范敬貴

某廠扭虧為盈跨入了先進企業(yè)行業(yè)。一時間，報紙、電臺、新聞媒體的記者采訪紛紜而至。

記者們尋了半天，才尋到了這個廠。他們站在矮小破舊的廠門前，怎么也不敢相信：這就是先進企業(yè)的“臉面”？

“是寒磣了點。”廠長尷尬的回答，“還是七十年代的‘作品?！?/p>

于是，設計新廠門計劃列入了議事日程。

“要有氣派！”廠長明確道。

“還要新潮?！惫飨a充。

“重要的是要講究。要讓人一看到咱們廠的大門，就要對我們廠的產品感興趣?！睍涃┵┒劇?/p>

為此，專門成立了新建廠大門的設計小組。廠長還親自從設計院聘請了一位設計專家當設計顧問。設計小組走遍了全市納百家之長，集百廠之萃。為此，廠長自己駕車調研，一天，不幸出了個車禍，差點命歸黃泉。逾三個月之期，設計圖紙終于出來了。

圖紙在廠務會上剛一展開，眾位領導心里便“格登”了一下。

那廠門委實氣派、新潮，也藝術。但總覺得那門頂有點邪乎，但又不便說出。

“我們都沒多少藝術細胞。這廠門設計花了不少心血，況且還有設計院的專家把關，我看就這樣定了吧。”書記打破沉默。

“我看也行，就按圖紙交付施工?！睆S長也認可。

再無其它異議。

廠門很快聳立起來了。工廠為此增色了不少。更重要的是，那雄偉氣派的廠大門，大大提升了這個廠在客戶心目中的形象。工廠為此業(yè)務大增，效益更上了一層樓。

不久，廠長、書記相繼被調升遷。

一位姓王的副廠長接了廠長、書記的職務，成了“雙肩挑”的干部。王廠長發(fā)誓要比前任領導更勝一籌。于是不斷出臺新措施，把企業(yè)改革一步一步推向了深入。工人積極性調動起來了，稅利再次上新臺階。

不幸的是，這一年廠里職工卻連遭車禍、連患惡病，被事故造成的厄運接二連三。職工開始惶惶然。有人指著那新廠門嘰嘰喳喳在議論?！澳憧?，那門頂像個啥？”“呀，是真的，活脫脫象一口大棺材，怕是要裝好多人呢?！?/p>

風言風語一直傳到王廠長耳里。他想不到，當初那次看廠門圖紙時心里想的那些東西竟被職工今天說了出來。當然，他不迷信，但又苦苦不知如何安定人心。

接著有職工打報告要求調走，也有人拐彎抹角地向廠長請示維修一下廠門。王廠長不置可否。

解鈴還須系鈴人。原設計小組封不住輿論，趁機向廠長進言說那門已不現代、已落俗套、已很難看，應該來點新意識、新派頭、新裝修、以便繼續(xù)領導新潮流……

王廠長默許。于是設計小組在門頂上又加了一層頂。

沒想到，市場突變。企業(yè)遇上了市場疲軟，工廠的效益跌入了低谷。職工在廠門口進進出出。突然有人又有了新發(fā)現：

“那門頂本是個‘吉兆，‘棺材乃‘官財也。你看，這廠門一立起來，廠長、書記就一起升職了，廠里效益也是一年好過一年，大家都發(fā)財。唉，如今加一層頂，總覺得那門頂有點邪乎，莫說廠領導升職，大家的財也沒了?！?/p>