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)行體制的完善。