龐云浩

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-025-02

摘 要 企業(yè)要根據(jù)時代發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行情況，積極探索解決問題的方式，促使企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的提升，最大限度的確保企業(yè)各項工作決策部署有序開展，助推企業(yè)的穩(wěn)健穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)基層 黨建工作 執(zhí)行力

近年來隨著經(jīng)濟全球化和世界經(jīng)濟一體化的到來，各國經(jīng)濟相互融合，政治交往日益密切，這也導(dǎo)致了社會上很多不良思想都在侵蝕基層黨員的思想，讓他們的價值觀念發(fā)生了很大的變化。因此必須提升基層黨建工作執(zhí)行力，結(jié)合目前當(dāng)前工作面臨的新形勢和新任務(wù)，以務(wù)實的態(tài)度做好基層黨建工作。

一、新時代基層黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）對基層黨建思想認(rèn)識程度不足

在黨建思想和黨建工作上，很多基層黨組織還存在認(rèn)識程度不足的情況，通?；鶎狱h組織大多都是注重業(yè)務(wù)工作的開展，對于黨建思想的培養(yǎng)和黨員的教育工作卻沒有提上日程，存在懈怠心理。還有些黨員對于黨建工作的重要性認(rèn)識不足，還存在一些比較狹隘的思想，與黨建工作重心不能契合，導(dǎo)致基層黨建工作無法滿足人民群眾日益增長的多方面的要求，導(dǎo)致了基層黨建工作的效果不佳。

（二）基層黨建工作的職能定位不明確

一些基層黨員思想陳舊、固步自封，對于如何抓住黨建工作的重點沒有科學(xué)的研究，他們只是單方面的認(rèn)為基層黨建工作的重點就是讓基層黨組織不斷的發(fā)展黨員，搞好黨員活動、組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)等，黨員主動服務(wù)群眾的意志不足。有些基層黨組織不注重將黨員活動與基層的實際相結(jié)合，對于黨建工作中提出的新方法和新觀點，也只是停留在口頭和文字上，無法落到實處?；鶎狱h組織沒有意識到幫助群眾解決困難的重要性，同時在基層黨建活動中也缺乏生機和活力。還有一些基層黨組織的負(fù)責(zé)人員，把工作重點全部放在了經(jīng)濟建設(shè)上，而對于關(guān)心黨員思想和黨的未來發(fā)展的黨建工作，卻沒有引起足夠的重視，他們認(rèn)為黨建工作是一些務(wù)虛的工作，很難體現(xiàn)出工作的成績，與經(jīng)濟效益的提升相比更是不可同日而語，基層黨組織負(fù)責(zé)人由于思想懈怠、工作積極性不高，因此在黨建工作上有沒有積極的作為。在帶領(lǐng)群眾致富以及解決人民群眾困難等方面沒有創(chuàng)新的工作思路，在人民群眾中的威信也不高，難以發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。

（三）基層黨建工作缺乏實效性

在黨建工作中，有些基層黨員對黨建工作認(rèn)識不足，工作缺乏實效性，同時也不注意同基層工作的實際相結(jié)合，根據(jù)基層的發(fā)展特點來提供新的思路和方法。出現(xiàn)了各種黨建工作的表面形式，在黨建工作的聲勢上做起了文章，不能夠解決基層存在的實際問題。在工作中存在嚴(yán)重的工作表面化現(xiàn)象，很多基層黨組織對于上級黨組織布置的工作理解不到位，或者執(zhí)行不徹底，與上級精神發(fā)生嚴(yán)重的背離，同時在工作中也沒有能夠解決黨建工作中的實際問題，工作的效果不佳，違背了我黨開展黨建工作的初心。在黨建工作中積極性較差，對于重點和難點問題認(rèn)識不足，黨建工作對其他黨員的吸引力較小，沒有形成強大的凝聚力。同時，在黨建工作的推進(jìn)方面存在滯后的情況，尤其是黨建工作具體任務(wù)的分配中往往流于形式，實效性較差。

二、提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的措施

（一）構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織，提高思想政治素質(zhì)

