近年來，都江堰市高度重視對人力資源的開發(fā)和利用，深入推進就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，為都江堰市國際生態(tài)旅游名城建設提供了有力的人力資源保障。

都江堰市充分發(fā)揮公共就業(yè)機構在人力資源招募中的主體作用，積極構建以日常招聘服務為基礎、流動人力資源市場為補充、旅游人才分場和跨區(qū)域人力資源合作為亮點的綜合人力資源服務體系。

以市場需求為導向，精準開展人崗對接

都江堰市緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和國際生態(tài)旅游名城建設對人力資源的需求，以四大產業(yè)園區(qū)為重點，深入企業(yè)開展用工調查，詳細了解和掌握企業(yè)的用工環(huán)境、用工工種、用工結構，及時收集和整理企業(yè)崗位缺口情況，通過線上線下多渠道開展人崗對接。2018年，開展線下現(xiàn)場招聘活動92場，為3088家單位提供用工備案服務，累計提供就業(yè)崗位48287個；企業(yè)網上注冊會員745個，發(fā)布有效職位1856個，收到電子個人簡歷4126份。都江堰市人力資源市場已成為轄區(qū)內規(guī)模最大的人力資源交流服務平臺、最佳人力資源供需對接服務窗口、首要人力資源信息發(fā)布渠道。

以信息化為支撐，精準解決最后一公里

依托“市、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級人社公共服務平臺”和覆蓋城鄉(xiāng)的“人力資源市場工作網絡”，以創(chuàng)建人社公共服務標準化、信息化、協(xié)同化、專業(yè)化、人性化“五化”品牌為導向，聚焦“機制協(xié)同化、行為專業(yè)化、設施人性化”建設，著力打造“15分鐘公共就業(yè)服務圈”。優(yōu)化都江堰市人力資源市場網建設，創(chuàng)新推出都江堰市人力資源市場微信公眾號，通過微招聘平臺發(fā)布崗位信息22次，累計點擊量39051次，努力做到數(shù)據多跑路，群眾少跑路，讓求職者足不出戶即可查詢最新就業(yè)資訊。

優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)機制，精準推進促就業(yè)

將高校畢業(yè)生作為寶貴的人才資源以及青年人才的重要來源。通過高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目、事業(yè)單位公招、建立就業(yè)見習基地、開發(fā)公益性崗位、儲備優(yōu)質招聘崗位、蓉漂專場招聘會等多種渠道，不斷充實高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。積極開展“四進校園”“流動人力資源市場”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”“高校畢業(yè)生就業(yè)網絡招聘周”“高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等活動，助推高校畢業(yè)生積極就業(yè)。2018年，開展大型青年人才招聘活動3場，組織企業(yè)200余家，提供適應青年人才發(fā)展需求崗位2800余個，吸引3500余名青年人才到現(xiàn)場應聘。

圍繞青年人才，精準服務搭橋梁

一是打造青年人才全域實習基地。通過建立“政府+高校+企業(yè)”青年人才實習工作體系，吸納急需緊缺專業(yè)在校學生定向投放四大產業(yè)功能區(qū)、黨政部門和鄉(xiāng)村振興領域實習，期間予以相應工作保障和實習待遇，期滿出具鑒定意見。在實習中發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀青年人才，納入引進人才后備庫提前進行“鎖定”。二是建立精準招引合作機制。舉辦“旅游人才專場招聘會”，借力成都市“蓉漂人才薈進名城、進名校、進名院（所）、進名企”活動，目前已與廈門大學、中山大學、英國萊特肯尼理工學院、香港金融管理學院、浙江大學旅游學院等國內外知名院校，在人才引育、規(guī)劃設計、項目攻關等方面開展深度合作，為優(yōu)秀青年人才就業(yè)搭建橋梁。三是擴大蓉漂人才招引空間。深入都江堰市支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、新經濟形態(tài)產業(yè)開展調研分析，以企業(yè)發(fā)展中存在的人才招引瓶頸為著力點，采取統(tǒng)一行動、匯聚需求、抱團引才等措施，組織海蓉藥業(yè)、寧江集團、都江機械等25家優(yōu)秀企業(yè)，攜392個優(yōu)質崗位參加成都市舉辦的大型人才專場招聘會，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質高效的人才服務支持，切實降低引才成本，提升企業(yè)引才積極性。

人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用是人力資源配置的核心。都江堰市還將從發(fā)揮政府引導、轉變就業(yè)觀念、開發(fā)人力資源產業(yè)等方面分類施策，進一步優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，打造服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高的現(xiàn)代化新型人力資源服務格局。