劉文冠

(山西杏花村汾酒集團有限責(zé)任公司，山西 汾陽 032205)

一般來說，企業(yè)基層工會思想政治工作的有效開展，可以幫助國企的員工更加團結(jié)互助，也有利于國企在競爭激烈的市場環(huán)境中實現(xiàn)更為順利的發(fā)展前景。首先，要提高國有企業(yè)基層工會思想政治工作的實行效果，讓基層員工隊伍的綜合素質(zhì)得到提升。其次，在企業(yè)基層工會思想政治工作的學(xué)習(xí)過程中，要努力提升國企的文化建設(shè)水平，促進戰(zhàn)略目標(biāo)的良好發(fā)展。

一、新時代國有企業(yè)基層工會思想政治工作的重要影響

(一)社會發(fā)展環(huán)境變化對工會思想政治工作產(chǎn)生一定的作用

我國社會呈現(xiàn)出的開放性特征，促使社會經(jīng)濟實現(xiàn)了更為穩(wěn)定的發(fā)展。并且，當(dāng)前處于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的重要時期，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為我們的交流提供了便利。所以，要想提高企業(yè)基層工會員工的思想，就要緊跟發(fā)展的腳步，不斷革新，讓企業(yè)內(nèi)各個層次的員工都能了解到新媒體，并在學(xué)習(xí)的過程中進行運用。

(二)思想認(rèn)識不全面

精準(zhǔn)的方向能夠有效地指引員工前進，我國國有企業(yè)的改革創(chuàng)新，使員工工作中的市場參與意識得到了提升。在工會組織中，維護、建設(shè)、參與和教育這四項職能相輔相成。在工作中，工會組織總是強調(diào)維護、建設(shè)、參與職能，而忽略了教育技能，使思想政治教育沒有發(fā)揮出實質(zhì)性的效果。尤其是在基層工會組織中，一些領(lǐng)導(dǎo)很少參與到工會的活動中，對基層員工的思想不聞不問，使企業(yè)基層工會的工作沒有被重視起來。在這種情況下，企業(yè)基層工會的思想政治工作應(yīng)該制定合理計劃并實施，這是當(dāng)前企業(yè)基層工會面臨的問題。

(三)工會組織機制不完善

國企的運行，需要有一定的制度作為保障，才能使工會的工作得到有效性發(fā)揮。國有企業(yè)工會的職能非常多，但是工會的大多數(shù)干部具有多個職務(wù)，有時會產(chǎn)生對工作應(yīng)付的現(xiàn)象，從而使工會的各項工作的開展效率不斷降低。因此，要想積極促進企業(yè)工會工作的職能得以提高，就要不斷地完善企業(yè)內(nèi)的組織體制和機制。并且，在新時期的發(fā)展背景下不斷加以完善，從而促進企業(yè)基層工會的職能得以真正體現(xiàn)。

二、做好新時代國有企業(yè)基層工會思想政治工作的重要措施

(一)堅持“兩個并重”充分發(fā)揮激勵體系的正面影響

國有企業(yè)基層工會的思想政治工作要想順利實施，需要在實際的工作中找到一個合適的突破口，基于此，筆者提出了幾點個人的思考與建議。首先，將國企內(nèi)部的員工按照自身特點和崗位職能等條件來加以區(qū)分，從而將最合適的員工放在最合適的崗位上，且偶爾調(diào)換一下工作崗位，給員工的工作增加一點新鮮感，使員工在工作中更有熱情，工作效率更高。其次，培養(yǎng)員工的積極性，通過員工對工會工作的參與，使員工喜歡上企業(yè)工作，同時，增進對于企業(yè)相關(guān)制度的認(rèn)同感，使員工在工作中能夠有效地施展自己的才華。由于員工參與工作的種類很多，其中職代會最能夠?qū)崿F(xiàn)員工對企業(yè)重大決策的參與。但是在一部分國有企業(yè)中“職代會”只是一種流程，并沒有實際的意義。因此，在企業(yè)基層工作中，應(yīng)該對此加以改革創(chuàng)新和實際應(yīng)用。

(二)不斷完善工會工作制度

基層工會制度的創(chuàng)建和完善就是為了保證企業(yè)內(nèi)員工的思想道德素質(zhì)能夠提高，所以，國企工會組織在開展思想政治工作時，需要全體員工的共同支持和參與，并能發(fā)現(xiàn)其中的不足，進而提出寶貴意見，使企業(yè)工會工作的管理制度更加的民主和科學(xué)。此外，這有利于幫助員工們意識到自己也是工會制度建設(shè)中的一部分，自己的意見可以被采納，提升員工對于企業(yè)的認(rèn)同感。在職工代表大會召開中，員工要積極地提出在工作中的意見和看法，真正地體現(xiàn)出員工的重要地位，讓員工意識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，使其更加積極熱情的去工作，從而讓企業(yè)的未來得到更好的發(fā)展。

(三)全面提高紀(jì)檢監(jiān)察水平

從現(xiàn)實角度看，一些國有企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)具有差異性，同時，由于紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及的范圍廣，特別在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟狀況下，各種新問題的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性巨大。這直接導(dǎo)致了紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)水平需要不斷加以提升，從而才可以更好地開展工作?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察方面的專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)計算機安全、財務(wù)會計、相關(guān)法律規(guī)范等方面的知識，只有這樣才能增強其處理問題的綜合能力，使每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部都成為紀(jì)檢監(jiān)察方面的優(yōu)秀人才。

三、結(jié)束語

綜上，新時期國企工會的思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成要素，不容忽視。在當(dāng)今社會，國有企業(yè)干部群體要把新時期思想政治工作多元化和復(fù)雜化的特點相融合，對基層工會的思想政治工作形式進行不斷的創(chuàng)新和完善，使國有企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié)、穩(wěn)定，進而更好地促進我國國有企業(yè)實現(xiàn)更加美好的未來。