蔣筱青

企業(yè)名稱：成都基準(zhǔn)方中建筑設(shè)計(jì)有限公司

主營范圍：咨詢顧問、規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、EPC（設(shè)計(jì)施工總承包）、BIM、綠色建筑設(shè)計(jì)和建筑工業(yè)化等

黨員數(shù)量：603名

黨組織設(shè)置：公司設(shè)立黨委，下設(shè)8個黨支部

在成都基準(zhǔn)方中建筑設(shè)計(jì)有限公司（以下簡稱“成都基準(zhǔn)方中公司”）工作了16年多，戴濤始終對一件事印象深刻：2002年，戴濤來到剛成立不久的成都基準(zhǔn)方中公司工作，公司員工不多，只有20余人，但黨員就有7名。雖然公司剛成立，但黨員們積極向組織靠攏的意愿卻很強(qiáng)烈，次年公司就成立了黨組織，建起了企業(yè)的“紅色堡壘”。

16年過去了，當(dāng)初的20余人已經(jīng)發(fā)展成了現(xiàn)在的近5000人，當(dāng)初的7名黨員也變成了如今的603名，而戴濤也同企業(yè)一起成長發(fā)展，成為了成都基準(zhǔn)方中公司的黨委書記。16年的飛速成長，依靠國家和民族的發(fā)展、黨和政府給予的信心，讓成都基準(zhǔn)方中公司成為改革開放的見證者和受益者。如今身處新的歷史方位，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的時代特征，公司將黨建工作和企業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)對接、相融互促，不斷提升企業(yè)品牌。

黨建工作融入企業(yè)文化

對于戴濤和公司的每一個員工而言，“基于心，準(zhǔn)于行”這六個字很有分量，這是黨建工作與企業(yè)文化的結(jié)晶，也是他們心中的“燈塔”?！盎谛摹币庠趫?jiān)定理想信念，始終不忘初心，不斷強(qiáng)化社會主義核心價值觀在公司的政治核心地位；“準(zhǔn)于行”意在堅(jiān)守黨的政治紀(jì)律，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助推企業(yè)發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)偉大中國夢。

為什么要將黨建工作融入企業(yè)文化？成都基準(zhǔn)方中公司給出了自己的答案：企業(yè)需要不斷發(fā)展，而發(fā)展需要正確的方向來指引。方向從哪里來？就是黨建工作和企業(yè)文化的融合。

“作為民營企業(yè)，我們身處激烈的市場競爭環(huán)境中，需要創(chuàng)新和堅(jiān)守，同時也要肩負(fù)社會責(zé)任。以‘創(chuàng)新、堅(jiān)守、責(zé)任為中心的企業(yè)文化與黨建工作在理念上其實(shí)是吻合的。我們將紅色文化根植于企業(yè)文化，將紅色文化融入設(shè)計(jì)創(chuàng)意，賦予了工作新的感受和新的溫度?！贝鳚J(rèn)為，成都基準(zhǔn)方中公司是在弘揚(yáng)奮斗文化，是在踐行中國夢是奮斗出來的價值觀，倡導(dǎo)為城市生活而設(shè)計(jì)，倡導(dǎo)為使用者的需求而設(shè)計(jì)，這是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的責(zé)任，也是黨員的責(zé)任。

如今，在成都基準(zhǔn)方中公司各級黨組織和各級管理者的帶頭實(shí)踐下，公司積極踐行社會主義核心價值觀和以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)的先進(jìn)文化，推動形成對內(nèi)讓員工滿意、對外營造良好的企業(yè)形象，帶動行業(yè)健康發(fā)展。

