崔東輝

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司二礦，河南 平頂山 467000)

現(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時，企業(yè)市場的競爭壓力也越來越大，因此必須加強(qiáng)企業(yè)管理工作，在日益多元化的利益需求下，必須對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)企業(yè)員工正確的價值觀念。在實際工作中，要結(jié)合企業(yè)政工工作實際需要，將科學(xué)的管理方法引用或改進(jìn)應(yīng)用到政工工作中，從而提升政工工作質(zhì)量、工作效率，不僅是政工工作自身發(fā)展改革的必然趨勢，也將為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展注入新的強(qiáng)大活力。

一、政工工作在企業(yè)管理中的作用

(一)改善企業(yè)員工之間的關(guān)系

企業(yè)在經(jīng)過了一段時間的經(jīng)營發(fā)展后，由于各個部門的工作內(nèi)容與管理模式都各不相同，因此在實行統(tǒng)一化管理時總會出現(xiàn)各種各樣的矛盾。此外，企業(yè)員工在相互交流與合作的過程中，難免會發(fā)生一些小摩擦，久而久之也會影響各項管理政策的順利落實。積極推進(jìn)思想政治工作，一方面可以幫助企業(yè)員工排解他們在工作中遇到的思想問題，另一方面還能讓員工形成正確的人生觀念、價值觀念及世界觀，從根本上減少摩擦與矛盾，讓員工之間的關(guān)系變得更加和諧融洽。

(二)提升企業(yè)員工的道德素質(zhì)

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程中，將政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企業(yè)員工的工作積極性，激發(fā)他們的工作熱情，更主動地完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。此外，如果企業(yè)目前正處于快速發(fā)展的階段，積極落實政工工作還能時刻提醒企業(yè)各級員工保持清醒的頭腦，即使取得了些許的成就，也不能驕傲自滿或萌生貪污腐敗的思想。反之，如果企業(yè)正處于發(fā)展停滯的低谷階段，政工工作也能幫助內(nèi)部員工重新樹立自信心，讓他們對企業(yè)的未來抱有更大的希望，從而在企業(yè)內(nèi)部生成更大的凝聚力。

(三)打造更為優(yōu)秀的企業(yè)文化

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，如果想要在激烈的行業(yè)市場競爭中脫穎而出，優(yōu)秀且成熟的企業(yè)文化是必不可少的重要元素。企業(yè)文化指的并非是單純的外在形象，更為重要的是來自于企業(yè)發(fā)展與建設(shè)過程中的寶貴積累。推進(jìn)政工工作一方面能促進(jìn)企業(yè)文化的快速形成，另一方面還可以進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化的輻射范圍，將其在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的積極作用發(fā)揮出來。

二、企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

(一)政工工作人員自身素質(zhì)較低

企業(yè)對于這一崗位人員選擇上的隨意性，導(dǎo)致政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)普遍偏低，他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的專業(yè)能力。在當(dāng)今社會形勢下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們思想觀念都朝著多元化方向發(fā)展，這也造成了很多人的消極思想的出現(xiàn)，很大程度上影響了企業(yè)政工工作的進(jìn)行。工作人員價值觀念的改變，直接影響了企業(yè)工作的質(zhì)量。

(二)政工保障制度缺乏完善性

眾所周知，“無規(guī)矩不成方圓”。企業(yè)不論是在政工工作還是管理工作中都需要完善而合理的管理系統(tǒng)作為保障，將管理制度體系貫穿于整個企業(yè)生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營等多個階段。此外因為我國眾多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及管理者都對工作人員的思想變化產(chǎn)生了忽視，只是一味地追求企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益，整個思想工作沒有做到位，造成了每一環(huán)節(jié)可能存在著部門之間出現(xiàn)小組織、小團(tuán)隊等情況，工作人員具有濃厚的個體思想主義，不利于企業(yè)政工工作的開展。同時企業(yè)內(nèi)部缺乏完善而又合理的獎懲考核制度，造成了政工工作人員缺乏較高的工作熱情，嚴(yán)重威脅了整個企業(yè)政工的可持續(xù)發(fā)展。

