今年以來，遂寧市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)牢牢抓住“有企業(yè)才有就業(yè)”這個牛鼻子，奮力推進“四個強化”，做實做優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障工作。截至6月末，重點監(jiān)測企業(yè)共提供就業(yè)崗位28509個，同比增加8.47%；在職職工27301人，同比增加8.59%。全市企業(yè)用工情況穩(wěn)定，未發(fā)生大面積用工緊缺現(xiàn)象。

強化動態(tài)監(jiān)測，掌握人力資源供求現(xiàn)狀。市就業(yè)部門通過“線上+線下”方式，持續(xù)加強對人力資源供求情況的動態(tài)監(jiān)測。一是建立全市產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況定期監(jiān)測機制、重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制和人力資源市場供求數(shù)據(jù)采集分析機制，將全市150余家重點企業(yè)的近3萬個崗位和各級公共職介機構(gòu)掌握的人力資源供求情況納入動態(tài)監(jiān)測分析范圍。二是依托人社公共服務(wù)平臺，建立起四級聯(lián)動的人力資源供求情況監(jiān)控點。對采集數(shù)據(jù)進行科學分析發(fā)布報告，為領(lǐng)導決策和出臺政策提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。

強化政策落實，多渠道促進企業(yè)健康發(fā)展。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，各級公共就業(yè)部門認真落實各項就業(yè)服務(wù)政策，著力為企業(yè)營造良好的發(fā)展氛圍和用工環(huán)境。一是失業(yè)保險助力企業(yè)脫困作用明顯。做好企業(yè)申報穩(wěn)崗返還資金審核工作，已核發(fā)251戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼共854萬元。出臺失業(yè)保險支持階段性困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的實施意見，支持企業(yè)不裁員或少裁員。全面實施技能提升補貼“展翅行動”，為255名企業(yè)職工發(fā)放技能提升補貼37.1萬元。二是創(chuàng)業(yè)擔保貸款鼓勵小微企業(yè)吸納就業(yè)，上半年已為符合條件的2戶企業(yè)發(fā)放600萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。三是緊扣企業(yè)發(fā)展需求開展培訓，今年全市已開展職業(yè)培訓6469人，在崗提升培訓667人。

強化招聘服務(wù)，實現(xiàn)人力資源的合理配置。為切實提升招聘求職對接成功率，遂寧市搭建了“線下+線上+異地”三位一體的招聘求職服務(wù)平臺。一是提供各類線下招聘服務(wù)，今年以來，全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)已組織開展各類公益性招聘活動79場，4萬余名求職者現(xiàn)場與企業(yè)達成意向性用工協(xié)議。二是以本地“兩網(wǎng)一號一群”（即遂寧公共招聘網(wǎng)、遂寧就業(yè)局官網(wǎng)、遂寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾號和市人力資源市場招聘服務(wù)QQ群）網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺為基礎(chǔ)，以異地招聘網(wǎng)站為延伸，為廣大服務(wù)對象提供“多點互聯(lián)共享，一觸全網(wǎng)皆通”的“本地覆蓋+異地協(xié)作”的全天候網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。截至目前，累計發(fā)布招聘信息29030條，求職人員簡歷15095條。三是根據(jù)成都經(jīng)濟區(qū)就業(yè)服務(wù)合作協(xié)議組織本地企業(yè)赴成都、綿陽等地招聘急需人才，取得了較好的效果。

強化幫扶舉措，維護就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。幫助企業(yè)破解“招工難”“穩(wěn)工難”問題，全市人社就業(yè)部門多措并舉，提出針對性的解決方案。

一是出臺相應(yīng)政策，大力推進企業(yè)用工保障工作。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聘任126名用工服務(wù)專員，對300余家企業(yè)提供“保姆式”服務(wù)700余次。

二是大力宣傳遂寧經(jīng)濟社會發(fā)展的良好態(tài)勢和眾多優(yōu)秀企業(yè)的正面形象，吸引更多求職者來遂寧安家就業(yè)。全市各級人社就業(yè)部門開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“五進五送”宣講服務(wù)活動，切實提高政策知曉率和落地率。

三是激發(fā)市場活力，通過政府購買服務(wù)的方式調(diào)動社會經(jīng)營性職業(yè)中介機構(gòu)的積極性，為幫助企業(yè)破解招工難題發(fā)揮積極作用。今年全市通過社會職業(yè)中介機構(gòu)幫本地企業(yè)招募員工3000余人，發(fā)放職業(yè)介紹補貼90余萬元。

四是引導企業(yè)轉(zhuǎn)變。首先引導企業(yè)從自身實際出發(fā)，合理制定招聘標準，減少不必要的條件限制，擴大招工選人的范圍；其次幫助企業(yè)運用市場化手段，擴寬招聘途徑，創(chuàng)新招聘方式，獲取更多更優(yōu)質(zhì)的人才；再次鼓勵企業(yè)通過改進工藝流程，運用先進技術(shù)嫁接改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高生產(chǎn)的自動化水平，減少對人力資源的過度依賴；最后引導企業(yè)根據(jù)自身情況，適當提高工資待遇和改善工作、生產(chǎn)環(huán)境，保障職工休息休假時間，增強員工隊伍的穩(wěn)定性。

五是轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。通過制發(fā)宣傳手冊、開設(shè)網(wǎng)站論壇、開展集中培訓等方式對尚在求職或已上崗的人員，特別是青壯年勞動者進行正確的擇業(yè)就業(yè)觀教育，轉(zhuǎn)變重全民、輕集體、鄙視個體的觀念；轉(zhuǎn)變一次擇業(yè)定終身的就業(yè)觀念；轉(zhuǎn)變眼高手低盲目攀比的就業(yè)觀念，引導其樹立合理規(guī)劃、不等不靠、競爭上崗、愛崗敬業(yè)等適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的擇業(yè)就業(yè)觀。