摘 要 新勞動法作為我國法律體系中的重要法律，是維護社會經(jīng)濟發(fā)展，建立有序勞動力市場的內(nèi)在要求。本文立足新勞動法實施的意義，闡述了新勞動法對企業(yè)的影響，并在此基礎(chǔ)之上，從招聘、合同訂立等方面，具體論述了新勞動法下企業(yè)人力資源管理構(gòu)建的策略，維護各方權(quán)益。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 新勞動法 影響

作者簡介：張小塵，中國礦業(yè)大學。

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.01.103

我國是勞動力大國，勞動關(guān)系的有效建立、勞動力市場的健康培育，是推動中國特色社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求。隨著新勞動法的不斷實施，其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所形成的影響日益突出，特別是用工成本上升、利益矛盾顯化等問題，暴露出新勞動法實施對于企業(yè)發(fā)展的影響。為此，在新的歷史時期，以新勞動法的實施為契機，優(yōu)化勞動力市場建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需求，應(yīng)從招聘、合同訂立等環(huán)節(jié)，有效落實新勞動法。本文以新勞動法的實施為背景，就企業(yè)如何適應(yīng)新勞動法，做了如下具體闡述。

一、新勞動法實施的意義

在新的歷史時期，新勞動法的實施，為社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)創(chuàng)設(shè)了良好條件。從市場經(jīng)濟發(fā)展到勞動力培育出發(fā)，新勞動法的實施，是社會發(fā)展的內(nèi)在要求，更是依法治國的理念實踐。因此，具體而言，新勞動法實施具有以下意義：

（一）新勞動法實施是新時期經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新勞動法的實施，旨在適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展需求，構(gòu)建更加和諧有序的勞動力市場。首先，新勞動法立足當前的市場經(jīng)濟環(huán)境，以規(guī)范化、制度化的法律體系，推進市場經(jīng)濟的快速發(fā)展；其次，新的市場經(jīng)濟環(huán)境，要求勞動法的修訂實施，以更好的適應(yīng)發(fā)展需求，構(gòu)建具有中國特色的勞動法；再次，新時期的經(jīng)濟發(fā)展，建立在有序的勞動力市場之上，新勞動法的實施，能夠為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好條件，為市場經(jīng)濟健康發(fā)展提供有力保障。

（二）新勞動法實施是規(guī)范勞動力市場的重要基礎(chǔ)

新勞動法的實施，是勞動力市場規(guī)范化的重要保障。當前，我國勞動力市場發(fā)展迅速，如何建立規(guī)范化的勞動力市場，要求建立新的勞動法，為勞動力市場發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件。一方面，新勞動法從實際出發(fā)，基于勞動力市場，建立更加完備的法律體系，推進勞動力市場健康發(fā)展；另一方面，新勞動法對勞動力市場的發(fā)展提供了更加完善的法律保障，對于企業(yè)發(fā)展具有積極重要的意義。

（三）新勞動法是維護各方合法權(quán)益的有力保障

近年來，勞動糾紛所引發(fā)的事件日益頻繁，建立新的法律體系旨在更好地維護各方權(quán)益，推動勞動力市場健康發(fā)展。首先，新勞動法推進了企業(yè)雇傭制度的建立，也為各方合法權(quán)益的維護提供了發(fā)展保障；其次，新勞動法對各方的權(quán)益、義務(wù)進行了明確闡述，對于建立公平性勞動力市場，發(fā)揮著重要的作用；再次，勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)建立在法律的基礎(chǔ)之上，通過新勞動法，確保各方權(quán)益的有效保障，為勞動力市場的健康發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好條件。

二、新勞動法對企業(yè)的影響

新勞動法的實施，為新時期企業(yè)經(jīng)營發(fā)展環(huán)境創(chuàng)設(shè)了條件，也為企業(yè)管理建設(shè)提出了新的要求。從新勞動法的實施來看，對企業(yè)的影響主要在于“勞動力成本增加”、“利益矛盾凸顯”等方面，對現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理形成了一定影響。特別是對于中小企業(yè)而言表現(xiàn)出較大的不適應(yīng)性。因此，具體而言，新勞動法對企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)為：

