文/本刊綜合

讀者蘇女士：

公司的行為是違法的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來(lái)講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開(kāi)始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束。在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。蘇女士應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與公司協(xié)商未果的情況下，蘇女士可以搜集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。