王石川

“要大膽使用《亮劍》中李云龍式的干部”，在山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會上，山東省委書記劉家義提出，這類干部推薦時即使得票不最高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為山東多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。

李云龍式的干部究竟有什么樣的“顏值”和內(nèi)涵？政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗，但不見得受個別領(lǐng)導(dǎo)“待見”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直來直去、個性鮮明，可能會被認(rèn)為“不靈活”“不成熟”。換言之，這樣的干部是干將，是闖將，不僅想干事、能干事，更能干成事、干實事。

其實，早在2016年3月7日，習(xí)近平總書記參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團(tuán)審議時就指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！崩钤讫埵降母刹坎⒉煌昝?，不是好好先生，但心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。最關(guān)鍵是，他們決不當(dāng)太平官，絕不無所事事。

現(xiàn)實中一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在庸官懶政現(xiàn)象，給他們畫像，不難發(fā)現(xiàn)共同點(diǎn)：怕出事，不做事；混日子，卻占著位子；善于鉆營取巧。這樣的干部，看似“人畜無害”，實際上貽害無窮。李云龍式的干部，盡管存在小缺點(diǎn)，但瑕不掩瑜，“不以一眚掩大德”。

尤其在當(dāng)下，改革已經(jīng)到了啃硬骨頭的攻堅階段，船到中流浪更急、人到半山路更陡，愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險而又不進(jìn)則退、非進(jìn)不可。習(xí)近平總書記指出：“改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水，擺在全黨全國各族人民面前的使命更光榮、任務(wù)更艱巨、挑戰(zhàn)更嚴(yán)峻、工作更偉大?！痹谶@種時代背景中，李云龍式的干部，不是太多，而是太少；呼喚李云龍式的干部，不是矯情，而是實情。

培植李云龍式的干部，需賞罰分明、獎懲有序，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。一些干部遇事“等”上級意見、“靠”上面推著干、“要”條件講價錢、能“拖”則拖，對此類干部就應(yīng)該問責(zé)，該挪位子的挪位子，該摘“烏紗帽”的就摘“烏紗帽”。

組織部門考察干部，對善抓落實的干部，要給予特別關(guān)注。重點(diǎn)考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點(diǎn)贊的實事、好事，解決了哪些過去遺留的硬事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評價等。李云龍式的干部受歡迎，不在于他們的個性，更不在于他們有棱角，而在于他們干了真事、大事，解決了硬事、難事，否則，口號喊得震天響，有何益處？

值得一提的是，江蘇省委已出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”，以推動干部更有動力干事。只要“鮮明地用”、“精準(zhǔn)地容”、“果斷地調(diào)”，實干者就能揚(yáng)眉吐氣，敢干者就能銳氣十足，李云龍式的干部就能扎堆出現(xiàn)。

（作者系中央電視臺新聞聯(lián)播編輯部評論員）

責(zé)任編輯：朱 瑾