王洵

（青島華僑國際飯店，山東 青島 266071）

一、國有企業(yè)思政工作的作用

首先，國有企業(yè)思想政治工作是職工思政教育的必要手段，通過思想政治工作能統(tǒng)一國有企業(yè)職工思想，有效改善國企的內(nèi)部環(huán)境。隨著經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)文化水平的提高，一些國有企業(yè)當中逐漸滋生了享樂主義和官僚主義以及小團體主義，這些慵懶、渙散的工作作風(fēng)和社會主義市場經(jīng)濟價值利益背道而馳，為了糾正錯誤的價值觀與不正確的道德價值觀，必須加強國有企業(yè)的思想政治教育工作，肅清不正之風(fēng)，優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，認真貫徹我黨的先進價值觀念，落實中央的重要精神，增強國有企業(yè)的凝聚力，營造積極向上、和諧務(wù)實的企業(yè)氛圍，為國有企業(yè)融入市場經(jīng)濟參與競爭奠定扎實的思想基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。其次，國有企業(yè)的思想政治工作可以有效落實科學(xué)發(fā)展的理念，促進國企改革步伐的加快。隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，企業(yè)制度的變革以及企業(yè)參與市場程度的加深，許多經(jīng)濟社會中的問題都在國有企業(yè)中暴露出來，國有企業(yè)要想更好進行企業(yè)改革，必須變革思想，樹立正確的價值觀念，在節(jié)約資源的基礎(chǔ)上引入先進的思想理念，才能讓國有企業(yè)的制度更符合市場發(fā)展規(guī)律，從而提高經(jīng)濟效益，而思政工作的加強在企業(yè)變革過程中是必不可少的環(huán)節(jié)，也將發(fā)生重要的作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)觀念缺失

在國有企業(yè)當中，存在領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治重視程度不夠的問題。由于現(xiàn)代國有企業(yè)參與市場經(jīng)濟的程度逐漸加深，許多領(lǐng)導(dǎo)干部十分重視經(jīng)濟工作，而對國企的思想政治存在麻痹大意的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在，一方面，對思想政治工作存在例行公事的做法，導(dǎo)致國企的思想政治工作缺乏有效的方法與措施，存在“照本宣科”的現(xiàn)象，企業(yè)職工接受的程度也不高；另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏先進的思想政治工作創(chuàng)新理念，忙于經(jīng)濟工作，導(dǎo)致對思想政治工作的安排與部署缺乏積極指導(dǎo)。

（二）員工主動性缺乏

國有企業(yè)存在員工對思想政治工作參與不積極、不主動的問題。首先，是由于領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟效益更重視，而對員工的思想政治工作缺乏足夠重視，導(dǎo)致員工對思想政治工作不主動；其次，國有企業(yè)的部分職工由于存在國企的優(yōu)越感，不管對經(jīng)濟工作還是對思想政治工作，都缺乏積極主動，這是由于思想政治工作和現(xiàn)代化管理不到位引起的。第三，國有企業(yè)中的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有把國企思想診治工作放在重要的位置，導(dǎo)致思政工作沒有形成全員參與的氛圍，員工主動性缺乏。

（三）思想政治工作針對性不足

新時期，國有企業(yè)的思想政治工作，存在針對性不足的問題。在新時期，國有企業(yè)正處于國企改革深入發(fā)展和推進的時期，思想政治工作需要相應(yīng)增加一些和現(xiàn)代企業(yè)員工思想與發(fā)展相關(guān)的問題，針對性解決新時代員工的思想問題，而目前，許多國有企業(yè)的思想政治工作缺乏時代的針對性，只是根據(jù)上級部署和文件精神，宣講馬列主義、毛澤東思想以及習(xí)近平總書記的重要講話等，這些科學(xué)理論固然重要，思想政治工作結(jié)合員工的實際思想動向進行針對性教育也是非常有必要的。

三、國有企業(yè)思想政治工作開展對策分析

（一）提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

國有企業(yè)加強思想政治工作，必須提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思政工作重視的程度。國有企業(yè)的思想政治工作需要領(lǐng)導(dǎo)的支持，領(lǐng)導(dǎo)干部要打破思想方面的局限性，以身作則，自己先積極投入到思想政治工作的開展當中，配合政工人員的工作，在發(fā)展國有企業(yè)經(jīng)濟、提高經(jīng)濟效益的同時，將國有企業(yè)的思想政治工作放在重要的位置。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變思想認識，避免思想政治工作例行公事的現(xiàn)象發(fā)生，深入開展思政工作，打破傳統(tǒng)的局限，配合政工人員創(chuàng)新思想政治工作的方法，積極利用多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、微信群等現(xiàn)代手段，增強思想政治工作的現(xiàn)代感，突出時代特色。通過講座、座談會、會議、報告等形式，積極安排部署思政工作，引導(dǎo)黨員和群眾通過學(xué)習(xí)強國APP積極學(xué)習(xí)，切實將思想政治工作重視起來。

（二）提高員工工作主動性

國有企業(yè)加強思想政治工作，需要積極提高國企員工工作的主動性。首先，提高領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的積極主動性，通過領(lǐng)導(dǎo)干部、政工干部和政工工作人員以及黨員，帶動群眾積極參與到思想政治工作的學(xué)習(xí)當中。其次，優(yōu)化企業(yè)管理，引入現(xiàn)代管理手段和管理理念，設(shè)立思想政治工作學(xué)習(xí)考核指標，對國企員工經(jīng)濟工作與思想政治工作進行優(yōu)化管理，同時，制定獎勵措施和懲罰制度，充分調(diào)動國企員工學(xué)習(xí)思想政治工作的積極性和主動性，讓員工自覺資源參與到思想政治工作的學(xué)習(xí)當中。第三，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，把國有企業(yè)的思想政治工作教育與學(xué)習(xí)和員工的文化修養(yǎng)學(xué)習(xí)、道德教育以及黨課有機結(jié)合起來，形成寺鎮(zhèn)工作全員參與的氛圍，促使國企員工積極主動學(xué)習(xí)。

（三）提高思想政治工作針對性

新時期，加強國有企業(yè)的思想政治工作，需要針對新時期的特點，結(jié)合國有企業(yè)改革當中的實際，解決員工的思想問題，提高思想政治工作的針對性，將思想政治工作和國企的企業(yè)文化有機結(jié)合起來，增強針對性，解決員工對國企改革之后的后顧之憂。在加強社會主義核心價值觀念教育，馬列主義、毛澤東思想以及習(xí)近平總書記的重要講話精神的傳達的同時，將思政工作和員工的實際思想動向與切身利益有機結(jié)合起來，提高實際的針對性。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期，加強國有企業(yè)的思想政治工作，需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視的程度，提高員工工作的積極主動性，提高思想政治工作的針對性，從而充分加強和優(yōu)化國有企業(yè)的思想政治工作，提高工作的有效性。