羅超

中鐵十一局集團第五工程有限公司 重慶 409800

1 基層黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的意義分析

思想政治工作的主體為“人”，“做人工作、為人工作”都是思想政治工作的主要內(nèi)涵。在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展過程中，在工作中工作繁重，企業(yè)的自身發(fā)展定位就在于其效益提升上，其轉(zhuǎn)型和工作發(fā)展過程中要做好思想政治工作的基礎(chǔ)。對于企業(yè)的長期發(fā)展而言，基層黨政建設(shè)工作之中不僅僅是上傳下達的工作，也是對于經(jīng)濟利益的關(guān)鍵所在。企業(yè)持續(xù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型中都需要走持續(xù)發(fā)展的道路，就需要提升在領(lǐng)導(dǎo)層面對于思想政治工作的重視的程度，使得工作人員的綜合素質(zhì)提升。通過做好企業(yè)的黨政建設(shè)工作，可以在企業(yè)上下發(fā)展全方面思想統(tǒng)一的情況下把握正確的發(fā)展方向，步調(diào)一致的工作保證林業(yè)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)的積極性增加也就在工作中可以促進企業(yè)的經(jīng)濟效益提升，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

2 黨建政工工作存在的相關(guān)問題

2.1 改革落實性較差

目前我國的經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，企業(yè)的發(fā)展過程與整個社會和市場的發(fā)展需要進行協(xié)調(diào)的工作，如果缺少與整個社會相協(xié)調(diào)的改革和落實的工作，就會使的企業(yè)的整體發(fā)展十分落后。企業(yè)的自身改革工作是為了提升企業(yè)的生產(chǎn)效率以及提升企業(yè)長效發(fā)展的綜合能力。但是在實際的工作中企業(yè)發(fā)展需要不斷壓縮企業(yè)生產(chǎn)的成本，也使得員工的工作中出現(xiàn)一人多職的消極工作現(xiàn)象，也使得企業(yè)的長期發(fā)展不利。在思想政治工作方面缺少工作規(guī)范長效的管理機制，這些問題的存在使得企業(yè)的發(fā)展也受到了制約。因此，在新經(jīng)濟形勢工作之下，需要對于企業(yè)的黨建政工工作認識程度，也要在對于基層人員的思想認識上加以提升，并且使得企業(yè)發(fā)展從領(lǐng)導(dǎo)層次到基層工作者層次都進行思想政治工作的全面落實，引起充分的重視，這也是企業(yè)長期發(fā)展的工作基礎(chǔ)和新的發(fā)展力量。

2.2 政工隊伍力量較差

黨建政工工作中工作人員的思想素質(zhì)有待提升，因為思想政治工作本身不受到重視，也就使得思想政治工作人員的理論水平和自身綜合素質(zhì)有待提升，黨政工作者的年齡大、文化水平不高也就使得在思想政治工作進行的過程中不能適應(yīng)整體發(fā)展的需求，思想政治工作的落實存在困難。另外工作人員在進行思想政治工作落實的過程中，缺乏深入基層群眾的調(diào)查工作，缺乏基層群眾調(diào)研的思想政治工作是缺乏基本理論支撐的。將企業(yè)的思想政治工作于基層企業(yè)員工進行隔離是違反了工作的群眾性原則的，單純的經(jīng)驗式的黨建政工工作是對于企業(yè)的發(fā)展不利的。

2.3 工作內(nèi)容過于浮于表面

我國的社會主義經(jīng)濟體制建設(shè)和逐漸擴大的市場中，受到利益工作的驅(qū)使，使得激烈的市場使得企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)出迫不及待的趨勢。為了在激烈的市場中站穩(wěn)，就容易在黨建政工工作中缺乏一定的工作深度。另外黨建政工工作的方法缺乏規(guī)范性，也缺少長期有效可行的機制。在黨建政工工作存在著走一步是一步的思想觀念是十分具有落后應(yīng)的，缺乏長遠思考和規(guī)劃，就使得黨建政工工作缺乏對于企業(yè)生產(chǎn)工作的長期工作意義。上級單位和部門對于思想政治工作的考核工作和制度比較缺乏，在工作中缺乏管理的工作，使得思想政治工作的效率提升和后期發(fā)展受到了嚴(yán)重的制約。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展策略

