繆桂英
(揚(yáng)州職業(yè)大學(xué),江蘇 揚(yáng)州225009)
在我國(guó)政府持續(xù)的促發(fā)展政策下,揚(yáng)州市小微工業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展已日益壯大,在完善地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)就業(yè)、提高居民收入、增進(jìn)社會(huì)和諧等方面作用顯著。但同時(shí),行業(yè)層次不高、外部環(huán)境制約及企業(yè)自身不足等矛盾突出,對(duì)地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展形成困境。通過對(duì)揚(yáng)州市近50 家小微工業(yè)企業(yè)的抽樣調(diào)查,涉及農(nóng)副產(chǎn)品加工、機(jī)械制造、工具、器具制造、工藝品制造、樂器漆器制造、制衣及日化等多個(gè)行業(yè)。試圖通過調(diào)研與分析,尋求科學(xué)的發(fā)展路徑。
從企業(yè)對(duì)本行業(yè)的總體運(yùn)行情況看:32%的企業(yè)持樂觀態(tài)度,60%覺得一般,8%的企業(yè)認(rèn)為運(yùn)行不樂觀。從企業(yè)產(chǎn)能利用情況看:34%的企業(yè)產(chǎn)能利用良好,61%利用一般,5%的企業(yè)產(chǎn)能利用不佳。從企業(yè)對(duì)落后產(chǎn)能擬采取措施看:22%的企業(yè)堅(jiān)決淘汰,54%的企業(yè)準(zhǔn)備技改,20%的企業(yè)堅(jiān)持繼續(xù)使用,5%的企業(yè)計(jì)劃轉(zhuǎn)型。
通過企業(yè)產(chǎn)品層次的調(diào)查:61%的產(chǎn)品位于產(chǎn)業(yè)鏈中高端,39%為低端。從產(chǎn)品生產(chǎn)對(duì)環(huán)境影響看:39%的企業(yè)形成輕微污染,其他企業(yè)皆為綠色無(wú)污染。從產(chǎn)品市場(chǎng)適應(yīng)情況看:66%的產(chǎn)品滿足市場(chǎng)一般需求,24%的產(chǎn)品滿足市場(chǎng)個(gè)性化需求,10%的產(chǎn)品引領(lǐng)市場(chǎng)。從產(chǎn)品銷售形式看:直接出口的占12%,既有出口又有內(nèi)銷的占32%,內(nèi)銷占54%,僅2%為出口型大中型企業(yè)做配套產(chǎn)品。從企業(yè)主要產(chǎn)品2019年銷售利潤(rùn)增長(zhǎng)情況看:59%的企業(yè)在5%以下,20%的企業(yè)在5%~10%,近15%的企業(yè)在10%~20%,10%的企業(yè)無(wú)增長(zhǎng)、發(fā)生虧損。
從企業(yè)獲取資金的渠道看:76%的企業(yè)首選銀行借款,5%的企業(yè)選擇民間借貸,首選親朋間互相拆借的占15%。從企業(yè)流動(dòng)資金情況看:76%的企業(yè)基本正常,近15%的企業(yè)資金緊張、缺口20%以內(nèi),7%的企業(yè)資金很緊張、缺口20%以上,2%的企業(yè)資金寬裕。從企業(yè)向銀行借款利息及費(fèi)用率看:利率有高低,最低為6.48%,最高達(dá)13%。
從研發(fā)人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)看:22%的企業(yè)有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)且老中青結(jié)合,24%的企業(yè)有5 人以下的研發(fā)人員且以年輕人為主,近54%的企業(yè)無(wú)研發(fā)人員。從主要技術(shù)來(lái)源看:占比最高的為自身經(jīng)驗(yàn)積累,其次為自主研發(fā),再次順序?yàn)橥獠抠?gòu)買、與地方高校合作、委托開發(fā)、合作企業(yè)支持、從其他企業(yè)學(xué)來(lái)。從研發(fā)側(cè)重點(diǎn)看:按占比多少,依次為產(chǎn)品品質(zhì)-實(shí)用性-核心技術(shù)-外觀設(shè)計(jì)。從擁有專利技術(shù)情況看:78%的企業(yè)無(wú)專利技術(shù),22%的企業(yè)擁有。從是否享受政府科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新專項(xiàng)資金支持看:46%的企業(yè)不享受,37%的企業(yè)不了解,也不享受,僅有17%的企業(yè)享受。從生產(chǎn)設(shè)備水平看:68%的企業(yè)為21世紀(jì),32%的企業(yè)為90年代水平。
從目前企業(yè)發(fā)展的外部政策環(huán)境看,僅有27%的企業(yè)認(rèn)為較好。從政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的一系列措施對(duì)企業(yè)的影響看,僅有12%的企業(yè)感受到措施明顯有效,73%的企業(yè)感受到有措施但效果不明顯,仍有15%的企業(yè)未感受到有措施。從目前面臨問題調(diào)查看:用工成本上升快最為突出,其次原材料成本上升快、招工難、融資難、市場(chǎng)需求不足等問題層出。從面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)擬采取的措施看:改進(jìn)技術(shù)、降低成本為首選,其次是提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。
