國(guó)網(wǎng)白城供電公司黨委書記 張克修

黨員是群眾的楷模，企業(yè)的中堅(jiān)。在國(guó)資國(guó)企改革深入推進(jìn)、配售電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、電網(wǎng)企業(yè)處于新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何進(jìn)一步弘揚(yáng)“追求卓越，努力超越”企業(yè)精神，努力踐行“以客戶為中心、專業(yè)專注、持續(xù)改進(jìn)”企業(yè)宗旨，持續(xù)提高黨員的思想意識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，是新時(shí)期企業(yè)黨建工作一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。

國(guó)網(wǎng)白城供電公司黨委堅(jiān)持以建立適應(yīng)“一六八”新時(shí)代發(fā)展戰(zhàn)略體系需要的新型黨建工作體系為指導(dǎo)，深入落實(shí)“旗幟航航·三年登高”要求，開(kāi)展“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理方式的新突破，促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，推進(jìn)了公司黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

在日常黨建工作中，我們發(fā)現(xiàn)，基層黨員隊(duì)伍建設(shè)存在三個(gè)方面的問(wèn)題：黨員隊(duì)伍“結(jié)構(gòu)性缺員”逐步顯現(xiàn)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，每年有大量新員工進(jìn)入企業(yè)，加之離退休人員，企業(yè)員工的分層趨勢(shì)也反映到黨員隊(duì)伍之中。傳統(tǒng)黨建的方式方法已不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，基層黨建工作也逐步呈現(xiàn)出黨員發(fā)揮作用難、基層黨組織發(fā)揮作用難的“兩難”現(xiàn)象，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

黨員管理弱化現(xiàn)象較為突出。當(dāng)前基層單位承擔(dān)著安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊(duì)伍穩(wěn)定等諸多壓力，亟待通過(guò)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒作用，帶動(dòng)員工隊(duì)伍，形成合力保障企業(yè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的探索實(shí)踐，國(guó)網(wǎng)白城供電公司對(duì)基層黨組織的考核評(píng)議趨于完善，但缺乏一套針對(duì)黨員個(gè)體的科學(xué)的考評(píng)體系，以保障黨員作用的發(fā)揮。

黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確界定。什么樣的黨員符合先進(jìn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該動(dòng)態(tài)化，怎樣才能體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏明確而具體的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際操作上很難把握，很難豎起過(guò)硬的典型和“標(biāo)桿”。

基于以上問(wèn)題，制定一個(gè)科學(xué)合理、覆蓋面廣、操作性強(qiáng)、簡(jiǎn)單實(shí)用的黨員先進(jìn)性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使黨員考評(píng)工作有據(jù)可依、有章可循、有規(guī)可遵，避免黨員評(píng)價(jià)的盲目性、模糊性、隨意性；探索出一整套使黨員工作上有動(dòng)力，發(fā)展上有前途，政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠的有效激勵(lì)機(jī)制，激活每一個(gè)黨員“細(xì)胞”，煥發(fā)各級(jí)黨組織“機(jī)體”的生機(jī)與活力，是擺在我們面前的—項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。

開(kāi)展“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作的具體措施

國(guó)網(wǎng)白城供電公司“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)是對(duì)黨員實(shí)行“量化管理、動(dòng)態(tài)積分、有效考核、獎(jiǎng)懲分明”的管理模式，是對(duì)黨組織黨建目標(biāo)管理考核的深化與延伸。

規(guī)范制度，黨員管理由“虛”變“實(shí)”。對(duì)照《黨章》規(guī)定和“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際編制印發(fā)《“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”黨員先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》，細(xì)化《“黨員登高”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》《“黨員登高”積分記錄表》等內(nèi)容，把黨員所做的每件事都以“積分”形式表現(xiàn)出來(lái)，為增強(qiáng)黨員發(fā)揮作用和參與各類活動(dòng)的積極性奠定了基礎(chǔ)。

分類積分，量化指標(biāo)由“表”及“里”。“黨員登高”評(píng)價(jià)管理以黨支部為單位組織實(shí)施，指標(biāo)由基礎(chǔ)指標(biāo)、登高指標(biāo)、民主評(píng)議三個(gè)部分組成。同時(shí)結(jié)合各支部黨員專業(yè)性質(zhì)，“量身定做”考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到黨員評(píng)價(jià)指標(biāo)既有共性要求，又有個(gè)性區(qū)別?；A(chǔ)指標(biāo)9個(gè)方面20項(xiàng)具體指標(biāo)，采取加分與扣分相結(jié)合的方式，把黨員政治、品德、學(xué)習(xí)、能力、實(shí)績(jī)、遵章守紀(jì)和群眾公認(rèn)程度等各方面表現(xiàn)的好與差通過(guò)“積分”客觀體現(xiàn)。

嚴(yán)格評(píng)議，黨員考評(píng)由“靜”變“動(dòng)”?！包h員登高”評(píng)價(jià)管理按照確定指標(biāo)、日常積分、年度評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋四個(gè)步驟進(jìn)行。年初，基層黨組織按照“黨員登高”評(píng)價(jià)工作要求，修訂下發(fā)“黨員登高”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；日常考評(píng)中依據(jù)年初制定的指標(biāo)內(nèi)容，結(jié)合黨員參與組織生活情況和實(shí)際工作表現(xiàn)等，逐項(xiàng)進(jìn)行打分；年終開(kāi)展黨員互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)及支部評(píng)價(jià)三項(xiàng)工作；評(píng)價(jià)結(jié)果按季度上墻公示，按年度在黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)了黨員評(píng)價(jià)的直觀性、真實(shí)性和可操作性。

