夏軍 陸成之

圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢(shì)，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行將青年人才培養(yǎng)作為推動(dòng)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程，深入探索“引得來(lái)、留得住、用得好”的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)了青年員工歸屬感、責(zé)任感和貢獻(xiàn)變的有效提升。

為推動(dòng)青年員工職業(yè)成長(zhǎng)，該行通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、調(diào)研會(huì)和個(gè)別談心等形式，多渠道、全方位了解大學(xué)生員工的特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、工作生活情況以及未來(lái)的發(fā)展設(shè)想，合理規(guī)劃青年員工職業(yè)生涯。在青年員工實(shí)習(xí)鍛煉期間，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)（主任）、運(yùn)營(yíng)主管和老員工的“傳、幫、帶”責(zé)任，提高其業(yè)務(wù)操作及規(guī)范的熟練掌握程度。

按照“以黨建帶團(tuán)建，以團(tuán)建帶青年”的思路，該行拓寬青年員工參與渠道，選撥推薦優(yōu)秀青年員工入黨，并對(duì)支行團(tuán)委進(jìn)行換屆，新成員全部為近幾年入行的大學(xué)生員工。先后成立了青年攝影俱樂(lè)部、青年研究會(huì)、新媒體制作小組等，并組織青年員工積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、反假幣、反洗錢等志愿服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)了青年員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

在此基礎(chǔ)上，該行還實(shí)施青年員工關(guān)懷工程，細(xì)致關(guān)愛(ài)青年員工生活。對(duì)家庭不在本地或離家較遠(yuǎn)的大學(xué)生員工統(tǒng)一安排宿舍，并落實(shí)水、暖、電等設(shè)施配備與日常維護(hù)措施，保證青年員工良好的生活環(huán)境。同時(shí)，立足崗位需求現(xiàn)實(shí)，廣泛開(kāi)展多種形式的競(jìng)聘活動(dòng)，并擇優(yōu)向上推薦優(yōu)秀人才，讓素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的青年員工適時(shí)走上中層干部、業(yè)務(wù)骨干崗位。