崇州市在機構(gòu)改革工作中，緊緊抓住人員調(diào)整這一關鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃、周密組織，確保了機構(gòu)改革工作人員平穩(wěn)過渡，新老機構(gòu)工作銜接有序、正常運轉(zhuǎn)。

崇州市在機構(gòu)改革工作中，對涉及改革的37個部門共1000多名機關事業(yè)單位工作人員和部分政府購買服務人員進行了調(diào)整，使機構(gòu)改革工作順利開展。

思想工作“做在前”，堅決支持應服從

在崇州市統(tǒng)一組織廣大干部深入學習《中共中央關于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》和《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，要求大家提高思想站位、樹牢“四個意識”、堅決服從大局，學深悟透深化黨政機構(gòu)改革的重大意義和主要任務，準確理解和把握精神實質(zhì)，從講政治的高度在思想上、行動上堅決服從改革。涉及改革的部門組織開展干部的談心談話，及時了解掌握思想動態(tài)，把思想工作做深做細做透，教育和引導干部自覺服從組織安排，正確對待利益格局調(diào)整，正確對待崗位職務變化，立足崗位，做好本職工作，確保了人員調(diào)整思想不亂、工作不斷、隊伍不散和干勁不減。

人崗調(diào)查“核在前”，深入摸排明底數(shù)

中央、四川省關于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定和方案下發(fā)和成都市機構(gòu)改革動員大會后，崇州市立即分組對涉改部門進行走訪調(diào)研，并圍繞“三個摸清”再次組織深化調(diào)研，全面掌握人員底數(shù)。一是摸清劃轉(zhuǎn)職責。對照中央、省、市改革方案和上級部門“三定”框架，深入研究劃轉(zhuǎn)職責，科學界定劃轉(zhuǎn)范圍，確保劃轉(zhuǎn)職責范圍清晰、定位準確。二是摸清人員崗位。下發(fā)《崇州市機關事業(yè)單位人員崗位現(xiàn)狀調(diào)查表》，摸清涉改部門每名工作人員的崗位工作情況，包括所處科室、擔任職務、工作內(nèi)容、人員身份等信息，為人員調(diào)整掌握第一手資料。三是摸清調(diào)整底數(shù)。對應部門劃轉(zhuǎn)職責及人員崗位情況，研究提出調(diào)整人員初步方案，并深入各單位深化調(diào)研，有針對性地核實劃轉(zhuǎn)職責及對應工作人員情況，掌握人員調(diào)整中可能出現(xiàn)的問題，做好方案優(yōu)化完善工作，確保方案切實可行。

調(diào)整原則“立在前”，精心謀劃定方案

一是研究制定《崇州市機構(gòu)改革人員調(diào)整工作方案》，明確人員調(diào)整原則，為人員調(diào)整“定杠杠”。根據(jù)“人隨事走”“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”“服從組織安排”“實事求是”“協(xié)同高效”的原則，按承擔工作職能現(xiàn)狀鎖定人員、確定調(diào)整人員。針對調(diào)整人員數(shù)量多、去向多、情況復雜等困難，具體問題具體分析，嚴格審核把關，嚴禁在機構(gòu)改革過程中突擊調(diào)整人員或者搞變通，確保機構(gòu)改革人員調(diào)整工作風清氣正、穩(wěn)步推進。二是強化溝通和協(xié)調(diào)，從有利于工作開展、劃轉(zhuǎn)職責順利承接的角度，客觀公正提出人員調(diào)整名單，對新組建單位工作人員劃轉(zhuǎn)適當傾斜。同時，做深做細調(diào)整人員思想工作，對調(diào)整人員的職位、崗位待遇等明確相關政策，打消調(diào)整人員的思想顧慮，及時進入新的工作崗位和工作狀態(tài)。

紀律規(guī)矩“挺在前”，強化監(jiān)督抓落實

明確主體責任，嚴明紀律規(guī)矩，強化監(jiān)督落實，確保人員調(diào)整快速有序推進。一是明確工作責任強監(jiān)督。強調(diào)劃出部門對人員調(diào)整負主要責任，由劃出部門研究擬定從本部門劃出職責、機構(gòu)所對應的人員名單，與劃入部門協(xié)商一致，報人社局審核通過后確定調(diào)整人員名單。二是嚴明政治紀律。明確機構(gòu)改革涉及相關人員必須服從組織安排，正確對待人員調(diào)整，堅持查處拒不執(zhí)行組織決定的行為，確立人員調(diào)整的紀律規(guī)矩。三是明確時間節(jié)點強監(jiān)督。制定部門人員調(diào)整工作時間節(jié)點安排表，明確調(diào)整人員到新部門報到的關鍵時間節(jié)點；并由紀委進行督查問責，確保人員調(diào)整工作有序推進。