近年來，遂寧大英縣人社局積極推進政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理方式創(chuàng)新，堅持把依法行政作為履行職能職責的基本方式，不斷加強制度建設，推進科學民主決策，規(guī)范行政行為，強化行政監(jiān)督，依法行政的意識和能力明顯提高。

科學布局法治人社建設工作。大英縣人社局堅持把法治人社納入人社工作總體規(guī)劃和年度計劃，印發(fā)了人社法治建設實施意見、貫徹“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的實施意見等文件。每年制定年度法治建設工作要點和重點任務清單，將任務分解落實到分管領導、股室（單位）。

加強法治人社建設領導。局黨組把法治人社建設放在重要位置來抓，與人社工作同研究、同部署、同檢查、同考核。將法治建設納入黨組重要議事日程，成立由主要領導任組長，分管領導任常務副組長，班子成員任副組長，股室負責人和局屬單位分管負責人任成員的法治建設工作領導小組，負責推進法治人社建設的各項工作。

大力提升干部職工法治素養(yǎng)。一是緊抓關(guān)鍵少數(shù)不放松。將學法內(nèi)容納入黨組中心組理論學習計劃，切實提升黨員領導干部法治素養(yǎng)。實行領導干部法制專題講座制度，帶動干部職工積極學法用法。將法治建設納入黨組領導班子成員年度考核述學述法、干部職工述學述法范圍，與考核獎懲掛鉤。二是緊抓干部職工學法不放松。每年制定年度學法計劃，結(jié)合職工會議、專題會議、“中層干部大講堂”等多種方式開展集中學法活動。截至目前，已開展集中學法18次。結(jié)合重點時段，組織開展法治知識競賽、專題講座、網(wǎng)絡答題、憲法宣誓儀式等活動，營造學法、守法、護法、用法的良好氛圍。三是緊抓決策規(guī)范不放松。落實黨組運行規(guī)則，對“三重一大”事項實行目錄化管理，按規(guī)定程序多方征求意見，實現(xiàn)決策公開、公平、公正。

全面推進人社事業(yè)法治建設。一是著力深化行政審批制度改革。積極推進“兩集中、兩到位”落實到位，向縣行政審批局移交行政許可事項2項；對現(xiàn)有2項許可事項規(guī)范設置辦事流程，制定辦事指南，通過政務服務網(wǎng)和政府信息公開目錄等多種渠道公示。二是扎實推進職業(yè)資格改革。實行國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清理取消職業(yè)資格許可和認定事項，穩(wěn)步推進行業(yè)組織有序承接水平評價類職業(yè)資格具體認定工作。三是簡化商事登記制度。對市場主體實行社保登記“五證合一、一照一碼”，與市場監(jiān)管部門實時共享數(shù)據(jù)信息，企業(yè)成立注冊、變更信息后，社會保險登記進行即時同步。四是規(guī)范權(quán)力運行。建立行政權(quán)力運行監(jiān)督制度，公開權(quán)力清單、責任清單，建立動態(tài)管理機制，加強對83項行政權(quán)力和200余項公共服務事項的監(jiān)督制約。五是著力優(yōu)化公共服務。成立全面建設群眾滿意的人社公共服務體系領導小組，高標準編制基層平臺標準化建設2018-2020年三年規(guī)劃，以縣級人社綜合服務中心建設為引領，推動鄉(xiāng)、村（社區(qū)）兩級平臺標準化建設。目前，已完成縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）平臺標準化建設55%，30分鐘服務圈初具雛形。持續(xù)推動“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，在縣、鄉(xiāng)、村三級平臺結(jié)合配備相應的智能化、便民化設施設備，方便群眾自助、快捷辦事。六是強化普法宣傳力度。把普法宣傳貫穿于“春風行動”、就業(yè)服務月、勞動人事爭議仲裁等活動中，同時構(gòu)建多層次、全方位的法治宣傳教育氛圍，增強普法實效，累計開展各類宣傳活動40余次，受教育群眾5.4萬余人次。

推動法治人社工作推陳出新。一是實施勞動仲裁“零工程”。開通勞動仲裁“直通車”，實行服務“零收費”、維權(quán)“零距離”、辦案“零跑腿”，對困難群眾和超過10人的集體爭議案件免費提供法律援助，在大英經(jīng)開區(qū)設立流動仲裁庭，打通服務群眾最后一公里。二是創(chuàng)新實施 “民薪工程”。推行農(nóng)民工工資實名制發(fā)放制度，用法律手段維護農(nóng)民工合法權(quán)益。變“重點巡察”為“常年穩(wěn)控”、變“事后調(diào)處”為“事前預防”、變“被動反應”為“主動服務”、變“結(jié)案了事”為“案結(jié)事了”，妥善化解、處置了一批重大項目欠薪問題，充分保障勞動者的合法權(quán)益。