□ 通訊員 王建

11日，遼寧煤監(jiān)局、山東煤監(jiān)局、山東煤監(jiān)局魯西分局；12日，山東省人社廳；13日，山東省能源局；20日，山東濟(jì)礦魯能煤電股份有限公司……繽紛多彩的6月，火熱的兗礦集團(tuán)東灘煤礦迎來(lái)一撥兒又一撥兒調(diào)研參觀者。

除了整齊的礦容礦貌、精細(xì)的管理模式、驕人的生產(chǎn)業(yè)績(jī)，參觀者還對(duì)東灘煤礦的“勞模路”嘖嘖稱贊：“去年以來(lái)，拿到了全煤行業(yè)技能大師、‘首屆煤機(jī)大工匠’提名獎(jiǎng)、齊魯首席技師、全省煤礦工會(huì)巾幗標(biāo)兵、濟(jì)寧市‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、‘兗煤工匠’等榮譽(yù)，有成績(jī)?！薄皪徫患寄鼙任?2個(gè)工種第一名，全是80 后90 后，不簡(jiǎn)單……”

“這是我礦設(shè)立‘人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)’帶來(lái)的可喜變化?！睎|灘煤礦黨委書(shū)記王若林一語(yǔ)道出其中奧秘。

首次頒獎(jiǎng)引發(fā)熱議

2018年，首屆“兗煤工匠”評(píng)選，東灘煤礦綜采一區(qū)職工趙顧超、丁軍獲頒“兗煤工匠”，劉更慶獲提名獎(jiǎng)。作為兗州煤業(yè)公司獲獎(jiǎng)人數(shù)最多的井下區(qū)隊(duì)，綜采一區(qū)成為礦區(qū)“網(wǎng)紅”。

“此時(shí)此刻，我非常開(kāi)心，也無(wú)比激動(dòng)。我無(wú)數(shù)次在心中問(wèn)自己：‘作為一名采煤工區(qū)的管理人員，我真的有資格獲得人才培養(yǎng)重獎(jiǎng)嗎？’”2019年1月16日，東灘煤礦年度表彰大會(huì)上，綜采一區(qū)黨支部書(shū)記齊高連如是說(shuō)。這是他的獲獎(jiǎng)感言，也是他代表14 名“人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)”獲得者宣讀倡議書(shū)時(shí)的由衷之言。

東灘煤礦建礦30年來(lái)首次頒發(fā)“人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)”，大部分職工對(duì)此拍手稱贊，也有人表示不理解：“參加‘兗煤工匠’評(píng)選，條件那么苛刻。而基層管理者動(dòng)動(dòng)嘴皮子就獲得‘伯樂(lè)獎(jiǎng)’，他們有坐享其成之嫌?！?/p>

設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)底氣十足

面對(duì)質(zhì)疑，王若林底氣十足：“‘人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)’的評(píng)定有嚴(yán)格程序，堅(jiān)決杜絕濫發(fā)和違規(guī)發(fā)放情況。”

在王若林看來(lái)，設(shè)立“人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)”也是無(wú)奈之舉：礦井個(gè)別專(zhuān)業(yè)人才斷檔，技術(shù)人員創(chuàng)新能力不足，大學(xué)生人才流失；近年來(lái)，東灘煤礦響應(yīng)公司“走出去”戰(zhàn)略部署，人才持續(xù)輸出，接續(xù)緊張；“傳幫帶”漸行漸遠(yuǎn)，真心、專(zhuān)心、誠(chéng)心已大不如從前。

為給人才成長(zhǎng)提供肥沃的土壤和有利于創(chuàng)新的環(huán)境，去年下半年，該礦作出規(guī)定：凡積極培養(yǎng)、選樹(shù)、推薦，所在區(qū)隊(duì)、車(chē)間、部門(mén)有職工進(jìn)入上級(jí)重要獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或參加重要賽事奪冠的，授予相關(guān)管理人員“人才培養(yǎng)伯樂(lè)獎(jiǎng)”，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，每年年終兌現(xiàn)。

爭(zhēng)當(dāng)伯樂(lè)人人可為

90 后職工李昀軒說(shuō)：“去年我在礦技能比武中獲得維修鉗工冠軍，今年‘五四’被評(píng)為‘十大杰出青年技工’，‘伯樂(lè)’萬(wàn)鵬書(shū)記該記首功?！庇卸螘r(shí)間，李昀軒墜入人生最灰暗的低谷期，萬(wàn)鵬幾次找他談心。解開(kāi)思想疙瘩的李昀軒發(fā)誓要干出個(gè)樣子來(lái)。在他的努力下，2700米膠帶、大小126 臺(tái)電氣設(shè)備，別人管起來(lái)都怵頭，他卻創(chuàng)下10個(gè)月設(shè)備‘零故障’的行業(yè)紀(jì)錄。

趙顧超、丁軍技能大師工作室去年11月創(chuàng)建。工作室以當(dāng)“伯樂(lè)”培養(yǎng)“工匠”為目的，先后完成技術(shù)革新項(xiàng)目11個(gè)，“量產(chǎn)”出全國(guó)技術(shù)能手1 名、高工1 名、工程師2 名、助理工程師2 名、技師3 名、經(jīng)濟(jì)師2 名，為礦井發(fā)展提供了技能人才保證。

東灘煤礦工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)將積極推進(jìn)“個(gè)十百千”人才培養(yǎng)工程，力爭(zhēng)1～2年之內(nèi)推出一批國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、省市級(jí)優(yōu)秀人才和先模人物，打造兗礦集團(tuán)“煤炭板塊人才培養(yǎng)輸出基地”。