內(nèi)蒙古高等級公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司包頭分公司 內(nèi)蒙古包頭 014060

開展瀝青路面再生技術(shù)在高速公路養(yǎng)護(hù)工程中的應(yīng)用研究,將良好的路面養(yǎng)護(hù)技術(shù)全面應(yīng)用于高速公路養(yǎng)護(hù)工作的開展進(jìn)程中,可以進(jìn)一步有效的提升我國的高速公路的養(yǎng)護(hù)工作的整體開展水平,為國家的運(yùn)輸工程的良好開展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)和提供強(qiáng)大的推動力。

1 高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用的重要性研究

瀝青路面再生技術(shù)，是將舊瀝青路面經(jīng)過路面再生專用設(shè)備的翻挖、回收、加熱、破碎、篩分后，與再生劑、新瀝青、新集料等按一定比例重新拌和成混合料，滿足一定的路用性能并重新鋪筑于路面的一整套工藝。在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用也發(fā)生了巨大的變化，進(jìn)行瀝青路面再生技術(shù)在高速公路養(yǎng)護(hù)工程中的應(yīng)用研究,實(shí)現(xiàn)這一技術(shù)的全面應(yīng)用,可以進(jìn)一步提升我國的高速公路養(yǎng)護(hù)工作整體開展的實(shí)效性和時(shí)效性,促使我國的交通運(yùn)輸行業(yè)獲得更加廣闊的發(fā)展空間和更加理想的發(fā)展前景。

2 高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用的措施探討

2.1 提高高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用人員的綜合素質(zhì)水平

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下，高素質(zhì)人才儲備已經(jīng)成為決定企業(yè)市場競爭力的重要因素之一，因此人才競爭逐漸成為企業(yè)競爭的重點(diǎn)[1]?；诖耍诟咚俟佛B(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理領(lǐng)域，想要順利推動工程應(yīng)用現(xiàn)代化和精細(xì)化應(yīng)用，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。但是就目前的情況來看，我國高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用企業(yè)管理人員中的大部分都存在專業(yè)素質(zhì)不足的問題，導(dǎo)致管理工作難以得到有效的落實(shí)。為了改變這一狀況，各勢力工程企業(yè)一方面要加強(qiáng)外部高素質(zhì)人才的引進(jìn)，另一方面則要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，定期對管理人員進(jìn)行綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使廣大員工認(rèn)識到管理工作的重要性，同時(shí)不斷提升自身的技能知識水平[2]。在培訓(xùn)的過程中，要通過一定的獎懲機(jī)制和考核機(jī)制充分調(diào)動員工的積極性，提高培訓(xùn)活動的效果。通過這兩方面措施的相互配合之下，高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用企業(yè)必將建立一支高素質(zhì)的工程管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)管理水平的全面提升，因此提高高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用人員的綜合素質(zhì)水平，也是當(dāng)下瀝青路面工程養(yǎng)護(hù)企業(yè)在進(jìn)行自身的發(fā)展過程中，所需要完成的首要任務(wù)之一。

2.2 貫徹落實(shí)現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用理念

高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理現(xiàn)代化管理理念是其應(yīng)用現(xiàn)代化和精細(xì)化應(yīng)用的基礎(chǔ)，新形勢下，傳統(tǒng)重生產(chǎn)管理、輕管理控制的工程模式已經(jīng)不適合我國路面養(yǎng)護(hù)工作的開展。面對這種現(xiàn)狀，各工程企業(yè)必須綜合考慮經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會等多方面的因素對高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，以保障高速工作養(yǎng)護(hù)工作的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，將節(jié)約用水和以人為本的理念貫徹到高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理中，一方面為水資源保護(hù)提供支持，另一方面為廣大民眾的切身利益提供更加管理的保障，促進(jìn)高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用社會效益的充分發(fā)揮，由此可知，貫徹落實(shí)現(xiàn)代化管理理念，實(shí)現(xiàn)瀝青路面工程養(yǎng)護(hù)企業(yè)的整體發(fā)展理念的進(jìn)一步有效革新，也可以實(shí)現(xiàn)瀝青路面工程養(yǎng)護(hù)企業(yè)在新的時(shí)代背景下的發(fā)展理念的全面改革，為瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用企業(yè)的良好發(fā)展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)和提供強(qiáng)大的發(fā)展推動力[3]。

2.3 對高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)代化和精細(xì)化管理體制進(jìn)行完善

在推動高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)代化和精細(xì)化應(yīng)用的過程中，必須盡快完善管理體制，為高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理的順利實(shí)施提供科學(xué)指導(dǎo)。在管理體制構(gòu)建的過程中，應(yīng)重點(diǎn)考慮制度性、規(guī)范性以及細(xì)致性三個(gè)方面的因素，具體措施如下：首先，健全崗位責(zé)任制，對各個(gè)崗位在工程管理中所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行明確，構(gòu)建合理分工、協(xié)同合作的工作氛圍。同時(shí)制定合理的薪酬體系，充分調(diào)動員工的工作積極性。其次，建立考核機(jī)制。以不同崗位的所承擔(dān)的職責(zé)為依據(jù)對崗位員工的工作績效進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為職位升遷以及薪資調(diào)整的重要依據(jù)，以此實(shí)現(xiàn)對工程人員的有效約束。最后，在現(xiàn)有高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工程實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化，尤其是針對傳統(tǒng)工程管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，如日常維護(hù)和養(yǎng)護(hù)管理等，一定要做到全面監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除其中存在的隱患問題，保障高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理的順利實(shí)施。進(jìn)行對高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)代化和精細(xì)化管理體制進(jìn)行完善，真正實(shí)現(xiàn)瀝青路面工程養(yǎng)護(hù)管理工作的開展的秩序性、科學(xué)性以及全面性的有效提升，可以真正為瀝青路面工程企業(yè)的良好發(fā)展奠定穩(wěn)定的基礎(chǔ)，促使我國的瀝青路面工程養(yǎng)護(hù)企業(yè)獲得更加廣闊的發(fā)展空間和更加光明的發(fā)展前景[4]。

3 結(jié)語

開展高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用的重要性及其措施探討，首先應(yīng)當(dāng)明確高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用的重要性，進(jìn)而進(jìn)行高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用的措施的全面探討，實(shí)現(xiàn)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理水平的真正有效提升。綜上所述，對高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理進(jìn)行現(xiàn)代化和精細(xì)化改造是新時(shí)期推動我國高速工作養(yǎng)護(hù)工作發(fā)展的必要措施，對于我國社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，本文對此進(jìn)行了系統(tǒng)性闡述分析，希望可以為我國高速公路養(yǎng)護(hù)瀝青路面再生技術(shù)應(yīng)用管理發(fā)展提供參考。