王媛

摘要：當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行各業(yè)都有了新的發(fā)展變化，但是，在大數(shù)據(jù)的背景之下，對(duì)于行業(yè)的發(fā)展也提出了更高的要求。比如，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就面臨著新形勢(shì)所帶來(lái)的巨大壓力和影響，想要在新形勢(shì)下順利的發(fā)展，就需要自主改革，結(jié)合本身發(fā)展情況，借鑒科學(xué)的管理方式，提高工作人員的整體素質(zhì)，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有更高更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)? ?挑戰(zhàn)? ?改革? ?建議

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提高，人民的生活水平也隨之提高，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展越來(lái)越強(qiáng)大，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要也越來(lái)越多。在新形勢(shì)發(fā)展的背景之下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)有了更高的服務(wù)要求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作形式已經(jīng)不再符合新時(shí)代發(fā)展，需要對(duì)其作出改革與創(chuàng)新，保證該行業(yè)科學(xué)合理的進(jìn)行工作。自從改革開(kāi)放，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，企業(yè)想要跟隨時(shí)代的步伐，就要對(duì)自己進(jìn)行自主管理與改革，改變工作方式，提高工作質(zhì)量，定期培訓(xùn)工作人員的素質(zhì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更優(yōu)秀的成果。

一、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

（一）內(nèi)涵的變化

當(dāng)前，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)摒棄了傳統(tǒng)的單一服務(wù)理念，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的管理水平也不斷提高，因此對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)涵也有了新的改革變化。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改變了單一的方式，對(duì)自身的發(fā)展有一個(gè)很好的促進(jìn)作用。但是，相應(yīng)而來(lái)的是工作人員增加了更多的工作量，由單一的方式變成多種形式。另外，對(duì)工作人員的素質(zhì)也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的理念是工作結(jié)束之后進(jìn)行核算，目前已經(jīng)轉(zhuǎn)變成事情的全過(guò)程都要進(jìn)行核算，增加了工作人員的管理幅度?，F(xiàn)代化的工作也已經(jīng)替代了傳統(tǒng)的工作模式，工作人員的職權(quán)也發(fā)生了變化，需要對(duì)整個(gè)企業(yè)的管理和生產(chǎn)都有一個(gè)報(bào)告。

（二）現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在新技術(shù)的運(yùn)用是工作人員的工作量隨之增大。在大數(shù)據(jù)背景之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)的計(jì)算，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。目前會(huì)計(jì)工作的最主要方式是會(huì)計(jì)電算化，當(dāng)然，隨著社會(huì)的繼續(xù)發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作將會(huì)有新的改革與變化。

二、新形勢(shì)給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來(lái)的影響

（一）企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)提高

目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)調(diào)控范圍擴(kuò)大，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度變慢，物價(jià)水平，隨之不穩(wěn)定，社會(huì)的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不良好，這就對(duì)企業(yè)的發(fā)展有了更大的威脅。企業(yè)一方面面向社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展所服務(wù)，一方面是自身的利益所在。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展好壞，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)起著重要的作用。企業(yè)對(duì)人才的需求，人才費(fèi)用的上漲增加了企業(yè)的成本。另外，企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)定，新老客戶(hù)關(guān)系不和諧導(dǎo)致的公司入不敷出，這樣就加大了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作難度，也會(huì)對(duì)企業(yè)整體資金的運(yùn)轉(zhuǎn)有更高的要求。當(dāng)前環(huán)境的多變性，加重了企業(yè)難以運(yùn)營(yíng)的場(chǎng)面，減慢了企業(yè)的整體效益。

（二）需求縮水、產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提高

企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，目的是為了銷(xiāo)售，之后才能有產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)過(guò)程。一些產(chǎn)品的過(guò)多生產(chǎn)，需求量的減少?gòu)暮艽蟪潭壬蠈?duì)企業(yè)的進(jìn)步起了一定的制約作用。從企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的提高會(huì)對(duì)企業(yè)的整體收入和輸出的費(fèi)用而形成的企業(yè)稅都不穩(wěn)定。

（三）金融結(jié)構(gòu)失衡、融資難導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加

當(dāng)前，我國(guó)的金融結(jié)構(gòu)處于失衡狀態(tài)，金融資源的效率也大大降低，不足以滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要，更不能適應(yīng)國(guó)際形式的變化。這樣的情況對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成很大的影響。企業(yè)缺少真正的融資，在資金的融合借款等方面都有很大的難度，資金的混亂也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作造成很大的不利，企業(yè)的真正利潤(rùn)所得也會(huì)大大降低，增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

三、目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的落后因素

（一）執(zhí)法檢查具有彈性

客觀來(lái)講，有很多因素會(huì)對(duì)執(zhí)法檢查有影響，比如環(huán)境的變化，人為因素的破壞等等，這對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行執(zhí)法，具有很大的困難和干擾。另外，外界因素的各種變化也使得執(zhí)法檢查具有了彈性，舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)的結(jié)算方式處理的并不科學(xué)，但卻因?yàn)槟承┩饨缫蛩氐挠绊憣?dǎo)致了審查結(jié)果的誤差偏向合理;企業(yè)的偷稅漏稅行為會(huì)對(duì)社會(huì)造成了不良影響，但由于外界因素的影響包庇了企業(yè)偷稅漏稅的內(nèi)幕。這就是執(zhí)法檢查的彈性。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德理念水平不高