（一）勞動成本上升：補償支出增加，提高企業(yè)營業(yè)成本

新勞動法的實施，進一步規(guī)范了勞動力市場，也為各方勞動關(guān)系的建立創(chuàng)設(shè)更加明確的法律規(guī)定。規(guī)范化的用人環(huán)境，在一定程度上促進了勞動力市場的有序發(fā)展。但對于很大部分企業(yè)，尤其是中小企業(yè)而言，會提升勞動力成本，對企業(yè)營業(yè)收入形成影響。首先，新勞動法對合同的解除、終止，進行了更加明確的責任認定，一般情況之下，企業(yè)勞動合同的解除或終止需要依照法律規(guī)定，給予補償費，這就導致企業(yè)補償支出增加；其次，在新勞動法實施中，企業(yè)思想認識不到位，在勞動合同簽訂、權(quán)益保障等方面，缺乏法律法規(guī)的有效踐行，在一定程度上影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建設(shè)；再次，用工風險增加。從新勞動法來看，對“無固定期限勞動合同簽訂條件”進行了調(diào)整，放寬了條件設(shè)定。但這對解決勞動合同短期化問題，未必會形成良好效果，反而會導致企業(yè)用工風險的增加，影響勞動力市場的健康發(fā)展。

（二）利益矛盾突出：雇主利益矛盾顯化，影響關(guān)系建立

實質(zhì)上，新勞動法的實施旨在維護各方權(quán)益保障，構(gòu)建有序的勞動力市場。在勞動合同的簽訂中，堅持自愿原則。而新勞動法的實施，在權(quán)益義務(wù)的設(shè)定中，立法的本意更向勞動者傾斜，這就導致了企業(yè)與勞動者權(quán)益的失衡，影響公平性。為此，新勞動法的實施，導致雇主利益矛盾顯化，雙方關(guān)系的建立受到影響。一方面，新勞動法的條款內(nèi)容闡述不明確，對于“無固定期限”合同，存在較大的操作空間，反而會影響雇傭雙方和諧關(guān)系的建立；另一方面，在新勞動法的實施中，企業(yè)對相關(guān)條文存在不同理解，這就會加劇雇傭雙方的緊張關(guān)系，不利于勞動關(guān)系的有效建立。

（三）制度滯后：思想認識不到位，制度管理有待更新

隨著新勞動法不斷實施，企業(yè)在新的法律體系之下，應(yīng)主動適應(yīng)，調(diào)整制度管理體系。但從實際來看，企業(yè)在思想認識上不到位，傳統(tǒng)人力資源管理模式，滯后于新時期的用人市場。首先，企業(yè)在人事管理制度等方面，缺乏制度管理的更新，以至于企業(yè)在新勞動法的實施中表現(xiàn)出較大不適應(yīng)性；其次，企業(yè)在人力資源管理中，對辛苦勞動法的實施缺乏重視與正確的認識，導致在勞動合同的簽訂、人事管理等方面，存在諸多違規(guī)違法之處，增加了用工風險。因此，在新勞動法的實施中，企業(yè)要主動適應(yīng)，創(chuàng)新管理制度。

三、新勞動法下企業(yè)發(fā)展的構(gòu)建策略

新勞動法的實施，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展形成了一定影響，但為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好條件。在筆者看來，新勞動法下企業(yè)發(fā)展的構(gòu)建，著力點在于緊扣新勞動法的實施，在招聘、合同訂立等方面，優(yōu)化實施環(huán)境，貫徹落實新勞動法。因此，具體而言，主要從以下幾個方面有效實施：

（一）招聘過程：明確工作內(nèi)容，告知責任義務(wù)

企業(yè)在招聘過程中，要明確工作任務(wù)，并對工作責任義務(wù)進行明確告知。在新勞動法中，對企業(yè)用工行為有了規(guī)范化要求，搶到企業(yè)要做好招聘過程中的工作，建立平等的功用關(guān)系。首先，企業(yè)要就招聘崗位、工作職責，以及存在的安全及報酬等問題，真實地告應(yīng)聘者，并明確雙方的責任義務(wù)，確保雇傭關(guān)系的有效建立；其次，招聘堅持公平公正原則，設(shè)定合理的崗位要求，降低企業(yè)在招聘中的風險。對于企業(yè)而言，要與招納所需的人才，這不僅是提高崗位價值創(chuàng)造的內(nèi)在要求，也是降低用工風險，創(chuàng)設(shè)互利共贏的局面。因此，在新勞動法的實施中，要切實做好招聘過程的各項工作，降低各方利益損失，實現(xiàn)“命運共同體”的建立。

