摘 要：審計工作是非常重要的一項(xiàng)工作，審計人員的業(yè)務(wù)水平高低又直接關(guān)乎著審計工作的質(zhì)量。作者在查閱大量資料之后，對于經(jīng)濟(jì)效益審計存在的一些問題進(jìn)行深入了解之后，針對各類問題，提出審計的新措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)效益；審計工作；新措施

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動，是具有國家認(rèn)可資質(zhì)的審計人員按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策法規(guī)對國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行效率及效果的監(jiān)督和評價，并就審計結(jié)果進(jìn)行通知，對今后的改革提出建議，最終達(dá)到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的目的。在審計過程中，審計人員應(yīng)該擁有良好的政治素質(zhì)。良好的政治素質(zhì)不僅需要審計人員擁有正確的世界觀、價值觀，職責(zé)要求他們用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)審計工作的開展。審計人員還需要運(yùn)用馬克思的立場、觀點(diǎn)來解決問題與辦法；認(rèn)真貫徹國家的經(jīng)濟(jì)政策、法規(guī)等。遵守《審計人員職業(yè)道德規(guī)范，不損害國家的利益，不損害集體的利益，履行責(zé)任時應(yīng)客觀公正、保持廉潔，同時跟被審計對象之間沒有任何的關(guān)系。這樣能夠避免因?yàn)槿穗H關(guān)系導(dǎo)致判斷失誤，有失偏頗，并且審計人員應(yīng)不斷的接受再教育，以適應(yīng)時代的發(fā)展。

針對審計工作當(dāng)中存在的各類問題，筆者認(rèn)為審計工作在具體開展和解決各類問題過程中，可以在以下一些方面入手，勢必能夠發(fā)揮積極的作用，并取得良好的效果。

（一）以人為本，領(lǐng)導(dǎo)重視

審計人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的審查之時，應(yīng)從以往的追責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸荆峤ㄗh，找措施的服務(wù)觀念中來。一方面，審計人員在進(jìn)行審查工作時，應(yīng)不斷更新觀念，認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)效益的審計是對問題的分析與查找，找出措施，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的全面提升，而不是找問題，找錯誤；另一方面，審計人員應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)理論知識，在實(shí)際的審計工作時進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，從而找出經(jīng)濟(jì)效益審計的新方法、新技術(shù)，并通過生活中的實(shí)踐，提煉理論，從而運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)效益審計。

在單位體制內(nèi)，很多的單位領(lǐng)導(dǎo)對審計并不看重，因此只是以日常事務(wù)對待，也直接導(dǎo)致了審計工作人員工作的懈怠，他們認(rèn)為即使是出具了審計結(jié)果，各部門在沒有監(jiān)督的情況下，也很難去執(zhí)行。也有的單位對審計人員的忽視，直接使用財務(wù)人員代替審計人員，造成的結(jié)果是審計結(jié)果判斷失誤，影響產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。因此在審計工作中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引起重視，構(gòu)建合理的審計隊(duì)伍，強(qiáng)化審計工作，加強(qiáng)各部門之間的配合，促進(jìn)審計工作的開展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（二）提高審計人員的業(yè)務(wù)水平

我國的審計人員大多是從會計師轉(zhuǎn)變過來的，他們很多的時間都放在會計業(yè)務(wù)上，但是作為一名審計人員，不應(yīng)該將自己的業(yè)務(wù)局限在會計核算中，審計人員需要復(fù)合型人才。因此關(guān)于效益審計應(yīng)該建立復(fù)合型的設(shè)計隊(duì)伍，這支隊(duì)伍不應(yīng)該只是擁有某些職業(yè)條件的人員。這充分說明，在審計隊(duì)伍中光有會計師的人員是不夠的，同時還需要熟悉其他學(xué)科的人員，只有這樣建立綜合性的隊(duì)伍，才是審計隊(duì)伍所需要的，這就要求審計人員在進(jìn)行審計工作中，對審計工作進(jìn)行積極探索，積極增加知識儲備，從而強(qiáng)化審計知識與技能。