(三)政工工作的創(chuàng)新精神不足

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式和體制也在進(jìn)行著改革創(chuàng)新，但是一部分企業(yè)的政工工作還采用的是傳統(tǒng)的方式，在工作上缺少了一些創(chuàng)新的精神，在現(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善的時代下，這樣缺乏創(chuàng)新精神的政工工作狀態(tài)顯然不能適應(yīng)時代的需要，也會嚴(yán)重影響到企業(yè)管理的工作效率，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

三、實現(xiàn)企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展的有效對策

(一)提升職工綜合素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制受到職工素質(zhì)的影響?，F(xiàn)如今，大部分企業(yè)政工管理人員綜合素養(yǎng)偏低，尤其是建筑類行業(yè)的工作人員，受到文化及管理水平均較低的局限，在企業(yè)管理中無法有效開展管理工作。企業(yè)間人員較多，且綜合素質(zhì)稂莠不齊，因而出現(xiàn)現(xiàn)代管理方法與企業(yè)職工不相符的弊端。除了加強(qiáng)管理隊伍的建設(shè)，企業(yè)也應(yīng)對職工人員綜合素養(yǎng)予以高度重視。在政工工作與企業(yè)管理中，應(yīng)讓職工不斷提升其專業(yè)技能與素養(yǎng)，明確自身工作崗位的相關(guān)職責(zé)，并讓其在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，對其他部門及企業(yè)有著更多的情感認(rèn)可，從而保證各部門協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)加大管理隊伍建設(shè)的完善力度

政工工作人員只有加強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平，才能夠提升整體的工作效率。在企業(yè)實際政工工作中存在著工作人員專業(yè)水平低下的情況，工作任務(wù)處理缺乏果決性，造成了整個管理工作開展落后的情況，對企業(yè)的運行發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。政工工作者是實施思想工作并實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃的工作人員，其專業(yè)水平及綜合素養(yǎng)很大程度上對政工工作效率產(chǎn)生了決定性作用，所以企業(yè)想要實現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的有序共同發(fā)展，就必須加強(qiáng)政工工作隊伍建設(shè)，提高其管理能力及專業(yè)素質(zhì)，推動企業(yè)得到有序而有效的運行，為企業(yè)的良性發(fā)展及現(xiàn)代化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時企業(yè)及時估量自身管理團(tuán)隊的水平與力量，積極展開專家講座、研討會、管理創(chuàng)新會以及座談會等方式，給工作人員灌輸先進(jìn)教育理念及管理理念，提升工作人員管理工作及政工工作的專業(yè)性，從而促進(jìn)其得到共同發(fā)展。

(三)對政工工作進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)的政工工作應(yīng)該適應(yīng)時代變化的需要，緊跟時代變化的需要進(jìn)行改革創(chuàng)新，應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的政工工作思想，建立起現(xiàn)代化的政工工作思想。企業(yè)員工應(yīng)該樹立起正確的市場觀、時間觀、創(chuàng)新觀和效益觀，要從自身企業(yè)的實際情況出發(fā)，制定出一套科學(xué)合理的政工工作實施方案。同時要不斷完善企業(yè)員工的政策理論水平，努力培養(yǎng)出全能型的人才，將先進(jìn)的管理手段應(yīng)用到政工工作當(dāng)中去，要通過強(qiáng)化員工的思想政治的方式來全程控制整個生產(chǎn)過程，體現(xiàn)出思想政治工作的重要性作用。

結(jié)語

綜上所述，政工工作在企業(yè)管理工作中可以起到十分重要性的作用，因此現(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢的需要，提高全體員工的思想政治水平，積極的采用科學(xué)合理的方法將政工工作與企業(yè)管理有效的結(jié)合起來，通過提高政工工作來加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。