莫麗華

【摘要】由于近年來干部人事檔案造假的問題層出不窮，例如謊報年齡以及工齡不精確等現(xiàn)象時有發(fā)生。為了將這一不合理現(xiàn)象及時制止，必須依靠部門內(nèi)部的科學管理以及審核措施的支持。本文主要剖析人事檔案審核工作的主要內(nèi)容及其方法，從而對其有更加深入、全面的認知。首先，用發(fā)展性的視角審視干部人事檔案審核工作的重要目標及現(xiàn)實意義。其次，詳細敘述了干部人事檔案審核的主要內(nèi)容以及相關的要求。最后，就干部人事檔案審核的主要方法進行概述，主要集中于審核目錄、重點突出以及查漏補缺、即審即改四個方面。

【關鍵詞】干部人事檔案;審核工作;審核方法

針對如今干部人事檔案信息不夠真實、不準確的現(xiàn)象，例如干部學歷越填越高的問題，需要及時對其進行制止，同時加強相關事宜的審核操作。事實上，憑借假檔案實施騙官的行為時有發(fā)生。受其影響，如今無論是干部人事檔案的公信力還是權(quán)威性均有所下降，繼而對干部工作產(chǎn)生了一定的限制性。與此同時，還對組織部門的形象產(chǎn)生了不良的影響。隨著從嚴治黨理念的積極落實，國家相關部門均加強了從嚴治黨的力度。

一、干部人事檔案審核工作的目標及意義

在干部人事檔案審核工作的作用下，其相關數(shù)據(jù)的收集工作會更有條理地實施，并且可使整理的效率得以提升。長此以往，干部人事檔案的質(zhì)量一定會有所提升，從而服務于干部職工。審核的意義之一便是可實現(xiàn)案卷質(zhì)量的提升，借助專業(yè)的審核手段，干部人事檔案的真實度會顯著增強，并且完整性以及準確性同樣會增加。這樣一來，有助于推動各級人事高效工作。其次，還可將較為散亂的檔案信息規(guī)整為具有條理性的干部人事檔案案卷。與此同時，案卷的保密工作也會逐漸加強。借此，各級領導在實施重要決策的時候會更加便捷、高效。最后，其現(xiàn)實意義還體現(xiàn)在可促使干部人事檔案的基礎工作更加科學地落實。

二、審核干部人事檔案的要求及內(nèi)容

通過對干部人事檔案審核事宜的探究可知，其內(nèi)容主要包含以下五點：第一點，對管轄范圍內(nèi)檔案材料的完整性進行審核。第二點，檢查數(shù)據(jù)信息是否合理與精確，尤其是糾正錯裝材料的行為，同時規(guī)避混裝材料的現(xiàn)象。第三點，檢查檔案內(nèi)容的真實性、客觀性。第四點，由于以往檔案整理的操作未能按照相關要求實施，繼而會導致檔案規(guī)格不合理。可見，審核的內(nèi)容還應該涉及檔案管理的要求方面，使其能夠與相關要求相符。第五點，審核檔案的專遞手續(xù)，主要是對其完備性進行細致分析。

三、審核干部人事檔案的重要方式

通常情況下，干部人事檔案材料往往涉及較長的時間，并且與諸多部門有關。甚至，在檔案材質(zhì)方面依舊存在著部分差異性。由此可知，在對其實施審查的過程中往往會消耗大量的時間。同時，審查中的失誤極為常見。所以，首先需將整體的問題及時解決繼而再進行局部的處理。整個審查的工作可先采取粗略手段，繼而再對其實施細致的手段。以此為基礎，從而科學把握干部人事檔案審查方式，最終實現(xiàn)事半功倍的目標。

（一）立足于整體，重視對目錄的審核。在實施審查工作之前，必須先將其目錄進行適當?shù)姆治?，借此了解干部檔案的具體現(xiàn)狀。如此一來，可為檢查檔案完整性、信息精確度的工作打好堅實的基礎，當然也是達到整體判斷目標的重要途徑。在對檔案目錄進行審核的時候，可檢查其是否及時更新，或者對其涂改的現(xiàn)象進行審核。除此之外，還需檢查其編目的準確性，且管控其檔案分類是否合理、科學。

（二）將審核的重點進一步突出。由于《干部履歷表》與干部的就職息息相關，因此其同樣會在干部人事檔案中具有舉足輕重的地位。究其根本來講，其可成為干部檔案的“靈魂”，甚至能夠?qū)n案起到總攬全局的作用。事實上，《干部履歷表》中包含有干部人事檔案的所有信息資源，所以在實施審核工作的時候必須積極把握住審核的重點，即堅持《干部履歷表》是審核的重點，借此達到綱舉目張的目標，確保檔案信息可以得到細致的分析與探究。

（三）及時做好查漏補缺的工作。在查漏補缺的環(huán)節(jié)中，主要是針對干部身份及其工資、實踐經(jīng)驗等開展審查。與此同時，研究的主要對象便是重點排查職工聘用表與公務員招錄表，還有轉(zhuǎn)正定級表以及以工代干登記表等。

（四）堅持做到即審即改的程度。當對干部人事檔案實施審查的時候，必須將其中不完善或者材料不夠精確的地方標注出來，或者將其各自問題進行及時登記。若是已經(jīng)出現(xiàn)的問題能夠被現(xiàn)場解決，即可安排經(jīng)驗豐富的人員對材料進行補充或者改正。若是檔案的材料信息不夠完善可對其進行及時登記，隨即按照登記內(nèi)容進行催要。檔案的材料應盡可能以原件為依托，或者是翻閱原始檔案的形式。就獎勵與學歷或職位任免等信息而言，支持復印原件的形式。值得注意的是，需對其進行注明，確認無誤且明確復制時間，隨即加蓋單位公章即可對其歸檔。

四、結(jié)語

科學化的干部人事檔案審查工作，具有積極的現(xiàn)實意義。借此，可確保相關信息得到及時的更新與完善，同時還能夠為日后的決策提供精確的信息，繼而確保決策的正確性?？梢?，現(xiàn)階段加強對干部人事檔案的審查是非常有必要的。

【參考文獻】

[1]李婭.淺談干部人事檔案審核工作的認識[J].人力資源管理，2018（1）：212-213.

[2]劉英，陳潔.對推進干部人事檔案專項審核工作的幾點思考[J].教育現(xiàn)代化，2016（8）.

[3]殷欣.干部人事檔案專項審核工作的認識與分析[J].機電兵船檔案，2017（5）：54-55.