黎超南

(廣州二運集團有限公司，廣東 廣州 510260)

新時期，國有企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境也逐步嚴峻化。為了更好地促進國有企業(yè)與國民經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展，國有企業(yè)就需要不斷地創(chuàng)新黨建工作路徑，并堅持黨的正確領(lǐng)導，不斷地改變過往陳舊的工作方式與工作思路。以下內(nèi)容，結(jié)合新能源企業(yè)，對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的重要性以及新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題與創(chuàng)新路徑進行了相應(yīng)分析。

一、新時期加強國有企業(yè)黨建工作的重要作用

（一）促進社會經(jīng)濟獲得可持續(xù)性發(fā)展

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)著重要的社會地位。國有企業(yè)的健康發(fā)展為我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控中也發(fā)揮著特定作用。從國有企業(yè)的發(fā)展歷程來看，國有企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展與黨的正確領(lǐng)導密不可分。新時期，國有企業(yè)更應(yīng)該給予黨建工作足夠的重視，并加強國有企業(yè)黨建工作力度，確保國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導方針不動搖。

（二）為國有企業(yè)健康發(fā)展指明方向

新時期，加強國有企業(yè)黨建工作，有助于國有企業(yè)在經(jīng)濟新形勢下樹立新的發(fā)展目標，明確企業(yè)的發(fā)展思路與發(fā)展方向，并有效凝結(jié)企業(yè)各方力量，為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的人力、物力與財力支持。

（三）為國有企業(yè)發(fā)展提供強有力的政治力量

通過加強國有企業(yè)黨建工作，可以為國有企業(yè)健康發(fā)展提供強有力的政治力量。國有企業(yè)在先進的政治文化下，重視人民的切身利益，并保持對黨的絕對忠誠，全心全意的投入到為人民服務(wù)的工作中，進而在先進的政治思想與政治文化的引領(lǐng)下，促進企業(yè)獲得持續(xù)性、創(chuàng)新性發(fā)展。

（四）有助于提升國有資產(chǎn)的價值

通過加強國有企業(yè)黨建工作，可以讓國有企業(yè)在快速發(fā)展的市場環(huán)境中，最大程度的將國有資產(chǎn)的價值發(fā)揮出來，進而為國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、新時期新國有企業(yè)黨建工作存在的問題

新時期，隨著傳統(tǒng)能源日益衰竭，與日益加重的環(huán)境問題，使得加快新能源國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，成為了促進新能源企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展，并有效保護國家能源安全的迫切需要。

（一）黨建工作形式欠缺多樣性，企業(yè)年輕員工的整體參與度較低

目前國有新能源企業(yè)黨建工作存在的普遍問題是，企業(yè)員工較為年輕，且工作環(huán)境較為偏遠艱苦，工作地點也缺乏集中性。雖然年輕員工對新鮮事物的接受度較高，但是在看待問題的視角上與價值體系上具有著很大不同。而目前較為單一的黨建工作形式，無法充分地調(diào)動年輕員工的參與積極性，進而在這些年輕化的企業(yè)中起到的成效甚微。

（二）企業(yè)黨建人才較為匱乏，黨建工作活力有待進一步提升

在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新時期，新能源企業(yè)黨建人員的匱乏，成為了制約企業(yè)黨建工作順利開展的重要因素。新時期，新能源企業(yè)具有著工作壓力大、工作任務(wù)重、專職人員匱乏等現(xiàn)實問題。黨建人才的匱乏，使得黨建工作后勁不足，缺乏工作活力。

（三）黨建工作創(chuàng)新力度不足

新時期，新能源企業(yè)黨建工作創(chuàng)新力度不足成為了目前常見的問題之一。社會經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境下，過往傳統(tǒng)的黨建工作思維與管理模式已無法更好地適應(yīng)國有企業(yè)的快速發(fā)展。而國有企業(yè)黨建工作人員創(chuàng)新思維的匱乏，造成黨建工作缺乏調(diào)動性與吸引力，并影響到黨建工作質(zhì)量。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作形式，并有效團結(jié)年輕職工

新時期，新能源企業(yè)的年輕職工較多，因此在創(chuàng)新黨建工作形式時，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并密切關(guān)注年輕職工的思想動態(tài)，團結(jié)年輕職工，調(diào)動起年輕員工黨建工作積極性。比如，可以通過視頻會議、微信或者動畫短片等形式，來進行黨建知識的宣傳工作、組織開展黨建活動等。在黨建工作形式上的創(chuàng)新，可以調(diào)動起年輕員工的積極性，讓年輕員工充分地認識到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新時期黨建工作的重要性，并加深對黨建工作的認識，積極配合并加入到黨建工作中，促進企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。

（二）加大黨建人才隊伍建設(shè)

作為新能源類國有企業(yè)，需要有效結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性地培養(yǎng)企業(yè)專職與兼職黨務(wù)工作人員，并通過一系列的黨建培訓，來提升黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)水平。同時，國有企業(yè)要為黨建人才創(chuàng)造一個相對公平公正的工作環(huán)境。通過規(guī)范勞動保障關(guān)系，鼓勵員工團結(jié)協(xié)作，促進自身與企業(yè)的共同性發(fā)展。

（三）給予黨建工作創(chuàng)新機制足夠的重視

首先，通過專項培訓，讓新能源類國有企業(yè)黨建工作者認識到黨建工作創(chuàng)新機制的重要性，并努力將黨建工作深入到員工心中，促進不同部門間的協(xié)作，進而大力提升員工的參與度。其次，在創(chuàng)新黨建工作機制的過程中，需要建立與之配套的考核機制，確保員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一致性。在建立考核機制的過程中，需要改變過往傳統(tǒng)的工作方式，用網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化的工作格局促進黨建工作的持續(xù)性創(chuàng)新。最后，黨建工作創(chuàng)新機制并不意味著對過往工作方法的全盤否定，作為黨建工作人員，需要結(jié)合當下黨建工作具體情況，吸取過往優(yōu)秀的黨建工作方法與經(jīng)驗，來與創(chuàng)新性方法相融合，進而促進國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效提升。

四、結(jié)束語

總之，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作的重要性逐步突顯出來。新時期，拓展國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑，不僅可以有效提升國有企業(yè)黨建工作成效，也可以有效促進國有企業(yè)與國民經(jīng)濟的持續(xù)性發(fā)展。以上內(nèi)容結(jié)合新能源類國企，對新時期國有企業(yè)黨建工作的重要作用、新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題與新時期國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑進行了分析。希望可以給相關(guān)企業(yè)工作者帶來一定的借鑒意義。