馬楠

摘 要：國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，是我國經(jīng)濟建設的重要構成元素。而國有企業(yè)黨建工作對國企經(jīng)濟發(fā)展又起到一定的影響。為此，下文將歸納國企在黨建工作中存在的問題，從而歸納出新時期國企黨建工作應當注意的事項。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，一直以來為推動國民經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻。但是，社會不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，國企在發(fā)展過程中面臨著巨大挑戰(zhàn)。所以，在國企改革中需要注重對黨建工作創(chuàng)新和改進，不斷提高其凝聚力，時刻保持良好的精神風貌和作戰(zhàn)狀態(tài)，為國企的良好發(fā)展做好保障工作。

一、國企黨建工作發(fā)展中的問題

（一）領導階層對黨建工作重視程度不夠

在社會不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟的競爭越來越劇烈，國有企業(yè)領導階層已經(jīng)越來越重視基層黨建工作的開展，可是，仍然有部分國企領導錯誤的認為經(jīng)濟就是黨建工作的基礎，對職工黨建工作過于輕視。其實，做好基層職工的黨建工作，可以通過思想引導，來規(guī)范職工的行為和思維，能夠在一定程度上提高職工的認知程度和歸屬感，提高職工工作效率，對企業(yè)發(fā)展有重要作用。雖然有些企業(yè)在發(fā)展中注重經(jīng)濟利益的獲得，但是也不能忽視職工思想正式工作開展的有效性，通過有效的黨建工作來提高職工工作熱情，提高職工各項工作技能。

（二）黨建工作方法缺乏創(chuàng)新

國企黨建工作方法的滯后性對于黨建工作的良好開展有一定制約。傳統(tǒng)黨建工作經(jīng)常通過會議、作報告等枯燥的模式將領導的工作思想傳達給職工，形式單一，乏味無吸引力，不能完全實現(xiàn)黨建工作的目的。所以，加強對黨建工作方式方法的創(chuàng)新改進，是發(fā)揮黨建工作有效性的關鍵所在。

（三）黨建工作缺乏專職專業(yè)性

在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，幾乎很少有專門成立黨建工作室，由專業(yè)人員從事黨建工作的。他們一般都是兼職人員來組成，黨建工作不專業(yè)，素質和能力有待提高，不能正視自己的職責和使命，服務意識淡薄，自制能力有限，得不到職工的認可，甚至有的兼職黨建工作者重利益不管理；加之在國企改革中，黨建工作由于不被重視，出現(xiàn)裁員，又因為整體黨建工作者的薪資水平較低，高素質、高學歷人才不愿意從事黨建工作，使得黨建工作缺乏新鮮血液的注入，效果不盡人意，影響企業(yè)發(fā)展。

（四）黨風建設問題嚴重

黨建工作者思想作風是國企黨建工作的關鍵因素。很多國企的黨建工作者缺乏集體主義思想，重利益，貪享樂，缺乏職業(yè)道德，個人上進意識較差，在工作面前叫苦喊累，吃苦精神差，甚至有的黨建人員為了實現(xiàn)自身利益而忽視了集體利益，嚴重缺乏責任心和使命感，不利于黨建工作的開展。

二、改進對策

（一）以人為本，做好黨建工作

人是一切工作的中心，黨建工作要堅持以人為本工作理念，做好人的工作，是黨建工作有效開展的基礎。一是要加大宣傳，提高職工對黨建工作重要性的認識，為黨建工作開展做好思想基礎的鋪墊工作；二是要在黨建工作中制定完整的工作方案，實施過程中要尊重職工，關愛職工，體現(xiàn)以人為本工作理念。三是要將平衡好職工利益和企業(yè)利益的關系，維護好職工的切身利益，真正為職工解決問題，讓職工通過被關愛和被尊重，增加職工的信任和依賴程度，從而提高職工工作的熱情和積極性，提高工作效率。

（二）加強對黨建工作方法的創(chuàng)新

“不創(chuàng)新，就滅亡”，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。國企在黨建工作中，要堅持創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，使得黨建工作時刻保持先進性，以適應不斷變化的發(fā)展要求。創(chuàng)新工作內(nèi)容，就要加強對職工的關注，走進職工，了解職工在生活和工作中的狀態(tài)、訴求和存在的困難，幫助職工解決實際問題。創(chuàng)新黨建工作的方法，在單一傳統(tǒng)模式下，增加網(wǎng)絡媒體、微信等互聯(lián)網(wǎng)平臺的建設，利用豐富多樣的方式方法，調動職工參與熱情。開展有意義的、寓教于樂的文藝表現(xiàn)，小品，或者脫口秀等，使得中在娛樂的同時提高職工的思想意識和認知能力，實現(xiàn)職工黨建工作的作用。

（三）加強黨建工作隊伍的建設

國企黨建工作的重要性和復雜性，要求黨建工作者要有專業(yè)的知識和能力，有較高的政治素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。所以，國企應當加強對黨建工作隊伍假設，定期開展知識技能培訓，使其更加符合新形勢下黨建工作的要求。一是注重對黨務工作者論理論知識方針政策的培訓，提高他們使命感和責任感，加強服務意識。二是要保持國企的發(fā)展與職工黨建工作緊密聯(lián)合，就要使得黨務工作者了解企業(yè)生產(chǎn)流程和管理制度，將黨建工作密切融入到企業(yè)生產(chǎn)管理中來。三是要注重選用和外聘引進高素質高水平的黨務工作人員，從不同角度加強對黨務工作者的素質能力建設。

（四）加強黨風建設

黨風廉政建設是黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)，可以通過全面預防和發(fā)現(xiàn)嚴懲雙管齊下，來加強企業(yè)內(nèi)部黨務工作人員的黨風廉政建設。定期開展廉政教育會，將企業(yè)內(nèi)外典型廉政作風問題作為案例來警示和教育黨政人員，提高其廉政意識；應當加強對黨務工作者思想政治教育工作，使其樹立正確的思想認識，自我完善，提高工作能力，促進黨建工作的有效開展。

三、結語

總之。國企改革中，黨建工作任務艱巨，要使得黨建工作良性開展，就要做好人的工作，不斷創(chuàng)新工作方法和工作內(nèi)容，加強黨務工作者的素質和黨風建設，以實現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展。