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中國品牌“憂患意識”不可無

2019-03-26 05:29
中國名牌 2019年2期
關(guān)鍵詞:憂患意識新東方企業(yè)

中國品牌“憂患意識”不可無

我們深處全球經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵時期,中國品牌在全球化過程中迎來了全新的挑戰(zhàn)和機遇,更需要中國品牌在新時代的背景下,增強自身的“憂患意識”。國際競爭環(huán)境的變化與我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級使得我們面臨國際國內(nèi)雙重壓力。我們既要臨危不亂又要有定力,正確認(rèn)識、積極應(yīng)對,努力抓住難得的時代機遇,把品牌做優(yōu)做強,率先創(chuàng)造國際知名品牌,讓我國自主品牌集體崛起,在世界舞臺上占有一席之地,成為中國品牌的“臉譜”;抓住發(fā)展機遇,更加開放市場通道,在全球競爭中處于主動和有力的地位。

要建好5G,更要用好5G

工信部已正式向中國電信、中國移動、中國聯(lián)通發(fā)放了第五代移動通信5G試用頻率許可,使大規(guī)模的組網(wǎng)在部分城市熱點地區(qū)能夠率先實現(xiàn)。

將來,20%左右的5G設(shè)施,用于人與人之間的通信,80%用于物與物、物與人、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、未來的無人駕駛汽車。特別值得一提的是車聯(lián)網(wǎng),我們將在路網(wǎng)上使用5G無線信號,構(gòu)建起車、路、人互相聯(lián)系的一個大的網(wǎng)絡(luò)體系。我們不僅要建好5G,更要用好5G。

90%倒下去的企業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)無關(guān)

越是面對復(fù)雜多變的宏觀形勢,企業(yè)越要練好自己的基本功。把自己的企業(yè)沒運營好怪罪于是宏觀調(diào)控的問題、是去杠桿的問題、是市場的問題,都是不對的。其實90%倒下去的企業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)無關(guān),怪宏觀不如怪自己。大道理誰都懂,企業(yè)家要回到自己本身,多想想自己的小道理,多關(guān)注一下自己的客戶,關(guān)注一下自己的產(chǎn)品和技術(shù)是否升級、自己的投資方向是否要進(jìn)行調(diào)整,把這些最基本的要素考慮清楚,才能克服困難,把自己的企業(yè)越做越好。中國14億人口在國家統(tǒng)一政策調(diào)配下,這是較之世界其他國家所沒有的巨大機會,我們要抓住機會,做好自己。

發(fā)展自主品牌是全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要

當(dāng)前我們處在全球經(jīng)濟(jì)變革的關(guān)鍵時期,中國品牌在全球化的進(jìn)程中迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。這就需要中國品牌在新時代的背景下,在更廣闊的視野和格局下,去把握好發(fā)展的空間。發(fā)展自主品牌,是全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要,是中華民族偉大復(fù)興的需要。國有企業(yè)和民營企業(yè)要共同攜手邁進(jìn)、走向世界,成為中國經(jīng)濟(jì)騰飛的排頭兵。很多企業(yè)已經(jīng)成長為具有國際競爭力和影響力的知名品牌。我們要不忘初心,砥礪前行,為進(jìn)一步增強中國品牌的國際競爭力做出新貢獻(xiàn)。

評名牌、評著名商標(biāo)的政府行為2019年一律取消

2019年,全國市場監(jiān)管部門要做到四嚴(yán),就是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰和最嚴(yán)肅的問責(zé)。要加大力度查處壟斷協(xié)議和濫用市場支配地位行為,著力規(guī)范行政性壟斷行為。過去評名牌、評著名商標(biāo)的政府行為,2019年一律取消。在政府的企業(yè)信用公示系統(tǒng)上只有黑榜,只要違規(guī)了就會處處受限。企業(yè)做得好,消費者的口碑就是最好的紅榜。2019年要解決企業(yè)違法成本低、消費者維權(quán)成本高、市場監(jiān)管執(zhí)法難的問題,重獎舉報人、重罰違法者,讓違法者不能、不敢再違法犯罪,別人也不敢違法。

新東方要靠事實說話,不靠感覺說話

新東方要向華為學(xué)習(xí),核心點是要過苦日子。過苦日子不是不讓大家吃肉吃飯,而是要學(xué)會資源的充分利用,要極大提高做事的效率并取得更好的效果。放棄平庸的員工,首先要放棄平庸的管理者。兵熊熊一個、將熊熊一窩。只會奉承拍馬、機械性地執(zhí)行上級指示、不做實事、限制員工戰(zhàn)斗力發(fā)展的管理者要先離開。新東方年會上“懟老板”的節(jié)目,我看了感覺很好,暴露了新東方的管理問題。我們給予參與創(chuàng)作和演出的員工12萬元獎勵,倡導(dǎo)企業(yè)中敢于直言“年度最崩潰的事情”的精神和文化。新東方要建立起盡量沒有死角的評價機制和評價標(biāo)準(zhǔn),要靠事實說話,不靠感覺說話,讓大家與新東方一起進(jìn)步,去面臨更大的挑戰(zhàn)。

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