雷琴

（榆林市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司，陜西 榆林 719000）

一、企業(yè)政工目前的問題所在

現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)政工工作中存在一系列問題，其中有：

政工管理地位下降。十多年前政工工作在國企中占有舉足輕重的地位。隨著改革開放的深化，經(jīng)過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng) , 國企陸續(xù)將經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位。企業(yè)政工工作由于和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接聯(lián)系 , 在企業(yè)管理中話語權(quán)減少。

思想政工內(nèi)容單一。企業(yè)思想政治工作沒有隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行進(jìn)一步變化，只是隨著以前的經(jīng)驗(yàn)來慣性執(zhí)行，這樣不僅不能豐富員工的知識(shí)和見聞，做出的工作也就大打折扣。員工也因?yàn)閱我环ξ兜恼?nèi)容而產(chǎn)生抵觸情緒，不能起到調(diào)節(jié)員工思想行為的任務(wù)。結(jié)合現(xiàn)代化管理思想和國企政治工作的實(shí)際，需要探索國有企業(yè)思想政治工作新路徑。在形成新模式的同時(shí)必須要解決原有的問題，而盡量少出現(xiàn)新的問題。在吸收外來知識(shí)的同時(shí)必須堅(jiān)持馬克思主義中國化進(jìn)程，必須符合黨和人民的根本利益，不違背社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

二、意義

（一）是推動(dòng)國企改革的重要舉措

隨著國家經(jīng)濟(jì)政治的發(fā)展，國企也在不斷推行改革，但在實(shí)施的過程中出現(xiàn)了許多尖銳復(fù)雜的問題，例如薪酬制度改革、企業(yè)裁員制度等，要想保證新制度的順利開展，首要問題就是進(jìn)行思想鋪墊，需要政工部門對(duì)員工進(jìn)行思想工作建設(shè)，通過與員工的溝通來對(duì)各方利益進(jìn)行協(xié)調(diào)。所以只有確保國企政工工作的落實(shí)，才能保證國企內(nèi)部管理工作的有序開展，進(jìn)而為國企參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定思想基礎(chǔ)。

（二）是促進(jìn)國企經(jīng)營發(fā)展的動(dòng)力源泉

改革企業(yè)制度，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式，是現(xiàn)階段國企經(jīng)營發(fā)展的必經(jīng)之路，也是推動(dòng)國企改革的基礎(chǔ)前提。面對(duì)新的社會(huì)形勢(shì)，過去需要不斷更新自身的經(jīng)營理念和文化理念，以增強(qiáng)自身的軟實(shí)力。而政工工作的展開，是培育優(yōu)秀企業(yè)文化，打造積極向上的企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在動(dòng)力?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，因此人力資源是國企改革當(dāng)中著重關(guān)注的對(duì)象，政工工作能夠?qū)T工的歸屬感、使命感、責(zé)任感進(jìn)行培育，賦予員工責(zé)任意識(shí)，在自己崗位上創(chuàng)造更多的價(jià)值，這也是政工工作重要性的體現(xiàn)。

（三）有助于進(jìn)一步落實(shí)黨的方針政策

我國是社會(huì)主義國家，國企在對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中具有舉足輕重的影響，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加強(qiáng)，國企要想長(zhǎng)期取得健康穩(wěn)步發(fā)展則必須始終堅(jiān)持黨的方針與政策。此外，通過對(duì)黨的方針政策的落實(shí)，還能有效增強(qiáng)員工的思想品格，促使其更加自主的投身于國企建設(shè)事業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)政工工作也是國企落實(shí)黨政方針的體現(xiàn)，一方面能夠較為直觀的反應(yīng)黨的執(zhí)政水平，另一方面也可以利用政策來推動(dòng)國企的建設(shè)，幫助國企在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中牢牢把握正確發(fā)展方向。

