文/喬瑋，內(nèi)蒙古青城國有資本運營有限公司

1 前言

工會作為國有企業(yè)員工的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，依據(jù)每個員工的個人素質(zhì)和專業(yè)技能條件，促進企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性和有效性。加強工會建設(shè)，有利于企業(yè)員工的合法權(quán)益得到及時有效的反映和滿足，從而增強企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧社會，獲得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2 企業(yè)工會工作的重要性分析

工會建設(shè)是國有企業(yè)員工的代表性組織，對聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，良好的思想道德宣傳具有重要作用，這些都形成企業(yè)文化的一部分，形成對企業(yè)長久持續(xù)的影響力，促進企業(yè)發(fā)展的先進性、創(chuàng)新性、服務(wù)性的發(fā)展氛圍。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會是保障工人合法權(quán)益，調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。工會建設(shè)可以及時反映企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展與工人權(quán)利需求之間的關(guān)系。工會的許多很細(xì)小的工作都是離不開企業(yè)規(guī)模的大小的，企業(yè)單位的服務(wù)性的范圍其實是很大的，既要促進企業(yè)整體的利益的提升，又要顧全大局，最后，還要保護所有企業(yè)員工的合法權(quán)益和民主的權(quán)利。

3 工會建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用

3.1 對企業(yè)凝聚力的推動作用

企業(yè)的凝聚力是企業(yè)發(fā)展過程中的重要推動力量，凝聚力的增強，可以使員工在工作生活中，提高自己對企業(yè)的主人翁意識，主動關(guān)心企業(yè)發(fā)展和同事生活，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理工作上來，在日常的工作中能夠更加團結(jié)。工會建設(shè)是使企業(yè)的員工也參與到企業(yè)管理中來，發(fā)出自己的聲音的重要途徑，提高員工對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的滿意度，提升員工在工作中的積極性和熱情。

3.2 工會建設(shè)對企業(yè)文化建設(shè)的促進作用

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的發(fā)展氛圍和企業(yè)核心價值的集中體現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)保持正確的發(fā)展方向，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展精神的建設(shè)。工會為了幫助職工不斷的去提高政治覺悟就需要各種形式化的宣傳教育。對于教育宣傳，工會組織發(fā)揮自身所具備的優(yōu)勢和特點可以通過多種形式去實現(xiàn)，采取多種方式去組織以及引導(dǎo)企業(yè)職工的培育化進程。

3.3 工會建設(shè)可以有效加強企業(yè)的管理工作

企業(yè)發(fā)展的主體是人，確切來說是具體工作執(zhí)行者的企業(yè)員工，企業(yè)文化建設(shè)就是要在企業(yè)員工之中形成良好的道德規(guī)范和發(fā)展精神。此外，在事關(guān)企業(yè)的員工權(quán)益的管理問題上，工會可以廣泛聽取員工的意見和建議，促進管理層在涉及到企業(yè)員工利益時，決策的合理性和科學(xué)性。在企業(yè)不斷發(fā)展過程中、企業(yè)正確對待員工的付出，從而企業(yè)和職工都擁有了共同的價值觀，這樣也就使企業(yè)和員工緊密聯(lián)系在一起，能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，完善相應(yīng)的管理模式。

4 工會工作中的創(chuàng)新思路與理念應(yīng)用

4.1 提高對工會建設(shè)的重視程度

為了保障工會建設(shè)對國有企業(yè)發(fā)展的積極作用，在工會的開展工作過程中，要充分堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，工會組織要形成黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，發(fā)揮黨總覽全局，協(xié)調(diào)各方的作用。國有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到工會建設(shè)對新時期的企業(yè)發(fā)展的重要影響作用，重視在企業(yè)發(fā)展的各級部門單位建立完善工會組織，提高工會在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中的參與程度，建立合理的工會工作機制，正確發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中對企業(yè)員工的凝聚作用和對企業(yè)文化建設(shè)的推動作用。在工會建設(shè)過程中，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時還要加強黨員建設(shè)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，加大與職工黨員的聯(lián)系，積極學(xué)習(xí)黨的先進路線、方針、政策等，促進企業(yè)發(fā)展路線和方針政策的科學(xué)性。

4.2 堅持以人為本

國有企業(yè)要樹立以人為本的發(fā)展理念，在工會建設(shè)上給予大力的支持，使企業(yè)工會能夠代表企業(yè)規(guī)模龐大的員工隊伍的合法權(quán)益，了解他們的思想動態(tài)，豐富他們的工作生活形式。 要將以人為本的原則給貫徹落實下去，對職工群眾的根本利益進行切實的維護和發(fā)展，將其作為工作的重心。一切工作的目的都是尊重人、幫助人和培養(yǎng)人，要將職工群眾的思想充分納入考慮范圍，采取一系列的措施，對職工群眾最關(guān)心、最直接的問題進行解決。要對人文關(guān)懷充分重視，工會要重視各種小事，并且對職工職業(yè)生涯規(guī)劃和以后的發(fā)展充分關(guān)注。工會需要充分的考慮群眾，對群眾的思想動態(tài)和感受時刻關(guān)注，對群眾的真實想法進行了解，采取一系列的方法和措施，來解決問題，推動工作更好的開展。工會干部需要學(xué)會換位思考，從群眾的角度來思考問題，只有從思想上來融合群眾，在做各項決策時，方可以考慮群眾利益，廣大職工群眾自然會對我們擁護和理解。只有這樣，方可以將廣大職工群眾的積極性和主動性給充分激發(fā)出來，這樣方可以凝聚人心，獲得更好的發(fā)展。

4.3 完善工會工作機制

工會在開展群眾工作的過程中，需要對黨政主導(dǎo)、工會主動的工作機制進行構(gòu)建和完善，要積極的構(gòu)建工會聯(lián)系職工群眾的方法機制，保證足夠的方便會計，要對職工民意表達機制進行健全和完善，保證職工權(quán)益，同時構(gòu)建其他的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)各類矛盾，服務(wù)群眾等，以便對職工權(quán)益更好的維護，對利益矛盾進行化解，將工會的各項的具體分布提升到一定程度來進行認(rèn)識以及對待，根據(jù)企業(yè)的不同時期的工作任務(wù)，來謀劃和發(fā)展工會的工作。

4.4 融合企業(yè)經(jīng)營和文化

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的發(fā)展氛圍和企業(yè)核心價值的集中體現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)保持正確的發(fā)展方向，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展精神的建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)品與服務(wù)的，不斷提高本企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。工會的優(yōu)勢就是群眾活動的開展，要將企業(yè)文化建設(shè)大力落實下去，組織職工群眾開展一系列豐富多樣的活動，如崗位競賽、文體比賽等，這樣工會群眾工作的感染力就可以得到有效增強。為了實現(xiàn)和諧發(fā)展的要，還可以開展其他的主題活動，如為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)等，將黨工共建活動給深入開展下去，凝聚群眾。

5 結(jié)語

總的來說，工會在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中有著不可替代的作用，所以，工會工作者要進一步提高認(rèn)識，加強工會和企業(yè)員工之間的交流，確保工會建設(shè)過程中黨的核心作用，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。