3.1 培養(yǎng)和提升員工工作的積極性

員工是企業(yè)發(fā)展的基本原動力，也是在黨建政工工作十分關(guān)鍵的因素，因此在企業(yè)的黨建政工工作應(yīng)該以員工的思想政治工作為基礎(chǔ)。在思想政治工作不斷完善的過程中,首先要進行政工例會制度的完善,在每月一次的例會中,對于員工的思想政治工作動態(tài)就進行全面的把握和分析,也做好心理疏導(dǎo)和文化工作的具體部署和安排,也做好工作方案的及時調(diào)整等工作。關(guān)心員工的身心健康的發(fā)展，使得員工的工作積極性大大提升。第二,在企業(yè)的組織中要進行政工干部和機構(gòu)的完善配置的工作,也在明確責(zé)任制度的工作中做好權(quán)責(zé)分明的工作,在整體共同的工作和進步中進行整體政治思想教育工作的完善,也進行整體企業(yè)的進步與發(fā)展。

3.2 提升黨政隊伍執(zhí)行力水平

黨政干部的工作能力是企業(yè)黨建工作的基本保證，在進行工作中執(zhí)行力是對其考察的重要標(biāo)準(zhǔn)，也需要在工作中提升黨政建設(shè)工作者的責(zé)任意識，使得上級和企業(yè)整體布置的工作能夠落實到位。實干精神是思想政治工作的精髓所在，在實際的工作中應(yīng)該用于面對工作困難，做好政策和相關(guān)工作的落實，也需要做好溝通和協(xié)調(diào)的工作，從而使得基本的工作進行發(fā)展。

3.3 改善企業(yè)相關(guān)制度

政工部門在企業(yè)中發(fā)揮著十分重要的作用，也對于其長期穩(wěn)定的發(fā)展起到著關(guān)鍵性的作用，創(chuàng)新的工作機制和優(yōu)化的工作方案可以切實做到政工工作人員和企業(yè)工作人員的利益維護和思想認識提升工作，使得企業(yè)發(fā)展中員工起到了強勁的工作作用。

3.4 建立完善的工作管理體系,培養(yǎng)專業(yè)人才

完善的管理體系和黨政建設(shè)的工作者培養(yǎng)是十分重要的，可以保證后續(xù)工作的穩(wěn)步推進和相關(guān)工作方案的順利落實。首先，增加政治工作干部隊伍的建設(shè)，增大政治工作者的人數(shù)，做好素質(zhì)提升工作，是后續(xù)工作的堅實基礎(chǔ)。政治工作者數(shù)目增加一方面可以來源于專業(yè)人才引進的工作，另一方面也可以在實踐工作中進行自身工作能力較強的企業(yè)工作者的選拔。其次，政治工作者的管理技能和素質(zhì)進一步提升，政治工作者作為企業(yè)發(fā)展的核心，政治工作和管理工作可以進行同步的落實，對于日常管理工作的監(jiān)督，有助于和政治工作的進行起到相輔相成的作用。最后，管理機制要不斷進行完善，企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)的提升，加之有效的管理措施的管理與機制的健全，有助于企業(yè)更加規(guī)范化的工作。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)的基層黨建工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，也是在十分復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下進行企業(yè)發(fā)展方向和運行策略的基本保障性工作。時代的影響之下，企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新、改革工作就使得企業(yè)與時代發(fā)展更為緊密結(jié)合起來，提升企業(yè)的綜合發(fā)展的實力，使得企業(yè)可以進行長期穩(wěn)定的發(fā)展。