石二保

現(xiàn)如今許多企業(yè)內(nèi)部都擁有一批數(shù)量不多的政工師，他們在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著“老師”的作用。然而許多企業(yè)都認為只要不斷提升員工的薪資待遇和福利水平就可以使企業(yè)得到更好的發(fā)展，因此就不重視學(xué)習(xí)思想政治等內(nèi)容，也忽視了政工師自身的職責(zé)和對企業(yè)的作用，只對他們做事務(wù)性工作等方面的要求，而使許多政工師逐漸遺忘了自己本身應(yīng)負的責(zé)任，使其真正的作用無法得到體現(xiàn)。但是，對于企業(yè)未來的發(fā)展來說，政工師的推動作用是不容小覷的，因為政工師往往都具備比較高的知識文化素質(zhì)，具有相當(dāng)?shù)慕逃龑嵙徒逃芰?，因此企業(yè)不應(yīng)當(dāng)忽視政工師的原有職責(zé)，反而應(yīng)使其優(yōu)勢和能力得到最大程度的施展，從而在企業(yè)其他員工進行理論知識學(xué)習(xí)的過程中能夠提供精準的幫助，由此為企業(yè)的發(fā)展助力。

一、企業(yè)管理存在的問題與不足

1.管理方式不科學(xué)，管理人員素質(zhì)低下?，F(xiàn)如今，大多數(shù)的企業(yè)都存在管理方式不科學(xué)、管理效率低下的問題，導(dǎo)致了企業(yè)的管理水平難以得到提升。一些企業(yè)的管理者是由政府直接任命的，且這些企業(yè)的管理者往往需要身兼數(shù)職，采用家長集權(quán)的金字塔式來對整個企業(yè)進行管理，使企業(yè)內(nèi)部帶有非常濃厚的政治色彩，無法充分地適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況，從而抑制了企業(yè)管理水平和效率的提升。同時，企業(yè)的管理人員素質(zhì)參差不齊，有些不能勝任自己所承擔(dān)的管理工作。而企業(yè)往往不夠重視管理者的素質(zhì)提高，認為人際關(guān)系能夠替代人員素質(zhì)，重要崗位人員的選拔可以直接憑借關(guān)系選擇而不是依靠能力競爭。

2.思想政治工作不到位。在一個企業(yè)內(nèi)部，只有加強思想政治工作才能夠凝聚員工力量、提升員工思想政治素質(zhì)。然而，一些企業(yè)卻不重視思想政治工作的開展，使政工師在企業(yè)中沒有用武之地，無法及時、深入地了解員工的需求和困難，也就無法準確地給予指導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和員工的素質(zhì)無法得到提升。導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的因素，包括了體制方面和機制方面的內(nèi)容。若想徹底地解決這些問題，除了需要對企業(yè)體制和運行機制進行改革外，還要求政工師充分發(fā)揮自己的作用，以調(diào)動起員工的積極性和凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展。

3.思想政治教育內(nèi)容沒有與時俱進。思想政治教育是具有時效性的，因此企業(yè)的思想政治教育是否有效也就取決于其教育的內(nèi)容是否與國內(nèi)外形勢的新變化相適應(yīng)。由于社會發(fā)展具有一定的不穩(wěn)定性，因此企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容必須做到與時俱進，切忌主觀隨意性。思想政治教育只有實現(xiàn)主觀反映客觀，其內(nèi)容才能真正為企業(yè)員工所接受，其精神力量才能被轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。然而，在企業(yè)進行思想政治教育的過程中，有些企業(yè)因為不任用專業(yè)的政工師來開展思想政治教育，因此無法察覺到已經(jīng)發(fā)生變化的社會現(xiàn)實，對思想政治教育的內(nèi)容也不進行深入的研究，導(dǎo)致教育內(nèi)容缺乏針對性和實踐性，教育效果也往往比較差。有些企業(yè)不結(jié)合客觀實際，回避或簡化當(dāng)前員工比較關(guān)注的熱點問題，結(jié)果往往適得其反，不僅沒有幫助員工答疑解惑，反而使員工的工作開展更加困惑、迷茫，因此焦慮、煩躁等負面情緒也就比較高漲。

二、政工師對企業(yè)的重要性

大企業(yè)的政工師對于企業(yè)來說尤為重要，擔(dān)任著為員工做思想政治教育的重要職責(zé)。政工師能夠幫助企業(yè)員工矯正自己的世界觀和價值觀，改變狹隘的唯利是圖思想，從根本上樹立起全心全意為企業(yè)服務(wù)的意識，從而能夠激發(fā)出整個企業(yè)的創(chuàng)造力。

1.政工師思想的核心是以人為本。在一個企業(yè)科學(xué)發(fā)展的過程中，政工師思想的核心就是以民為本。其中，民指的是廣大的企業(yè)員工，因此就要將為人民群眾服務(wù)的思想作為要求自己的嚴格標準。而新時代企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的最高尚的思想之一，就是能夠?qū)槿嗣穹?wù)的思想觀念與企業(yè)切身利益相結(jié)合，使其能夠得到共同發(fā)展。

2.對員工的思想進行研究。政治思想工作雖然不是直接給予員工物質(zhì)上的獎勵，但是其能夠幫助員工矯正自己的世界觀和價值觀，從而摒棄一些錯誤的、落后的思想觀念，使員工的思想境界得到升華，也能使其更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。這就需要政工師利用自身的專業(yè)知識來幫助企業(yè)員工提升自身的思想覺悟。因此，政工師不僅需要有針對性地提高思想覺悟，還應(yīng)該深入地了解和解決員工的困難。