三、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略研究

（一）強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高政工工作的專業(yè)性

為了能讓政工工作更好的符合當(dāng)前國企發(fā)展要求，就應(yīng)該從基礎(chǔ)管理入手，規(guī)范政工工作內(nèi)容，提高工作質(zhì)量。首先，應(yīng)該強(qiáng)化政工人員的思想認(rèn)知，能夠從現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度規(guī)范政工工作的內(nèi)容，將政工工作定義為企業(yè)日常管理的重要工作；引導(dǎo)政工人員進(jìn)行積極的職能定位，并將其納入到日常工作中，了解企業(yè)內(nèi)部員工的思想情況，做到心中有數(shù)。例如，可以根據(jù)國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，將干部選拔、工作業(yè)績(jī)等活動(dòng)納入到政工工作中，通過這些活動(dòng)加深全體員工對(duì)政工工作的理解，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)工作的認(rèn)知。同時(shí)，還應(yīng)該構(gòu)建完整的管理機(jī)制。管理是實(shí)現(xiàn)政工工作順利開展的保證，因此為了能夠規(guī)范工作流程，就應(yīng)該發(fā)揮基層黨建組織的作用，通過國企黨支部、團(tuán)支部、管理層等多方面入手，根據(jù)政府的精神下發(fā)相關(guān)政策文件，開展以“政工人員學(xué)習(xí)”為主題的團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)政工人員積極參與學(xué)習(xí)。在必要的情況下，可以將激勵(lì)制度應(yīng)用到政工工作中，激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)欲望，提高管理效果。最后，要優(yōu)化政工隊(duì)伍，根據(jù)國企的發(fā)展要求調(diào)整政工工作團(tuán)隊(duì)。能夠從“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)”等多個(gè)維度對(duì)政工人員進(jìn)行評(píng)價(jià)；在人才選拔中，構(gòu)建公開、透明的選拔機(jī)制，并在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好政工氛圍；對(duì)于新晉政工人員，采用“老帶新”的方法，讓新員工能夠快速適應(yīng)國企政工工作，盡快發(fā)揮自身作用。

（二）創(chuàng)新基層黨建工作

國有企業(yè)政工工作的完善，是一項(xiàng)長(zhǎng)期活動(dòng)，難以在一朝一夕的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)方式和成果的全面優(yōu)化，應(yīng)重視工作長(zhǎng)期性，直接途徑之一是創(chuàng)新基層黨建，為政工活動(dòng)培育更多人才。具體方式上，建議黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作計(jì)劃調(diào)整，嚴(yán)把入黨關(guān)，加大積極分子、預(yù)備黨員的培育力度，做好黨內(nèi)教育，提升基層黨員、青年黨員的理論水平和思想深度。如對(duì)積極分子的培育，應(yīng)考慮其在企業(yè)內(nèi)的工作情況、進(jìn)步情況，同時(shí)了解其在生活中是否能夠發(fā)揮模范帶頭作用。在時(shí)間條件允許、工作壓力不大的情況下，也應(yīng)組織理論考核，要求積極分子就工匠精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等發(fā)表看法和見解，評(píng)估其思想水平。黨內(nèi)教育的方式與此類似，但應(yīng)加大考評(píng)的難度、深度，引入馬克思主義理論、企業(yè)政工具體工作態(tài)勢(shì)等內(nèi)容，確保基層黨員既具有理論能力，也具有實(shí)踐能力。

結(jié)語

綜上所述，在我國經(jīng)濟(jì)目前快速發(fā)展的大背景下，加強(qiáng)國有企業(yè)政工工作的建設(shè)和完善是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)，目前政工工作的建設(shè)問題已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展的主要問題，而對(duì)國有企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育、提高員工的政治覺悟和專業(yè)能力也是現(xiàn)有幫助企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要點(diǎn)所在。目前我國國有企業(yè)的政工工作教育仍舊存在著一些問題，這就需要國有企業(yè)的管理人員深刻的認(rèn)知企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)部問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展觀念，增強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度、建立一系列更加有效的組織體系和管理方案，提高我國國有企業(yè)全體員工的專業(yè)能力和思想道德素質(zhì)，讓國有企業(yè)在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中得到更好的發(fā)展。