一個(gè)企業(yè)想要良好的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占有很大的比重。那么可見(jiàn)，一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平的高低會(huì)直接影響著一個(gè)企業(yè)的道路發(fā)展。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)有所緊張，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)逐漸增加，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的道德水平與工作的認(rèn)真態(tài)度都對(duì)一個(gè)企業(yè)的真實(shí)賬目和整體工作有很大的影響。如果企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下，沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)態(tài)度，做假賬用來(lái)轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)低下，沒(méi)有真正意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性，不及時(shí)與公司交流，只是單純的作著自己本職工作，不了解公司的整體發(fā)展，這樣一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也無(wú)法對(duì)整個(gè)公司的資金進(jìn)行了解和控制。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更新滯后

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景之下，科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的普及，使一個(gè)企業(yè)已經(jīng)與科學(xué)的信息管理密不可分。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理當(dāng)中，各個(gè)部門(mén)各司其職，缺少了溝通與交流，使每個(gè)環(huán)節(jié)都存在脫軌的現(xiàn)象。這就形成了公司整體運(yùn)營(yíng)的不科學(xué)管理方式，內(nèi)部環(huán)節(jié)的不聯(lián)系，信息傳遞不及時(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的滯后，無(wú)形當(dāng)中就影響了信息管理的實(shí)效性，也違反了科學(xué)管理的方式，更是對(duì)一個(gè)企業(yè)的盛衰，起到了決定性作用。

四、新形勢(shì)下給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的改革建議

（一）加快建立新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管方式，可以保證企業(yè)的正常運(yùn)行，企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)，必須保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的公正公開(kāi)，這也對(duì)一個(gè)企業(yè)工作的開(kāi)展，有一個(gè)促進(jìn)作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的廉潔公正是一個(gè)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正常運(yùn)行的前提，要想加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管，首先需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想道德的培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的工作理念素質(zhì)，同時(shí)公開(kāi)建立健全的規(guī)章制度，對(duì)工作人員形成一個(gè)良好的督促，保障工作人員在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工作。再次，為保證企業(yè)資金的正常運(yùn)行，對(duì)于企業(yè)的資金不可隨意亂用和揮霍，如果出現(xiàn)違反規(guī)章制度的人員，要嚴(yán)格處置，根據(jù)新聞媒體報(bào)道，對(duì)違法人員進(jìn)行公告，以便來(lái)警示其它行業(yè)的工作人員。最后是政府的有力監(jiān)管，政府的監(jiān)管與處置對(duì)于工作人員有很強(qiáng)的震懾作用，公平的處理案件，對(duì)任何一個(gè)違規(guī)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都絕不輕饒，嚴(yán)格按照法律法規(guī)來(lái)處置，一方面保證了企業(yè)的資金利益，另一方面維護(hù)了社會(huì)的公平正義，同時(shí)對(duì)其他工作人員一個(gè)警示的作用。建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)，讓犯法的工作人員無(wú)處可逃。

（二）強(qiáng)化新形勢(shì)下財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)，密切關(guān)注行業(yè)準(zhǔn)則變化

在新形勢(shì)之下，企業(yè)的發(fā)展有了更高的風(fēng)險(xiǎn)性，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)的工作人員也提出了更高的要求，以形成好的工作理念。加強(qiáng)工作人員的工作思維方式，一種科學(xué)合理的方式去應(yīng)對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)，適應(yīng)公司的最新發(fā)展，提高自己的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，懂法守法，不做超出自己工作范圍之內(nèi)的事情。公司定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和交流，并且建立嚴(yán)格的工作制度和表?yè)P(yáng)制度，激發(fā)工作人員的上進(jìn)心，以獎(jiǎng)勵(lì)的方式促進(jìn)他們工作的進(jìn)步與發(fā)展。另外，對(duì)工作人員的工作進(jìn)行公開(kāi)，請(qǐng)全體工作人員共同監(jiān)督，如有違反公司紀(jì)律的人員接受舉報(bào)，查明之后給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)格處理違法人員。工作人員要積極向上，明確自己的工作，禁止自己做出任何與工作無(wú)關(guān)的事情，維護(hù)社會(huì)的公平正義。

（三）推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)，及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

新形勢(shì)之下，信息技術(shù)的發(fā)展一定程度上推動(dòng)了企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)帶來(lái)了更多的創(chuàng)新與活力。企業(yè)要積極的推進(jìn)內(nèi)部信息化的建設(shè)，及時(shí)的更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)，大力引進(jìn)財(cái)務(wù)行業(yè)的人才，提高企業(yè)的整體水平，對(duì)工作人員進(jìn)行最基本的訓(xùn)練，倡導(dǎo)工作內(nèi)容的公開(kāi)，工作人員要對(duì)財(cái)務(wù)信息完全的掌控和了解。另外，工作人員要加強(qiáng)與各部門(mén)的相互了解和溝通，避免各個(gè)環(huán)節(jié)的脫軌，強(qiáng)調(diào)公司的整體環(huán)節(jié)正常運(yùn)行。

五、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平在不斷的提高，一個(gè)企業(yè)想要有更好更快的發(fā)展就需要自主改革，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，避免被社會(huì)所淘汰。首先，企業(yè)要認(rèn)清自身，從自身出發(fā)，尋找適合自己發(fā)展的規(guī)章制度，其次，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和選拔，確保公司的資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才來(lái)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也為社會(huì)制造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

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（作者單位：濱州五海自來(lái)水有限公司）