三、如何做好一名出色的政工師

1.加強自身的修養(yǎng)素質(zhì)。一個政工師的政治修養(yǎng)是體現(xiàn)其思想政治工作已經(jīng)達到成熟水平的標志，而提高自身的政治修養(yǎng)也是作為政工師的本職本領(lǐng)。而企業(yè)中的政工師，首先要有堅定的共產(chǎn)主義理想信念，要把堅持正確的政治方向放在首位。因此政工師就需要保證自身具備正確積極的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和義利觀，保證自己能夠始終不受各種權(quán)力名利的誘惑，貫徹黨的路線、方針、政策。現(xiàn)如今，我國的經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)高速發(fā)展，人們由于受到多元政治經(jīng)濟文化的影響，其思想道德修養(yǎng)也趨向于多元化發(fā)展。因此，社會的各行各業(yè)都逐漸加強了對思想道德建設(shè)的重視程度，以此能夠更好地融入社會大環(huán)境中去，成為社會大環(huán)境的一份子。在新形勢下，政工師自身的思想道德修養(yǎng)水平就顯得更加重要，他們應(yīng)當(dāng)在不斷發(fā)展的過程中樹立起正確的觀念，培養(yǎng)自己解決企業(yè)發(fā)展中存在的思想政治問題的能力。同時，政工師除了要不斷地提高自身的政治修養(yǎng)，還要堅持與個人主義、拜金主義和享樂主義等消極腐敗思想作斗爭。

2.不斷提高道德水平。政工師作為思想政治工作者，就要在整個思想指導(dǎo)過程中時刻注意自身的思想道德水平，鑄造高尚的人格品行。政工師要腳踏實地，在開展思想指導(dǎo)的過程中要不斷地警醒自己注意自身的道德修養(yǎng)，這樣才能以高尚的人格魅力去感染和引導(dǎo)他人。在工作中，政工師應(yīng)當(dāng)做到踏實為人、踏實做事，用真誠贏得大家的信任與尊重。此外，政工師還應(yīng)當(dāng)對自己有充分的了解，明確自己的位置和職責(zé)，這樣才能在為他人解決問題的時候進行換位思考，站在別人的角度去設(shè)身處地地理解他人的想法和難處，使問題的解決更加公平公正，使企業(yè)的凝聚力和向心力更加強大。

四、如何發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用

1.加強自身的工作要求以及能力。作為一名企業(yè)政工師，其需要給員工智慧的感召，這就要求政工師自身擁有深厚扎實的政治文化知識，不斷地學(xué)習(xí)與思想政治工作有關(guān)的理論知識和專業(yè)知識，這樣才能使政工師的工作更好地深入基層，同時了解員工的思想問題，使自身的政治工作更有針對性。政工師開展工作的前提條件就是把握住企業(yè)發(fā)展的主脈，同時要將熱愛思想政治工作作為其工作開展的基本要求。這就要求政工師具有堅定的理想信念，要堅定黨的思想路線方針不動搖，時刻做好奉獻的準備，吃苦在前、享樂在后、不圖名利、不搞攀比、不怕吃虧、甘為人梯，增強使命感和責(zé)任感。企業(yè)在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，要在開展思想政治工作的過程中樹立先進典型。在正式開展工作之前，要充分調(diào)查員工的思想，使思想政治工作的開展更有創(chuàng)新性和實踐性，真正地發(fā)揮思想政治工作的作用。

2.對工作執(zhí)著，在思想上創(chuàng)新。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，豐富的創(chuàng)新方法是必不可少的，因此這就需要政工師在開展政治思想工作時必須優(yōu)先考慮該項工作是否能夠推動企業(yè)的經(jīng)濟效益提高。因此，企業(yè)的首要工作就是提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，使科學(xué)的理論知識能夠與實際的工作經(jīng)歷更好地結(jié)合起來。這也是政工師使自身的工作更加具備有效性的方法。

3.樹立良好形象。為了保證政工師在各項工作中都能夠做到以身作則，提升企業(yè)的形象，將企業(yè)的利益放在開展工作的首要位置，政工師就必須要做到嚴于律己、寬以待人。政工師只有時刻保持自己的良好形象，才能受到員工的尊重與信任，對全體企業(yè)員工起到表率，形成積極的影響力。

4.引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)管理的過程中，政工師還負擔(dān)著打造企業(yè)文化的職責(zé)，同時政工師還要負責(zé)倡導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)過程，這就需要政工師對企業(yè)的實際情況進行深入的了解，在與企業(yè)經(jīng)營理念相契合的前提下對自身的工作進行精心策劃和安排，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益和社會效益。同時，政工師還要注重方式方法的選擇，為企業(yè)的發(fā)展營造和諧進取的積極氛圍。

作為一名優(yōu)秀的政工師，不僅需要始終保持勤奮努力的態(tài)度，還要不斷地提升自身的思想道德修養(yǎng)，樹立良好的個人形象，在企業(yè)內(nèi)部起到先進示范作用。政工師在指導(dǎo)和教育他人時，要始終秉承相互尊重的原則，做到以理服人、以德服人，用自己的實際行動去影響他人，以此形成同舟共濟、上下齊心的局面。一個企業(yè)達到更高發(fā)展水平的重要標志，就是應(yīng)當(dāng)擁有一個具備較高政治素養(yǎng)的政工師團隊。因此，企業(yè)的政工師應(yīng)當(dāng)擁有較高的政治素養(yǎng)，時刻保持自身的使命感和光榮感，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

（作者單位：霍州煤電集團物業(yè)服務(wù)分公司）