任偉

11月20日，由劉唯、趙雪來、劉羿攜組成的烏江渡發(fā)電廠參賽隊榮獲“2019年中國創(chuàng)新方法大賽總決賽二等獎”！本次比賽，烏江渡發(fā)電廠參賽隊帶來的項目是《搶占工業(yè)智造先機 電動打拔鍵裝置的設計》。

什么是打撥裝置？

在發(fā)電機相關轉子檢修中，需要打撥磁極鍵，所用的裝置就是打撥裝置?！皬娜祟惏l(fā)明了發(fā)電機后，在相關轉子檢修中，均采用人工打鍵，沒有采用裝置進行輔助或者直接裝置進行的情況。這種情況在近幾年得到改善?！痹搱F隊通過查找專利發(fā)現(xiàn)，打磁極鍵的專利很少，自動打撥裝置就更少。撥磁極鍵的專利相對多一點，基本也是人工輔助，沒有自動的撥鍵裝置，而且打撥鍵一體自動裝置的專利幾乎為零。

在此背景下，該團隊試圖設計一個手動打鍵裝置，來減少人工打鍵的工作量。為此，他們運用創(chuàng)新方法，總共生成了19種設計方案，其中7種方案是“目前可用”的。同時，申報了10項專利，撰寫了3篇論文，申報了4個技改獎項。該團隊表示，如果應用自動打鍵裝置，每年能為烏江渡發(fā)電廠增加1800萬的收入；如果能在華電集團推廣，一個檢修周期能增加8.5個億的收入；同時，該裝置應用還能為科技進步、人才培養(yǎng)探索了一條高效的創(chuàng)新之路。

“老中青結合”

取得這樣的成績，團隊默契合作很重要。該團隊成員劉羿攜介紹說，“我們團隊是老中青結合，既有工作二十多年的‘老師傅劉唯，也有剛剛入職兩三年的職場小白趙雪來，也有自己這個參加工作十年‘多面手?！眲Ⅳ鄶y目前是烏江渡發(fā)電廠下游修試中心電機班的副班長，日常負責水輪發(fā)電機組發(fā)電機的檢修維護，也參與烏江渡發(fā)電廠各類技術改造、科技創(chuàng)新和規(guī)范編寫等工作。

劉羿攜還提到，“在團隊組建初期，因想法不統(tǒng)一，導致項目進度慢，工作效率低。后來經過團隊成員深入溝通，制定備戰(zhàn)策略，有效地執(zhí)行，慢慢融合到最后大家擰成一股繩參加省內選拔賽獲得一等獎代表貴州省參加創(chuàng)新方法大賽獲得佳績。感謝團隊每個成員五個多月的辛勤付出才有了今天來之不易的成績?！?h3>創(chuàng)新方法是一種思維

對于TRIZ創(chuàng)新方法，劉羿攜認為，“通過TRIZ理論學習，運用創(chuàng)新方法給我們在面臨實際工程問題中提供了行之有效的解決方案，打破思維定式，開拓了思路。創(chuàng)新方法大賽給我們提供了一個與全國優(yōu)秀技術團隊交流新方法，新構思，新思路的廣闊平臺，使我受益匪淺，在今后的工作與生活中，繼續(xù)堅持學習創(chuàng)新方法，形成創(chuàng)新思維解決遇到的各種問題?！?/p>

正如劉羿攜所說，“老師傅”劉唯在這行干了23年了，待過很多部門，接觸很多項目，曾參加過烏江公司兼職教師比賽得了第一名，也參加過幾次烏江公司QC大賽，指導或者幫助過幾個班組編寫制作QC的匯報PPT等。劉唯告訴記者，“在比賽中，主要負責搭設比賽框架、設計專利布局、制作PPT、編寫串詞和發(fā)布等工作”。參賽前，她正在負責籌建烏江渡發(fā)電廠下游修試中心技術監(jiān)督試驗室。該試驗室主要面向烏江流域的梯級電站的化學、高壓、電測、熱工、金屬等幾個專業(yè)的質量檢測檢定試驗。目前已完成了兩次試驗設備采購工作。

對創(chuàng)新方法，劉唯認為，“TRIZ創(chuàng)新方法是識別、發(fā)現(xiàn)、解決問題的方法論，學會使用了TRIZ這個方法后，就有了發(fā)明的思維套路，就可以使我們的思維得到全面的拓展，不再固化在一點上，可以學會天馬行空。通過這樣的天馬行空后，我們收集所有方法后，一一判斷論證，這時候就慢慢落地，當我們落地后就發(fā)現(xiàn)，試驗是證明方法的唯一標準。所以通過學習，我認為TRIZ能夠幫助我們成為發(fā)明家，讓我們成為解決生活和工作中問題的高手?！?p>

而劉羿攜所說的“職場小白”趙雪來，來自烏江渡發(fā)電廠下游修試中心機械檢修部發(fā)電機班，平時主要工作是：在檢修期（十一月到第二年四月份）參與本廠和烏江下游三個電廠各個機組的發(fā)電機部分的檢修；在汛期，就參加培訓學習。在這次比賽中，他主要負責理論考試，給大家總結書本上的考點方便大家背誦，監(jiān)督大家的學習進度以及完成程度，然后輔助其他成員完成比賽ppt的內容等。談到比賽的感受，“參加創(chuàng)新方法大賽，不僅讓我在比賽過程中學到了許許多多的關于創(chuàng)新的思路和方法。更重要的是開拓了我的創(chuàng)新思維，在以后的工作中遇到難題，能夠用創(chuàng)新方法嘗試解決?！壁w雪來如是說。

廠里鋪好了創(chuàng)新的“溫床”

該廠科技信息管理專責黃敏告訴記者，“創(chuàng)新工作再獲佳績與小組成員兩多月以來的努力分不開，更是得益于近年來烏江渡發(fā)電廠的高度重視，開展了創(chuàng)新工程師培訓班，賽前請專業(yè)老師指導，修訂《科技管理辦法》，加強創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新創(chuàng)效、QC小組等創(chuàng)新工作的開展等。”

據(jù)介紹，為吸納更多的人才參與科技創(chuàng)新，烏江渡發(fā)電廠修訂完善了《科技管理辦法》，通過推行分專業(yè)設置技術技能高層職位，推行技術類高層職位分級管理，拓寬職工成長成才通道；通過“管理創(chuàng)新工程師培訓班”“班組長培訓班”等加大人才培訓力度，同時大力推廣職工創(chuàng)新創(chuàng)效、QC小組等創(chuàng)新工作，培育創(chuàng)新實驗室，打通了從“頂層設計”到“基層實施”各個環(huán)節(jié)的壁壘，為人才鋪好了“溫床”。如今，機聲隆隆的廠房里，一項項已經實施的“科技”正在為老廠生產管理、改革發(fā)展提效加速。（編輯/高緯時）