（三）經(jīng)濟(jì)效益審計方法多元化

在具體進(jìn)行審計工作時，因?yàn)閮?nèi)部擁有不同的部門，不同的領(lǐng)域，因此特點(diǎn)也不盡相同，要確保審計效果，就應(yīng)該關(guān)注審計工作中，審計方法的創(chuàng)新。首先，在進(jìn)行審計工作之前，應(yīng)制定可靠、周密的方案。在確定按照此方案開展審計工作。審計方案應(yīng)該關(guān)注經(jīng)濟(jì)性、效率性與效果性的結(jié)合，三者兼顧，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從而確定審計目標(biāo)以及審計范圍；第二應(yīng)注重審視調(diào)查，充分利用財務(wù)人員拿出的財務(wù)收支統(tǒng)計，確定審計事項(xiàng)真相；第三，進(jìn)行綜合分析。在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)審計時，不能只是對數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，更重要的是觀看這些數(shù)據(jù)以及通過數(shù)據(jù)的比對，找出有規(guī)律的事物，從而發(fā)現(xiàn)問題，找出辦法，并及時的反饋給決策部門，要求有關(guān)部門進(jìn)行整改，糾正在決策中出現(xiàn)的問題以及偏差，切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第四，應(yīng)該積極利用高科技，通過計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，有效整合審計資源，滿足審計的需要，通過經(jīng)濟(jì)效益審計方法的運(yùn)用，加快經(jīng)濟(jì)效益審計的步伐，提升經(jīng)濟(jì)效益。

（四）建立健全評價指標(biāo)體系

經(jīng)濟(jì)效益的審計不應(yīng)該只是從整體上對經(jīng)濟(jì)效益作出整體的評價，還應(yīng)該深入到內(nèi)部各個環(huán)節(jié)，找出影響整個的因素，從而提出改善其經(jīng)營管理以及效益的方法以及途徑。單項(xiàng)效益指標(biāo)是審計人員對構(gòu)成經(jīng)濟(jì)效益的綜合效益的每個方面進(jìn)行具體的分析評價，對某項(xiàng)資源的利用情況以及工作的效率、效果等做出分析判斷，以便深入對產(chǎn)業(yè)的潛力進(jìn)行挖掘，提出具體措施。其中單項(xiàng)效益指標(biāo)主要包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況的效益指標(biāo)—銷售利潤率；反映投資與研發(fā)狀況的效益指標(biāo)—投資酬報率，反映人力資源狀況的指標(biāo)—全員勞動生產(chǎn)率。

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，人們的消費(fèi)水平以及能力也在不斷地提高。在全球化的浪潮下，經(jīng)濟(jì)效益也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)效益審計的開展能夠幫助整合其經(jīng)營活動，幫助參與主體認(rèn)識參與中存在的問題與缺陷，并根據(jù)審計結(jié)果，切實(shí)改正，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。目前我國內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益的審計困境主要包括領(lǐng)導(dǎo)不重視、審計機(jī)構(gòu)不獨(dú)立、審計方法單一、審計人員素質(zhì)偏低。通過以人文本、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，審計人員業(yè)務(wù)水平的提高、審計方法的多樣化以及有效的評價指標(biāo)體系的建立，才能夠提高審計質(zhì)量，提升經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]方小潔.淺談后奧運(yùn)時代的[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（7）

[2]趙培軍.北京奧運(yùn)會對我國的影響[J].商場現(xiàn)代化，2008（12）

[3]陳寧.高等體育院校辦學(xué)問題研究的進(jìn)展[J].成都體育學(xué)院學(xué)報，2011， （5）

[4]李吉松.我國經(jīng)濟(jì)效益審計缺陷與優(yōu)化策略[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究.2015（27）：125-126.

作者簡介：

谷淑婷（1989--），女，陜西西安人，碩士，西安工程大學(xué)教師，主要從事高校審計工作和研究。