第一，隨著社會的不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出了諸多新問題，如果企業(yè)基層黨建工作固步自封，那么就會出現(xiàn)黨建意識停滯不前，無法適應(yīng)時代發(fā)展要求。對此，企業(yè)要堅持與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化思想，同時企業(yè)還需應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀以及可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展觀，促使自身政治思想水平和覺悟的全面提升。第二，企業(yè)要嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日活動、理論中心組學(xué)習(xí)等制度，引導(dǎo)基層黨建工作人員，政工人員，觀看思想教育視頻，并采取警示教育、紅色革命教育等多種教育方式，全面提升企業(yè)政工人員黨建理論層次，進(jìn)一步強化“四個意識”、增強“四個自信”。進(jìn)一步加強其社會主義核心價值觀的教育，在新時代背景下，自覺負(fù)起企業(yè)基層黨建工作的使命和責(zé)任，積極主動的投入到為企業(yè)員工服務(wù)工作中。

（二）完善黨務(wù)工作流程，提升黨建工作效率

第一，近年來，隨著辦公載體管理體系的日益規(guī)范，對黨內(nèi)工作流程的高效、間接性提出了新的要求，為此，全面提高企業(yè)基層黨建工作操作性和執(zhí)行力，需不斷創(chuàng)新工作載體，對此，企業(yè)基層黨組織可以構(gòu)建一個黨建工作群，通過工作群及時發(fā)布相關(guān)評議工作要求和學(xué)習(xí)資料，同時還可以根據(jù)黨建工作群共享為平臺，上交學(xué)習(xí)心得，民主評議、黨員半年工作總結(jié)等資料。企業(yè)基層黨組織還規(guī)定一旦上報時間截止后，基層黨組織可以統(tǒng)計延遲上交或是未上交的黨員同志，為進(jìn)一步激發(fā)黨員監(jiān)督意識和榮辱觀，基層組織還可以在黨員大會上進(jìn)行通報。第二，最大限度的發(fā)揮基層黨小組作用。企業(yè)基層黨組織嚴(yán)格按照就近原則，科學(xué)充合理的劃分黨小組，確保企業(yè)基層黨小組順利有效開展工作提供方便。在這過程中，一定要規(guī)避黨員直接聯(lián)系大黨支部辦公室的情況，加強小組長在相關(guān)信息或是要求方面的下達(dá)、監(jiān)督考核和組織學(xué)習(xí)的作用，進(jìn)一步規(guī)范黨內(nèi)工作流程，促使企業(yè)基層黨員對黨小組歸屬感和重視感。

（三）找準(zhǔn)支部角色定位，增強工作的針對性

第一，對于基層黨組織而言，進(jìn)入管理其起作用是新形勢下企業(yè)所需發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用。對此，企業(yè)基層黨組織要發(fā)揮監(jiān)督者的作用，基層黨組織要進(jìn)一步落實三重一大議事制度、民主生活會制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾制度，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，及時發(fā)現(xiàn)員工存在問題或是反映的問題，采取措施加強交流溝通，做到有則改之，無則加勉。另外，基層黨組織在對外交往方面要時刻保持警醒、維護(hù)企業(yè)形象，針對有部分職工損害企業(yè)形象的要及時談話批評，促使他們改造錯誤，同時基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子需通過協(xié)商拿出處理意見，在這過程中，一定要堅持公開公正，以理服人，提高基層黨建工作的針對性和執(zhí)行力。第二，協(xié)調(diào)者，對此這就要求企業(yè)基層黨組織要加強與行政交流溝通的意識，最大限度的發(fā)揮二者之間單位協(xié)調(diào)作用，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。另外，基層黨組織還需加強員工之間的交流，了解員工存在的問題，給予員工關(guān)心，給予幫助，最大化的發(fā)揮企業(yè)穩(wěn)健軍心的作用，促使基層黨組織成為員工的主心骨，全面提升基層黨建工作的執(zhí)行力。第三，將黨建工作融入企業(yè)中心工作，樹立圍繞中心抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)的理念，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排、同部署、同落實，同檢查。特別要針對企業(yè)的行業(yè)特點，例如，市政污水治理行業(yè)，既要加強對習(xí)近平生態(tài)文明思想的學(xué)習(xí)教育，又要全面深刻了解國家方針政策、工作部署，提高政治站位，深化認(rèn)識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把做好黨建工作與做好中央環(huán)保督察結(jié)合起來，聚焦突出問題的整改落實，需加大力度、加快治理、加緊攻堅，打好標(biāo)志性的重大戰(zhàn)役，構(gòu)建生態(tài)文明體系，實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，人與自然和諧共生，全面建成美麗宜居城市，為市民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