顯然,從運(yùn)行情況看,揚(yáng)州市小微工業(yè)企業(yè)在產(chǎn)能利用及淘汰、產(chǎn)品研發(fā)及銷售以及資金管理方面較之于發(fā)展初期皆有長(zhǎng)足發(fā)展。但不難發(fā)現(xiàn),種種問題如暗流阻礙了企業(yè)在行業(yè)層次的升級(jí)及產(chǎn)品從產(chǎn)業(yè)鏈中低端向高端的攀升。
如上文所述,僅有5%的企業(yè)擬對(duì)落后產(chǎn)能采取計(jì)劃轉(zhuǎn)型,大部分企業(yè)擬通過技術(shù)改造維持生產(chǎn)。顯然各小微工業(yè)企業(yè)尚未充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)營(yíng)環(huán)境的緊迫性,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的危機(jī)感。小微工業(yè)企業(yè)中多數(shù)是以業(yè)主產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭作坊、家族式管理模式。此種模式在創(chuàng)業(yè)初期能有效降低各類成本,但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,各種弊端也日益凸顯。家族式的固有缺陷決定其很難支撐企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。大多數(shù)業(yè)主偏重于眼前利益,以代工或貼牌加工為主,囿于傳統(tǒng)的小富求穩(wěn)的思想,對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展少目標(biāo),缺乏足夠的熱情。
研發(fā)人才匱乏,研發(fā)費(fèi)用無(wú)投入或投入不足。調(diào)查顯示僅有12%的企業(yè)有研究機(jī)構(gòu),當(dāng)年擬投入新產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用在30萬(wàn)元以上的企業(yè)僅占17%,研發(fā)投入占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的比例僅為2‰。一方面,小微工業(yè)企業(yè)受資金和成本的限制,較難承擔(dān)科技及專有技術(shù)人員的高薪;另一方面,由于科技投入與產(chǎn)出效率低,研究周期長(zhǎng),成果難出,且即使形成科研成果,其轉(zhuǎn)化的市場(chǎng)情景難以預(yù)期。無(wú)論研發(fā)人員,還是資金、時(shí)間、成果,小微企業(yè)都缺乏足夠的信心。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。近年來(lái)?yè)P(yáng)州小微工業(yè)企業(yè)招工情況不容樂觀,有招工需求并找到全部所需員工的企業(yè)占比僅為5%。招工難的主要原因是求職人員減少,勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)。在企業(yè)所缺人員中生產(chǎn)人員占首位,其次是市場(chǎng)營(yíng)銷人員及技術(shù)人員。人力資源的缺乏,制約著勞動(dòng)密集型小微企業(yè)的規(guī)模發(fā)展。再者,調(diào)查顯示,原材料上漲5%~10%的企業(yè)占比41%,且特定行業(yè)如工美制品業(yè)受原料供應(yīng)稀缺的影響嚴(yán)重。用工成本、原材料成本的上升嚴(yán)重?cái)D壓著企業(yè)的利潤(rùn)空間[1]。
近年來(lái),地方政府在促進(jìn)小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展上做了大量的工作,從信息共享數(shù)據(jù)平臺(tái)建立,到定額服務(wù)優(yōu)惠券的發(fā)放,及小微企業(yè)員工的知識(shí)培訓(xùn)。每一件都是為企業(yè)辦實(shí)事。但由于平臺(tái)提供數(shù)據(jù)有限、優(yōu)惠券服務(wù)的點(diǎn)并非所有企業(yè)所需,及未能從企業(yè)的角度提供所需知識(shí)和技術(shù),致使好的政策及服務(wù)難以落地生根。調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)企業(yè)是否享受政府科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新專項(xiàng)資金支持上,占比37%的企業(yè)不了解,也不享受。這也從側(cè)面反映了政府和企業(yè)間相互聯(lián)系和關(guān)注的密切度不夠。
