霍秀麗

（中國(guó)鐵建投資集團(tuán)有限公司，北京100089）

1 引言

“文化潤(rùn)其內(nèi)，養(yǎng)德固其本”。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。當(dāng)前，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、擴(kuò)內(nèi)需、穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)等一系列政策的出臺(tái)，企業(yè)迎來(lái)了新一輪快速發(fā)展的趨勢(shì)。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)要把廉潔文化建設(shè)作為一項(xiàng)預(yù)防腐敗的重要工作去抓。企業(yè)要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，應(yīng)著力抓好以下幾個(gè)方面。

2 培育廉潔文化理念，堅(jiān)守廉潔文化陣地

理念是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，要引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立“視名利如浮云，重履職如泰山”自律理念，大力宣傳、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化思想的精髓。第一，努力加強(qiáng)廉潔文化陣地建設(shè)，如黨員活動(dòng)室、廉潔文化宣傳欄、黨員風(fēng)采欄、廉潔圖書(shū)館等，確保有企業(yè)廉潔文化的園地和景觀。第二，積極運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)站，既要增加企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門與廣大員工在網(wǎng)上的交流、互動(dòng)，廣泛吸取員工對(duì)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)建議，形成廉潔文化建設(shè)的合力。第三，加強(qiáng)廉潔文化的宣傳，充分運(yùn)用多渠道、多層次、全方位的輿論宣傳網(wǎng)絡(luò)等有形陣地和無(wú)形資源，積極進(jìn)行反腐倡廉輿論宣傳[1]。通過(guò)文化理念導(dǎo)入，加強(qiáng)對(duì)黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)以及社會(huì)公德、家庭倫理道德等方面的政治教育和道德教育，樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、地位觀、利益觀和權(quán)力觀，構(gòu)筑企業(yè)廉潔文化體系。

3 建立廉潔文化組織保障制度，不斷完善企業(yè)廉政文化建設(shè)

把反腐倡廉工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，建立和完善各項(xiàng)廉潔制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工廉潔從業(yè)的規(guī)范，做到關(guān)口前移、源頭防腐。第一，建立廉政談話制度。做到對(duì)新任職員工的必談、對(duì)現(xiàn)有職工反應(yīng)的必談、對(duì)出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題的必談。第二，建立廉潔簽約制度。企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人要進(jìn)行廉政責(zé)任制簽約，對(duì)廉政責(zé)任進(jìn)行承諾。第三，建立廉政獎(jiǎng)罰制度。按照標(biāo)本兼治的指導(dǎo)思想，在嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法行為的同時(shí)，對(duì)廉政建設(shè)有突出成效的集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四，建立述職述廉制度。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年在職代會(huì)上進(jìn)行述職述廉，接受職工代表的民主評(píng)議。

4 要注重實(shí)效，讓廉潔文化走進(jìn)企業(yè)每一名員工

第一，要面向普通員工，調(diào)動(dòng)其廣泛參與的積極性。必須貼近企業(yè)、貼近一線員工、貼近生活、貼近實(shí)際，將廉潔文化教育從“文件”走向“文化”，從“會(huì)場(chǎng)”走向“廣場(chǎng)”，從“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”走向“基層項(xiàng)目”，從黨員干部走向普通員工，真正植根于一線員工之中。第二，要通俗易懂，符合一線員工的文化心理和審美習(xí)慣。要結(jié)合實(shí)際，把廉潔文化內(nèi)容融入到深厚的文化積淀和現(xiàn)實(shí)生活中，從民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中、從多彩世界的現(xiàn)實(shí)生活中充分吸收養(yǎng)料，豐富文化內(nèi)容，在潛移默化之中讓員工受到教育、啟迪。第三，要生動(dòng)活潑，突出廉潔文化建設(shè)的普及性。必須全力打造鮮活生動(dòng)的大眾文化，以貼切性、生動(dòng)性、趣味性、通俗性吸引員工，在不同場(chǎng)合不同人群中廣泛普及。

5 要處理好“四個(gè)關(guān)系”

第一，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。五千年中華文明史給我們留下了許多優(yōu)秀的廉潔文化資源，企業(yè)廉潔文化要做到與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)廉潔文化在傳承中發(fā)展。第二，處理好民族與世界的關(guān)系。企業(yè)要借鑒國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果，在傳承民族廉潔文化精髓的基礎(chǔ)上，吸納世界廉潔文化精華，使企業(yè)廉潔文化在借鑒中發(fā)展。第三，處理好高雅與通俗的關(guān)系。要適應(yīng)各層次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的樣品，應(yīng)當(dāng)貼近一線，增強(qiáng)親和力、吸引力和感召力。第四，處理好褒揚(yáng)與鞭撻的關(guān)系。不僅要鞭撻員工隊(duì)伍中違紀(jì)違法的腐敗行為，更要大力褒揚(yáng)基層中的勤政廉政的先進(jìn)典型，使企業(yè)廉潔文化在互補(bǔ)中深化。

總之，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，筑牢拒腐防變能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。