文／舒 年

作為工業(yè)總產(chǎn)值2.4萬億元、排名全國第6的城市，廣東省佛山市計劃到2020年全市干部中具有理工類專業(yè)背景的人數(shù)提升到24%。在此之前，廣東省委巡視組給出的巡視意見中就表示，“全市公務(wù)員中具有理工類專業(yè)背景的人員偏少，與佛山打造制造業(yè)創(chuàng)新中心的要求不相適應(yīng)”。

事實(shí)上，理工科專業(yè)背景的公務(wù)員占比過少，佛山市不是孤例，在全國許多城市都存在。這是因為，一方面，公務(wù)員招考時，各單位設(shè)置的專業(yè)往往是文科、法律、管理等“萬金油”專業(yè)，畢竟，這樣的“萬金油”專業(yè)在大部分崗位上都能適應(yīng)。加之有些專業(yè)領(lǐng)域公務(wù)員薪資不及企業(yè)，自然形成了理工科畢業(yè)生去企業(yè)，文科類畢業(yè)生考公務(wù)員的就業(yè)現(xiàn)象。但問題是，“萬金油”專業(yè)并不能適用于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。這些崗位并不局限于工業(yè)口，也包括其它專業(yè)門類，比如食品、醫(yī)藥、交通、科技等。

另一方面，在國有企事業(yè)單位，即便有符合條件的專業(yè)性人才，但是缺少進(jìn)入公務(wù)員隊伍的機(jī)會和渠道。他們或錯過了步入社會之初的公務(wù)員考試，或者沒能找到適合自身專業(yè)報考的崗位，之后就很難再入“公門”。而機(jī)關(guān)單位一旦缺少專業(yè)性人才，也缺少與國有企事業(yè)單位進(jìn)行人才交流的機(jī)會，勢必在一定程度上影響其在專業(yè)領(lǐng)域的公共決策和政策執(zhí)行。

解決這樣的問題，在調(diào)整和優(yōu)化不同崗位公務(wù)員考試專業(yè)限定的同時，不妨加大從國有企事業(yè)單位中選調(diào)公務(wù)員的力度，增加選調(diào)名額，拓寬條件限制。在讓更多國有企事業(yè)單位在職管理工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作人員有成為公務(wù)員的機(jī)會的同時，也應(yīng)讓現(xiàn)有機(jī)關(guān)在職人員到相對應(yīng)的企事業(yè)單位培訓(xùn)和鍛煉，體驗相關(guān)專業(yè)的一線工作，了解前沿的專業(yè)知識和理念，以此加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。

只有建立黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會人才順暢流動的制度體系，暢通進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位和公務(wù)員隊伍渠道，才能讓公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，更高效優(yōu)質(zhì)地為公眾服務(wù)。