供給側(cè)改革立足于經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展,其目標(biāo)是通過去產(chǎn)能、去杠桿、去庫(kù)存、降成本、補(bǔ)短板,從供給或生產(chǎn)端提高產(chǎn)品的供給質(zhì)量和效益,以滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活水平。其根本點(diǎn)在創(chuàng)新,而創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。揚(yáng)州市小微工業(yè)企業(yè)要健康發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新是必由之路。
地方小微工業(yè)破除“小富即安”封閉理念,立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,借助國(guó)家“一帶一路”的春風(fēng),走出去,積極拓展國(guó)外市場(chǎng)[2]。通過走近“進(jìn)博會(huì)”,了解世界各國(guó)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì),尋求發(fā)展。從調(diào)研企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況看,兼有國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的企業(yè)盈利狀況向好,如寶應(yīng)的藕制品業(yè),由于打開了東南亞市場(chǎng)及部分歐美市場(chǎng)。企業(yè)要發(fā)展,需要觀念上的改變,有危機(jī)感、緊迫感,更要有創(chuàng)新的信念,和創(chuàng)新立業(yè)的行動(dòng)。
企業(yè)發(fā)展離不開先進(jìn)而科學(xué)的管理。調(diào)查顯示,已有少部分企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的重要性,但離現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求還有很大差距。在求職人員減少、原材料及用工成本上升的情況下,小微工業(yè)企業(yè)必須打破傳統(tǒng)的家庭式管理模式,引入先進(jìn)的管理理念。有條件的企業(yè)可引入ERP 生產(chǎn)管理軟件,通過有效的運(yùn)行,能夠節(jié)約人力物力、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的實(shí)時(shí)管理與控制,促進(jìn)企業(yè)管理效益的提升。
借鑒德國(guó)政府管理中小企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),建立小微企業(yè)技術(shù)支持體系[3]。積極發(fā)揮地方大企業(yè)先進(jìn)技術(shù)的引領(lǐng)作用,借力地方高校人力資源,推動(dòng)生產(chǎn)要素共享,促進(jìn)創(chuàng)新資源開放,創(chuàng)新能力共享。同時(shí)政府牽頭成立為中小企業(yè)服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)和組織,給企業(yè)出謀劃策,根據(jù)企業(yè)的需求,定期或不定期提高信息和職業(yè)培訓(xùn),幫助解決企業(yè)科技研發(fā)中出現(xiàn)的資金問題,科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn),向其解讀政府出臺(tái)的新政。這些專門機(jī)構(gòu)和組織亦代表小微企業(yè)與政府政策部門對(duì)話,并對(duì)政府的小微企業(yè)促進(jìn)政策的擬定產(chǎn)生重大影響。
結(jié)合地方資源,融合傳統(tǒng)文化,在地緣性與國(guó)際化,傳統(tǒng)與現(xiàn)代交匯處激發(fā)發(fā)展思路。源于文化的產(chǎn)業(yè),可打破產(chǎn)業(yè)邊界,創(chuàng)新行業(yè)產(chǎn)品,如玉器生產(chǎn)企業(yè)在玉石原料稀缺的情況下,與文化部門合作開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品,再現(xiàn)“天下玉,揚(yáng)州工”巔峰,成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。突破行業(yè)邊界,實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展,如日化企業(yè)與旅游業(yè)合作開創(chuàng)傳習(xí)所和工作室,用聲名在外的“揚(yáng)州漆”盒包裝曾經(jīng)享譽(yù)世界博覽會(huì)的謝馥春粉妝,使得沉寂多年的“揚(yáng)州粉”再創(chuàng)輝煌。依托地方資源的產(chǎn)業(yè),如寶應(yīng)蓮藕制品、高郵鴨蛋,在保證產(chǎn)品品質(zhì)的前提下,產(chǎn)品設(shè)計(jì)和包裝若體現(xiàn)文化性,則能增強(qiáng)地方產(chǎn)品的感染力和吸引力,提升消費(fèi)者購(gòu)買意愿。