劉玉平

市委書記陳敏爾在全市組織工作會上強調(diào)，要全面貫徹新時期好干部標準，抓好干部工作“五大體系”建設(shè)，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。認真貫徹落實這一要求，組織部門要系統(tǒng)謀劃、精準施策，打好干部選拔任用“組合拳”，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。

堅持政治過硬、本領(lǐng)高強，全鏈條培養(yǎng)干部

政治素質(zhì)和能力是干部的“根”和“魂”，要精準科學(xué)教育培養(yǎng)。

突出政治素質(zhì)教育。把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過程，持續(xù)深入抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，以實際行動兌現(xiàn)市委“三個確?！钡恼纬兄Z。

精準開展專業(yè)能力培訓(xùn)。突出干什么學(xué)什么、缺什么補什么，聚焦中央決策部署和全市“三大攻堅戰(zhàn)”“八項行動計劃”等中心任務(wù)開展專題培訓(xùn)。

著力強化作風(fēng)培養(yǎng)。突出抓好社會主義核心價值體系教育；突出抓好政德教育；突出抓好經(jīng)常性警示教育。

堅持知事識人、知人善任，立體式考核干部

干部考核是干部選任、管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要用活用好這一重要的“甄別器”。

善于抓住本質(zhì)。把貫徹執(zhí)行黨中央和市委決策部署的效果作為考核重點，著重看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看潛力。

改進方式方法。按照精準化、差異化的要求，分層分級分類設(shè)置干部考察評價指標，通過走訪調(diào)研、談心談話、民意調(diào)查、民主生活會、述職述廉等方式，對干部進行立體式“體檢”。

綜合分析研判。堅持歷史地、全面地、辯證地評價干部，注重把巡視巡察、年度考核、經(jīng)濟責(zé)任審計、信訪舉報等進行綜合分析研判。

堅持以德為先、事業(yè)為上，高標準選用干部

選人用人是黨內(nèi)政治生態(tài)的“晴雨表”，要堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標準。

把政治標準放在首位。準確掌握干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上的表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。

突出五湖四海、任人唯賢。沖破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念的束縛，拓寬選人用人視野，統(tǒng)籌干部隊伍資源，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。

突出事業(yè)為上、人事相宜。把最合適的人選放到合適的崗位，使選出來的干部人崗相適、人事相宜，配出來的班子才能適應(yīng)時代要求、符合發(fā)展需要。

堅持全面系統(tǒng)、精準聚焦，全方位管理干部

好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，組織部門既要當好“娘家”，又要當好“婆家”。

管理內(nèi)容要全面。建立從嚴管理體系，始終堅持把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律統(tǒng)一起來，把日常管理和關(guān)鍵時刻管理貫通起來，把上級管理、班子管理、干部管理結(jié)合起來。

管理對象要聚焦。緊盯關(guān)鍵少數(shù)，加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，做到干部的權(quán)力行使到哪里、對干部的監(jiān)督就到哪里。

管理措施要精準。嚴格落實個人有關(guān)事項報告、提醒函詢誡勉、推進干部能上能下等措施，開啟全方位“探照燈”，推動干部管理事事嚴、處處嚴。

堅持實踐實干、擔當作為，多方面激勵干部

注重從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激勵干部在新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

崇尚實踐實干。大力選用那些想干事、能干事、干成事的“實干型”干部。

激勵擔當作為。健全完善容錯糾錯、澄清保護等機制，落實“三個區(qū)分開來”要求，大力營造鼓勵和支持干部改革創(chuàng)新、敢想敢試、敢闖敢干的良好氛圍。

真情關(guān)愛干部。認真落實黨內(nèi)關(guān)懷、談心談話、干部家訪等制度。對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線的干部要給予更多理解和支持，注重改善基層工作生活條件，為他們排憂解難，讓他們安身安心安業(yè)。

（作者系酉陽縣委常委、組織部長）