組織“活起來”，黨員“動”起來

“我是個老黨員，也是個老戰(zhàn)士，參加革命幾十年來，我們堅(jiān)持理想，不斷奮斗，才有了現(xiàn)在的美好生活。這五個孩子，每一個孩子都來之不易，每一個孩子的出生成長，都有一段難忘的經(jīng)歷?！?月31日上午，一堂別開生面的創(chuàng)意黨課在成都基準(zhǔn)方中公司上演，黨員們用情景話劇的形式再現(xiàn)了離休將軍歐戰(zhàn)軍及妻子白雪梅樂于奉獻(xiàn)，撫養(yǎng)犧牲戰(zhàn)友的孩子和藏族同胞遺孤的感人故事。

鄭自強(qiáng)是情景話劇的參演者，也是成都基準(zhǔn)方中公司一公司副總建筑師，他說：“作為80后的一員，我們沒有受過那種苦難。但通過這個短劇，我感受到了黨的光輝和人性的力量。歷史提醒我們勿忘苦難，也提醒我們牢記使命擔(dān)當(dāng)，不負(fù)明天的偉大夢想?！?/p>

年輕人的積極參與讓成都基準(zhǔn)方中公司黨委副書記張菁很感動，她說：“黨員們在繁忙工作之余抽時間排練，用自己的智慧和才能將組織活動豐富起來、生動起來?，F(xiàn)在，在年輕黨員員工的參與推動下，公司建立了‘微陣地，在微信公眾號開設(shè)了‘愛設(shè)計(jì)愛生活欄目，還有很多青春洋溢的活動，比如‘家庭日親子活動‘唱響未來好聲音‘紅璽頒獎典禮等?！?/p>

“黨建工作要吸引年輕黨員員工的積極參與，就要真正地去了解他們想什么、需要什么，就要在思維上與他們‘同頻共振?！贝鳚榻B說，現(xiàn)在公司員工基本上都是80后和90后，黨員的平均年齡也只有25歲。激發(fā)他們的參與積極性，就是要給他們提供施展才華的平臺和機(jī)會。

注重員工需求，助推員工成長發(fā)展

“本月底，基準(zhǔn)方中成都創(chuàng)意中心聯(lián)合品牌與公共關(guān)系管理中心，誠邀Walnut聯(lián)合辦公社區(qū)創(chuàng)始人張藝達(dá)先生，帶來關(guān)于智能化空間設(shè)計(jì)與創(chuàng)意型聯(lián)合辦公主題講座。”一則于11月初發(fā)布的講座公告再一次吸引了員工的關(guān)注，而這樣的活動在成都基準(zhǔn)方中公司已開展過多次。這些關(guān)于建筑設(shè)計(jì)的學(xué)術(shù)講座活動，都是在公司品牌講座活動“一期一會”的組織策劃下開展的，旨在滿足員工工作需求、開拓眼界。

戴濤介紹說，滿足專業(yè)需求之外，公司還開設(shè)了“大師講堂”，邀請各個行業(yè)的專家和權(quán)威人士做客成都基準(zhǔn)方中公司，講行業(yè)發(fā)展趨勢，也講黨史黨規(guī)、黨的十九大精神等，讓黨建思維在公司員工腦海中活躍，讓黨建工作在公司做得更好。

此外，成都基準(zhǔn)方中公司黨委與工會、團(tuán)委聯(lián)合開展“黨工團(tuán)共建”活動，以這一特色組織形式實(shí)現(xiàn)黨工團(tuán)干部同步培訓(xùn)，黨工團(tuán)資源同步利用，做到企業(yè)黨工團(tuán)組織陣地、經(jīng)費(fèi)和人才共享。

“到2025年，公司將實(shí)現(xiàn)百億元收入，人員規(guī)模將達(dá)到1.6萬至1.7萬人，黨員人數(shù)也將超過2000人，我們不但要做大，還要做優(yōu)做強(qiáng)。公司黨委也將利用自身優(yōu)勢，豐富黨建工作內(nèi)容，努力成為具有世界影響力的大型綜合建筑設(shè)計(jì)企業(yè)?！贝鳚龑镜奈磥戆l(fā)展信心十足。（本版供圖：成都基準(zhǔn)方中公司）（責(zé)編：周盼）