（二）合同訂立：堅持新勞動法，規(guī)范用工行為

在用人合同的簽訂中，要嚴格依照新勞動法，切實規(guī)范用工行為。首先，在合同的訂立中，用人方不得以各種理由，扣押勞動者的證監(jiān)或是收取一定的擔保金，這在新勞動法中進行了明確規(guī)定，均屬于違法行為；其次，用人單位為了逃避責任義務(wù)，如購買保險、五險一金等，長期與勞動者不訂立合同，這種情況下，勞動者可有權(quán)向企業(yè)索要雙倍的月工資。為此，這就要求合同訂立中，要規(guī)范用工行為，對責任義務(wù)進行明確，規(guī)避用工風險的產(chǎn)生；再次，在試用期亂象問題上，新勞動法對使用期限進行了明確規(guī)定。企業(yè)在與勞動者商定試用期限時，不得超過六個月，并且嚴禁“無期限適用”等問題，最大程度地保障勞動者的合法權(quán)益，也有效規(guī)范試用期間的用工行為，實現(xiàn)良好雇傭關(guān)系的建立。

因此，對于企業(yè)而言，一是要在合同訂立過程中，確定勞動者是否符合崗位要求，并基于雙方關(guān)系條件的確定，明確責任義務(wù)，建立勞動關(guān)系；二是要針對實際需求，對崗位設(shè)定附加條款，特別是對于特殊崗位或工種，在合同訂立時，還需進一步明確責任義務(wù)，確保權(quán)益保護的有效實施；三是強化各方之間的溝通協(xié)調(diào)，堅持以新勞動法條款為導向，規(guī)范用人行為，提高用人效率，推動企業(yè)健康發(fā)展。

（三）合同解除、終止：明確合同解除、終止，闡明合同各方權(quán)益義務(wù)

新勞動法在勞動者權(quán)益保障中，對于違約金的產(chǎn)生情況進行了明確闡述。在新勞動法中，違約金的產(chǎn)生只在企業(yè)為員工提供專項經(jīng)費培訓的情況之下產(chǎn)生。這在一定程度上轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的概念認定，也為企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。首先，明確合同解除、終止過程中，違約金的承擔情況，進一步對各方的行為規(guī)范進行明確；其次，企業(yè)在人才招聘過程中，要嚴格招聘流程，并且在崗前職業(yè)培訓中，要制定明確、規(guī)范的培訓計劃，這在很大程度上有利于保障企業(yè)在用人過程中的合法權(quán)益，降低用工成本；再次，企業(yè)由于崗位要求，需進行專項培訓的，則可與勞動者簽訂協(xié)議，并對相關(guān)事宜進行約定，切實保障雙方的合法權(quán)益。因此，在新勞動法的實施中，相關(guān)條文的規(guī)定更加明確，為了保障合法權(quán)益，應(yīng)在用人管理等領(lǐng)域優(yōu)化管理模式，明確合同簽訂內(nèi)容，就相關(guān)責任、約定進行明確闡述，規(guī)避勞動糾紛。

四、結(jié)語

綜上所述，我國勞動力市場快速發(fā)展，建立和諧有序的勞動力市場，要求優(yōu)化與調(diào)整勞動法，為各方權(quán)利義務(wù)的保障提供完備的法律保障。在本文的探討中，新勞動法的實施，對企業(yè)發(fā)展形成了一定影響。立足新勞動法的實施意義，緊扣實踐中存在的問題與影響，企業(yè)要從三個方面實現(xiàn)對新勞動法的有效實施：一是招聘過程：明確工作內(nèi)容，告知責任義務(wù)；二是合同訂立：堅持新勞動法，規(guī)范用工行為；三是明確合同解除、終止，闡明合同各方的權(quán)益義務(wù)。

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