（四）加強人崗職位匹配，提升黨建執(zhí)行能力

習(xí)近平總書記在十九報道中高瞻遠(yuǎn)矚提到：“人才是贏得國際競爭，實現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源，在新形勢下需要將黨內(nèi)、黨外，國內(nèi)外優(yōu)秀人才，有效聚集在復(fù)興偉大中國夢奮斗中，以便更好的形成人人渴望成才，全社會不斷努力，成才，人人盡的局面?！币虼?，在新形勢下企業(yè)要把全面提升人才基礎(chǔ)，作為基層黨建工作執(zhí)行力的基礎(chǔ)，同時還必須要重視人才，真正做到人崗匹配。一方面，重點加強黨建人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，時代在發(fā)展，對人才素質(zhì)提出了全新的要求，想要提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力，黨建人員綜合素質(zhì)是非常重要的?；诖?，企業(yè)要引導(dǎo)或是鼓勵黨建人員加強學(xué)習(xí)或是參與繼續(xù)教育，通過學(xué)習(xí)促使自身綜合素質(zhì)的提升。另一方面，企業(yè)還必須要積極引導(dǎo)黨建工作人員參與技術(shù)職稱、資格證書等方面的考試，促使自身工作能力的提升。此外，黨組織還要重點加強對黨建人員的培訓(xùn)例力度，如，基本寫作技能等，與此同時黨建工作者，還要緊隨時代潮流，不斷更新自身黨建知識結(jié)構(gòu)，真正意義上在腦海中樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷加強學(xué)習(xí)，增強自身綜合素質(zhì)，促使其黨建執(zhí)行能力的提升、

（五）構(gòu)建黨建制度體系，確保工作順利開展

總書記在明確指出：“在新形勢下要形成系統(tǒng)完備制度體系，通過嚴(yán)格的制度和剛性的制度規(guī)定，最大限度的確保基層黨組織改進(jìn)作風(fēng)的長效化、常態(tài)化、規(guī)范化。在新形勢下，企業(yè)基層黨建工作要想全面提升執(zhí)行力度：第一，必須要根據(jù)當(dāng)前的實際情況，不斷完善相關(guān)黨建制度，進(jìn)而做到去粗取精，進(jìn)一步細(xì)化管理內(nèi)容，在這過程中，我們一定要杜絕決策隨意性，在構(gòu)建完善相關(guān)制度前，一方面要經(jīng)過反復(fù)的論證調(diào)查研究，另一方面還要廣泛征求群群眾的意見和建議，從而讓黨建制度更加完善更加具有科學(xué)性；第二，必須要構(gòu)建相應(yīng)的黨建工作動態(tài)考核機制，通過制度進(jìn)一步明確指導(dǎo)思想，一步一步的細(xì)化考核內(nèi)容，在這過程中一定要注重過程反饋，針對問題做好整改落實，進(jìn)一步解決政令不暢、執(zhí)行不力或者是上有政策、下有對策的問題；第三，構(gòu)建健全激勵問責(zé)機制，切實有效的發(fā)揮績效導(dǎo)向作用，同時還需進(jìn)一步完善考核標(biāo)準(zhǔn)，促使考評有效性和針對性的增強，以便更好地做到獎罰分明、獎懲有據(jù)，促使企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力的提升。

三、結(jié)語

綜上所述，抓落實、抓執(zhí)行是企業(yè)基層黨組織一項復(fù)雜且長期性的基礎(chǔ)工作。當(dāng)前我們正處在新形勢下，企業(yè)基層黨組織要全面提升基層黨建工作執(zhí)行力度，一定要根據(jù)根據(jù)時代發(fā)展要求，十九大精神，并立足于自身實際情況，不忘初心，牢記使命，通過各種途徑不斷加強思想政治覺悟，增強自身對黨建執(zhí)行力的認(rèn)識，完善黨務(wù)工作流程，找準(zhǔn)支部角色定位，加強人崗職位匹配，構(gòu)建黨建制度體系，提升企業(yè)基層黨建工作執(zhí)行力，確保各項工作順利開展，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。

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