徐州市公共交通有限責(zé)任公司 戚洵艇

徐州市公共交通有限責(zé)任公司工會圍繞企業(yè)中心工作大局，創(chuàng)新思想政治教育方法，強化典型選樹引領(lǐng)，積極探索踐行社會主義核心價值觀的方法和途徑，在公司上下營造了崇德向善、見賢思齊、德服乘客的濃厚氛圍。

1 強化三個機制，打造先進典型選樹新格局

（1）強化典型選樹高起點，建立領(lǐng)導(dǎo)推動機制。堅持建立科學(xué)的工作運行機制，讓先進典型選樹制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。明確主要負責(zé)人“掛帥”指揮，堅持計劃高起點、多層次推進，每年以黨建工作會、專題推進會等形式，定期到基層場站、車廂、調(diào)度室聽取員工對先進典型事跡的看法，形成公司黨委牽頭抓、工會職能部門橫向協(xié)同、基層單位縱向推進的工作格局。各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層一線，挖掘宣傳先進典型事跡，自覺做典型選樹活動的推動者和示范者。

（2）強化與論引導(dǎo)，建立宣傳長效機制。堅持用事實說話、用真情感人的原則，利用《公交報》、公交“兩微一端”以及市級以上媒體，開展立體式、全方位的宣傳，持續(xù)放大典型效應(yīng)，提升企業(yè)“內(nèi)質(zhì)外形”。對內(nèi)定期開展“公交車廂微道德”講堂、勞模先進典型巡回宣講等活動，形成崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊粚ν鈭猿制髽I(yè)內(nèi)部與外部資源有效整合，借力造勢，加大典型宣傳和推介力度，形成強大的正面宣傳聲勢。

（3）強化典型引領(lǐng)，建立長效激勵機制。堅持用感情關(guān)愛典型、用事業(yè)培養(yǎng)典型、用待遇激勵典型，實行“給關(guān)愛、給責(zé)任、給榮譽”的激勵措施，將先進典型納入公司慰問重點對象，對榮獲“全國道德模范”“江蘇省交通廳道德模范”“最美交通人”“十佳文明員工”等稱號的員工分級予以獎勵；在重點、難點工作上壓擔(dān)子、給任務(wù)，為典型發(fā)揮才干提供舞臺，選拔工作突出的先進典型走上管理崗位；每年召開先進典型表彰會，強化精神激勵，為更多典型脫穎而出創(chuàng)造條件。近年來，已表彰獎勵各類先進典型400余人，有效激發(fā)了基層單位組織推進典型選樹的熱情。

2 打造三種載體，實現(xiàn)典型選樹廣泛傳播

（1）以點帶面，強化班組建設(shè)，打造道德教育基地。充分發(fā)揮各基層工會小組的力量，結(jié)合各自公交線路班組的特點開展學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、服務(wù)型、攻堅型“五型”班組建設(shè)。挖掘選樹了以市勞模王增墩10路車組為代表的文明服務(wù)型班組，以49路駕駛員王博2259號車組為代表的學(xué)習(xí)型班組，以劉委、朱世震為代表65路1974號車組的安全型班組，以19路駕駛員閆翔、14路駕駛員韓杰為代表技能型車組，以保修公司充電樁維護班為代表的技術(shù)攻堅型班組。基層工會幫助這些班組長組織和整理了班組建設(shè)的經(jīng)驗材料在企業(yè)內(nèi)部交流共享，以班組建設(shè)作為道德教育基地，通過典型示范有效帶動了企業(yè)班組建設(shè)工作的整體推進。

（2）組建傳播團隊，大力傳播典型引領(lǐng)示范作用。開展公司、基層、車隊、車廂四級先進典型事跡宣講，層層組織，全員發(fā)動，全員參與，全面覆蓋。各級黨政主要負責(zé)人引領(lǐng)示范、帶頭宣講，各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、帶頭踐行。公司還成立“公交好人宣講團”，開展勞模、先進典型事跡報告巡回演講，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進，立足本職，自覺樹立服務(wù)意識，激發(fā)了職工愛公交、愛企業(yè)、愛乘客的工作熱情和動力，強化了員工身上“閃光點”的輻射力，向勞模標(biāo)兵看齊，弘揚勞模精神，學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、爭當(dāng)?shù)湫偷姆諊絹碓綕夂瘛?/p>

（3）先進典型亮身份，車廂微講堂傳播文明。讓公交典型、模范公開亮身份，讓其他職工學(xué)有榜樣。公交車是流動的文明窗口，為充分展現(xiàn)公交先進典型風(fēng)采，提升職工的職業(yè)自豪感，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)，樹立公交服務(wù)品牌形象，一是主動接受市民監(jiān)督， 在青年文明號、黨員先鋒崗、巾幗文明崗、敬老文明線等優(yōu)秀線路、崗位掛牌明示，在全體黨員中實行“黨員亮身份、掛牌上崗”。二是推出“四星掛牌上崗制度”，進一步提升車廂服務(wù)星級標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵一線駕乘人員爭做“四星級”職工， 拉開獎勵差距，每月經(jīng)考核的四星級駕駛員統(tǒng)一在右臂佩戴四星臂章。該舉措實施以來，“四星級”駕駛員的責(zé)任心明顯加強。三是開展車廂微道德講堂。針對線路員工特點，勞模典型走進線路、走進車廂，結(jié)合工作崗位講述行車駕駛技巧或節(jié)油、服務(wù)經(jīng)驗，多元化的內(nèi)容、現(xiàn)身說法的形式，語言通俗易懂，故事形象生動，使得典型教育更易于線路員工入耳、入腦、入心。

3 樹立一面旗幟，彰顯公交員工新形象

一是公司工會通過在線路中選樹典型、樹立旗幟、對標(biāo)提升和輿論宣傳四個步驟，在一條線路選樹兩個典型，利用媒體宣傳典型工作經(jīng)驗和做法，在線路進行推廣，使整個線路形成共識，實現(xiàn)以點帶面，全面提高了線路員工上星率，促使其在崗位上發(fā)揮先鋒模范帶動作用。

二是搭建宣傳典型平臺。通過組織線路開展暖心座談會、車廂微課堂評比和先進典型巡講，引導(dǎo)優(yōu)秀典型做宣講，引導(dǎo)廣大員工學(xué)模范，在學(xué)模范環(huán)節(jié)，通過典型分享工作經(jīng)驗，為廣大員工樹立可感知、可觸摸、可學(xué)習(xí)的看齊標(biāo)兵。

三是選取線路優(yōu)秀黨員樹標(biāo)桿展旗幟風(fēng)采。在基層線路成立了雷鋒志愿服務(wù)隊，為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開展“公交車廂綻放文明之花”“文明禮讓斑馬線”“雙關(guān)愛走進惠民社區(qū)”等主題志愿活動，活動期間涌現(xiàn)了一批志愿服務(wù)先進事跡受到央視、省級、市級媒體宣傳表揚，同時也涌現(xiàn)出一批先進典型，引導(dǎo)了線路員工立足崗位回報社會做貢獻，也樹立了企業(yè)良好社會形象。

徐州公交公司工會圍繞企業(yè)中心工作大局，不斷探索和創(chuàng)新思想政治教育方法，強化典型選樹引領(lǐng)，堅持把典型選樹作為深化以德育企、以德育人的重要抓手，積極探索踐行社會主義核心價值觀的方法和途徑，形成了以“領(lǐng)導(dǎo)抓”為核心的選樹工作模式，讓思想教育“火”起來，不斷增強企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力，有力推動企業(yè)發(fā)展。