獎(jiǎng)罰激勵(lì)，結(jié)果運(yùn)用由“軟”變“硬”。年度積分超過(guò)90分確定為“具有先進(jìn)性黨員”，作為評(píng)先選優(yōu)的必要條件；75～89分為“具有一定先進(jìn)性黨員”；60～74分為“基本具有先進(jìn)性黨員”；積分低于60分以下的“不具有先進(jìn)性黨員”，不能作為崗位晉級(jí)的推薦人選，并列為黨支部幫扶對(duì)象。通過(guò)“黨員登高”評(píng)價(jià)管理，貢獻(xiàn)大小、成績(jī)優(yōu)劣一目了然，激發(fā)了黨員你追我趕，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)差距，形成爭(zhēng)積分、辦實(shí)事、爭(zhēng)先進(jìn)的良好局面。

“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)取得的成效

推行“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)，使黨員標(biāo)準(zhǔn)具體化、業(yè)績(jī)定量化、先鋒模范作用有形化，促進(jìn)了黨員整體素質(zhì)的提升和模范作用的發(fā)揮，黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)得到了全面提升，為公司的發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。

衡量黨員先進(jìn)性有了“晴雨表”?！包h員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)建立了一套比較完整的黨員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，通過(guò)積分直觀地反映出黨員的具體表現(xiàn)，讓每一名黨員都能對(duì)照行為規(guī)范，認(rèn)識(shí)自身不足，明確努力方向，增強(qiáng)了黨員自覺(jué)履職的意識(shí)。支部把評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和本職業(yè)務(wù)要求緊密結(jié)合，以評(píng)議積分衡量黨員業(yè)績(jī)，極大激發(fā)了黨員的工作熱情。

黨員發(fā)揮作用有了“助推器”?！包h員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)通過(guò)把黨員的先進(jìn)性客觀真實(shí)地體現(xiàn)在了日常工作中，突出了不同類型黨員的群體特點(diǎn)，使黨員有了主動(dòng)發(fā)揮作用的積極性。黨員干部投身于公司生產(chǎn)的積極性提高了，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性加強(qiáng)了，黨員之間、員工之間“爭(zhēng)、趕、學(xué)、超”的氛圍日益濃厚，模范帶頭作用進(jìn)一步得到體現(xiàn)。實(shí)施半年來(lái)，廣大員工普遍反映現(xiàn)在的黨員先進(jìn)性工作讓他們看得見(jiàn)、摸得著，大家有著實(shí)實(shí)在在的感受。而更多的黨員則表示對(duì)自身先進(jìn)性有了更加清楚的定位，對(duì)先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)理解也更為透徹了，激發(fā)廣大黨員立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性，成為各項(xiàng)工作的排頭兵和員工群眾的主心骨。

規(guī)范黨組織生活有了“指揮棒”。通過(guò)對(duì)黨員進(jìn)行量化管理以及對(duì)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、開(kāi)展活動(dòng)等內(nèi)容的具體要求，黨支部對(duì)基層黨建“怎樣抓，抓什么”有了一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確了工作重點(diǎn)，增強(qiáng)了開(kāi)展黨建工作的計(jì)劃性和責(zé)任感。同時(shí)使黨支部對(duì)黨員的管理更加有效，調(diào)動(dòng)了黨員參與黨組織活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，解決了支部召開(kāi)黨員大會(huì)難、黨員民主評(píng)議難的問(wèn)題。

黨員服務(wù)群眾有了“連心橋”。“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)促使廣大黨員轉(zhuǎn)變作風(fēng)，始終以自己的模范行動(dòng)積極服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾，樹立了新時(shí)期黨員的嶄新形象。2018年，國(guó)網(wǎng)白城供電公司深化“五大工程”建設(shè)，積極組織開(kāi)展了“三無(wú)一滿意”“黨員責(zé)任區(qū)黨員示范崗”“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)”“黨支部聯(lián)創(chuàng)”等一系列具有特色的黨建主題活動(dòng)，為黨員展示先進(jìn)性，發(fā)揮模范作用搭建平臺(tái)，讓黨員把身份亮出來(lái)，本領(lǐng)顯出來(lái)，作用看出來(lái)，形象樹起來(lái)。

深化“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)的目標(biāo)方向

下一步，在推進(jìn)“黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)的實(shí)踐中，我們要做到“三個(gè)著力”：

著力常態(tài)機(jī)制建設(shè)。對(duì)推行“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作成效進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，在公司系統(tǒng)全面推廣實(shí)施。建立健全長(zhǎng)效運(yùn)行、獎(jiǎng)懲激勵(lì)和過(guò)程管理機(jī)制，使“黨員積分制”管理工作更加規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。

著力創(chuàng)新工作載體。堅(jiān)持將“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作與推進(jìn)企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，重點(diǎn)圍繞安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作，組織開(kāi)展主題鮮明、形式多樣的載體活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心·牢記使命”主題教育，將黨建工作覆蓋到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全領(lǐng)域，為黨員發(fā)揮作用“搭好臺(tái)、鋪好路、建好橋”。

著力塑造黨建品牌。塑造黨建工作品牌是推進(jìn)黨建工作健康發(fā)展、深化改進(jìn)、取得實(shí)效的有效手段。堅(jiān)持在“深化”二字上做文章，切實(shí)發(fā)揮“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)工作的示范、引導(dǎo)、激勵(lì)和規(guī)模效應(yīng)，整體推進(jìn)公司黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，使“旗幟領(lǐng)航·黨員登高”先進(jìn)性評(píng)價(jià)成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的“動(dòng)力工程”。■